Kaksi erilaista arviointitapaa
PerformanSe korostaa vahvaa asiantuntemusta psykometrisistä testeistä, soft skillsistä ja konsulttitoiminnasta. Sen julkiset tarjoukset puhuvat erityisesti soft skills arvioinnista, assessment centeristä, raporteista ja tulosten esittämisestä. Trimoji omaksuu enemmän SaaS- ja operatiivisen rekrytoinnin lähestymistavan: kampanjan käynnistäminen, CV:iden analysointi, hakijoiden vertailu Personi-profiilin mukaan ja selkeän kuvan antaminen HR-tiimille päätöksenteon nopeuttamiseksi.
Miksi rekrytoijat tarkastelevat Trimojia?
Trimoji on kiinnostava silloin, kun HR-tiimi haluaa teollistaa osan rekrytoinnista menettämättä ammatillista näkökulmaa. Trimojin julkiset sivut kuvaavat täydellisen prosessin: luo Personi, käynnistä kampanja, kerää vastaukset, analysoi CV:t ja vertaile hakijoita yhteisellä pohjalla.
- Itsenäisempi: kampanjat strukturoivat lähetyksen, seurannan ja tulosten lukemisen.
- Operatiivisempi: CV, soft skills ja vastaavuus pysyvät samassa paikassa.
- Jaettavampi: raportit auttavat rekrytoijia ja esimiehiä keskustelemaan näkyvillä kriteereillä.
Testaa ensin
Luo arviointikampanja todellista tehtävää varten.
Vertaa
Yhdistä Personi-profiili lukemaan kaikki hakijat samalla viitekehyksellä.
Priorisoi
Käytä raportteja valmistautuaksesi haastatteluun ja esimiehen tulosten esittämiseen.
ROI: kun volyymi kasvaa, prosessi on tärkeä
100, 500 tai 3 000 CV:tä kuukaudessa, kysymys ei ole vain arvioinnista: vaan kyvystä toistaa luotettava prosessi. Trimoji yhdistää kampanjat, suunnitelmien mukana tulevat CV-krediitit, porrastetun krediittien ostomallin, soft skillsit ja kumppani-ATS:t, mikä mahdollistaa arvioinnin juurruttamisen jatkuvaan rekrytointivirtaan.
Muista 30 sekunnissa
- PerformanSe on relevantti erittäin tuetussa arvioinnissa, jossa on konsultteja ja syvällisiä tulosesityksiä.
- Trimoji sopii tiimeille, jotka haluavat käynnistää kampanjoita, lajitella CV:itä ja verrata hakijoita nopeasti.
- PerformanSen sivut kuvaavat tarjoustasoja, mutta tarkat hinnat on pyydettävä; Trimoji näyttää aloitushinnan alkaen 200 €/kk vuosisopimuksella.
Julkiset lähteet: PerformanSen viralliset sivut « Soft Skills Arviointi », « Assessment Center », « Psykometriset Testit » ja PerformanSen artikkeli psykometrisen arvion kustannuksista, Trimojin julkiset sivut « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi » ja « Assessment Campaigns ». Hinnat ja ominaisuudet voivat muuttua; tarkistus suositellaan ennen kaupallista julkaisua.