Évalutation structurada de las soft skills, sin reemplazar el factor humano
La evaluación de las soft skills de Trimoji ayuda a obtener una lectura más clara de las competencias conductuales y del funcionamiento de un candidato, para luego transformar esta información en recursos útiles para la toma de decisiones, el acompañamiento y el asesoramiento.
Trimoji no reemplaza al reclutador, al coach ni al manager. Aporta referencias más legibles y comparables para preparar la entrevista y asegurar la decisión.
¿Desea estructurar sus evaluaciones de soft skills y aprovechar informes útiles, desde el brief del puesto hasta el expediente del candidato?
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Qué mide la evaluación de las soft skills de Trimoji
La evaluación de las soft skills tiene como objetivo arrojar luz sobre el funcionamiento de un perfil, en particular:
- Las soft skills y los modos de colaboración
- El estilo de comunicación y la toma de decisiones
- Los puntos fuertes, los puntos de atención, los ejes a investigar
- Las condiciones de éxito en un contexto determinado
Modelos psicométricos utilizados
Trimoji se basa en varios referentes y modelos, entre ellos:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Trayectoria del candidato
Una prueba corta y delimitada
El cuestionario más largo tiene una duración estimada de 15 minutos, con una media observada de 14 minutos.
Dos formatos de cuestionario
⏱️ Formato corto estimado en 3 minutos
⏱️ Formato largo estimado en 15 minutos
Fiabilidad observada desde la creación de Trimoji
✅ 85% en el cuestionario estimado en 15 minutos
✅ 74% en el cuestionario estimado en 3 minutos
Análisis de la trayectoria realizada por el candidato
Trimoji también analiza la trayectoria seguida por el candidato durante la prueba, con dos objetivos:
✅ Verificación de la certificación del perfil
🔎 Análisis de sesgos potenciales en la trayectoria
Opinión del candidato y umbral
Trimoji calcula una opinión del candidato. Si la opinión del candidato es baja, con un umbral del 67%, el candidato puede seleccionar un perfil con el que se identifique.
Experiencia del reclutador
Leer rápido, comprender mejor
La presentación está pensada para ir rápidamente a lo esencial y permitir una lectura más detallada si es necesario.
Preparar entrevistas más útiles
Los resultados ayudan a formular preguntas concretas, orientadas a la verificación, en lugar de una lectura basada únicamente en la intuición.
Ayudar a decidir, pero también a acompañar
La evaluación de las soft skills es útil en el reclutamiento, pero también en el acompañamiento y el asesoramiento, por ejemplo para:
- Reclutadores y equipos de RR. HH.
- Evaluaciones de competencias
- Coaches
- Escuelas y estructuras de acompañamiento de estudiantes
Los informes de soft skills en un proceso completo
Trimoji puede proporcionar informes que cubren todo el proceso, desde el encuadre hasta la integración, con una lógica de continuidad.
Trayectoria tipo de los informes
- Personi (brief del puesto)
- Análisis (soft skills y personalidad)
- Plantilla de entrevista
- Matching (adecuación con el puesto)
- Comparativa de equipos y dinámica de equipo
- Onboarding
- Expediente del candidato (agrega toda la información útil sobre el perfil)
Cómo funciona
Paso 1: Definir el objetivo
Usted aclara qué desea verificar y por qué (reclutamiento, orientación, acompañamiento, movilidad).
Paso 2: Realizar la evaluación
El candidato realiza el cuestionario, en formato corto o largo según su uso.
Paso 3: Leer y utilizar
Usted utiliza los resultados para preparar la entrevista, comparar perfiles y compartir un resumen claro.
Paso 4: Transformar en acciones
Decisión de reclutamiento, plan de onboarding, plan de acompañamiento o recomendaciones en un marco de asesoramiento.
Casos de uso
Reclutamiento
- Diferenciar perfiles similares en el CV
- Objetivar una lista corta
- Preparar una entrevista estructurada
- Asegurar una decisión
Coaching y evaluación de competencias
- Aclarar un modo de funcionamiento
- Identificar ejes de mejora
- Proporcionar herramientas para un plan de acción
Escuelas y acompañamiento de estudiantes
- Ayudar a conocerse mejor
- Orientar y preparar la entrada en la empresa
- Estructurar un acompañamiento pedagógico
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo dura la evaluación de soft skills?
El cuestionario más largo tiene una duración estimada de 15 minutos, con una media observada de 14 minutos.
¿Cuál es la fiabilidad de los cuestionarios?
Observaciones desde la creación de Trimoji: 85% en el formato estimado en 15 minutos y 74% en el formato estimado en 3 minutos.
¿Qué modelos psicométricos se utilizan?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
¿Para qué sirve el análisis de la trayectoria del candidato?
Sirve para certificar el perfil y analizar sesgos potenciales en el análisis de la trayectoria.
¿Qué sucede si la opinión del candidato es baja?
Si la opinión del candidato es inferior al umbral del 67%, el candidato puede elegir un perfil con el que se identifique.
¿Reemplaza esto la entrevista?
No. El resultado sirve para preparar el intercambio y verificar hipótesis. La decisión sigue siendo humana y contextualizada.
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