Lo que Trimoji aporta a la contratación y el asesoramiento
Trimoji ayuda a una consultora de contratación a estructurar la evaluación de perfiles, a hacer las recomendaciones más comprensibles para el cliente y a asegurar las decisiones. El juicio del consultor y la interacción humana siguen siendo primordiales. Nuestro objetivo es transformar señales dispersas (CV, entrevistas, soft skills, compatibilidad) en entregables claros y comparables.
¿Quiere reforzar su valor de asesoramiento y entregar expedientes de candidatos
más claros, comparables y accionables?
Definir mejor la necesidad del cliente desde el principio
Formalizar el brief del puesto
Con Personi, usted elabora un brief de puesto claro con el cliente o el gerente, priorizando los criterios realmente importantes. Esto reduce las idas y venidas y evita contrataciones "por intuición" o expectativas poco realistas.
Alinear a todos los decisores
Cuando participan varias personas del lado del cliente, un brief estructurado sirve de referencia común y evita cambios de criterios al final del proceso.
Acelerar la preselección, sin perder calidad
Estructurar la lectura de CVs
El análisis y la puntuación de CVs permiten una lectura más homogénea, identificar lo esencial y detectar competencias y conocimientos transferibles, útil para perfiles atípicos.
Priorizar una lista corta más rápido
En consultoría, el tiempo es crítico. El objetivo es generar una lista corta coherente más rápidamente, manteniendo una base justificable.
Reforzar el valor de asesoramiento con soft skills y personalidad
Evaluar e interpretar de forma útil
El assessment de soft skills ayuda a comprender el funcionamiento de un candidato en el trabajo y a preparar entrevistas más específicas.
Elegir el nivel de profundidad adecuado
Trimoji ofrece dos formatos de cuestionario: un formato anunciado de 3 minutos y un formato de 15 minutos. Observaciones desde la creación de Trimoji: fiabilidad del 74% en el formato de 3 minutos y del 85% en el formato de 15 minutos. El formato largo es útil para puestos de alta responsabilidad o para la lista corta final.
Certificación del perfil y análisis del recorrido del candidato
Trimoji también analiza el recorrido de paso del candidato, con una lógica de certificación del perfil y de análisis de sesgos potenciales. Si la opinión del candidato es baja (umbral del 67%), el candidato puede seleccionar un perfil con el que se identifique.
Comparar y decidir con datos comparativos
Comparar 2 o 3 perfiles finalistas
El comparador de perfiles sirve para desempatar finalistas visualizando rápidamente las diferencias de soft y hard skills, sin depender únicamente de un informe de entrevista.
Añadir una lectura de equipo si es útil
Cuando el cliente insiste en la integración y la dinámica, las vistas orientadas a la compatibilidad relacional y al análisis dinámico de equipo permiten iluminar el "team fit" y preparar el onboarding.
Entregables de la consultora: del brief al expediente del candidato
Trimoji se integra en un proceso completo con entregables que siguen el reclutamiento de principio a fin:
- 1️⃣ Personi (brief de puesto)
- 2️⃣ Análisis del candidato
- 3️⃣ Guion de entrevista
- 4️⃣ Comparativas de candidatos
- 5️⃣ Matching con el puesto (si se utiliza en el proceso)
- 6️⃣ Onboarding
- 7️⃣ Expediente del candidato que agrupa toda la información útil sobre el perfil
✅ Por parte de la consultora, esto permite entregar al cliente materiales claros, coherentes y fáciles de compartir.
Casos de uso frecuentes en consultoría
- ⏩ Contrataciones en sectores con escasez de talento y perfiles atípicos
- ⏩ Lista corta final y arbitraje del cliente
- ⏩ Contratación multi-decisor
- ⏩ Job dating y contratación rápida
- ⏩ ESN y staffing, presentación al cliente, iteraciones
- ⏩ Acompañamiento y asesoramiento post-contratación (onboarding, reajustes)
FAQ
¿Trimoji reemplaza al consultor?
No. Trimoji estructura la evaluación y los entregables, pero el valor de asesoramiento sigue siendo aportado por la consultora.
¿Los entregables son compartibles con el cliente?
Sí, el objetivo es producir materiales legibles y utilizables por el cliente, sin multiplicar las versiones.
¿Es útil después de la contratación?
Sí, especialmente a través del onboarding y la lectura de equipo, para asegurar la integración y limitar las bajas precoces.
¿Quiere reforzar su valor de asesoramiento y entregar expedientes de candidatos
más claros, comparables y accionables?