Johdanto

Selkeytä päätöksentekoa korvaamatta ihmistä

Trimojin rekrytoinnin arviointi pyrkii strukturoimaan ehdokkaiden arviointia yhdistämällä CV:hen ja käyttäytymistaitoihin liittyvää dataa. Tämä lähestymistapa tuottaa verrattavampaa ja konkreettisempaa tietoa tiettyyn tehtävään liittyen.

Trimoji ei korvaa rekrytoijaa eikä haastattelua. Alusta tarjoaa tietopohjan ja vertailukohtia vähentääkseen epämääräistä intuitiota, yhdenmukaistaakseen sidosryhmiä ja varmistaakseen lopullisen päätöksen.

Ominaisuudet

Mitä Trimojin rekrytoinnin arviointi mahdollistaa

1) Luo profiilikuvaus tehtäväsi pohjalta (Personi)

Kerää tarpeet ja määrittele selkeästi ja yksinkertaisesti profiilikuvaus: odotetut käyttäytymis- ja tekniset taidot tehtävään!

2) Käynnistä arviointikampanja

Lähetä kysely ehdokkaille kampanjan avulla, seuraa edistymistä ja keskitä tulokset.

3) Arvioi käyttäytymistaidot ja persoonallisuus

Trimoji mahdollistaa persoonallisuuden piirteiden ja käyttäytymistaitojen sekä ihanteellisen työympäristön ja ihmissuhdeyhteensopivuuden elementtien kohdentamisen.

4) Arvioi profiilin tekniset taidot

Trimoji mahdollistaa persoonallisuuden piirteiden ja käyttäytymistaitojen sekä ihanteellisen työympäristön ja ihmissuhdeyhteensopivuuden elementtien kohdentamisen.

5) Vertaa tehtävään

Alusta voi objektiivisesti yhdistää ehdokkaan tehtävään ristiin vertaamalla CV:tä (kokemus, taidot, avainsanat, siirrettävät taidot) ja käyttäytymistaitoja, tuottaen luettavan ja selitettävän tehtävä-ehdokasyhteensopivuuspisteet.

6) Vertaa profiileja helpommin

Trimoji tarjoaa näkymiä ja raportteja, jotka helpottavat profiilien vertailua yhteiseltä pohjalta, hyödyllistä esikarsinnassa, päätöksenteossa ja tiimi-analyysissä.

7) Luo ja lataa eri raportteja prosessisi eri vaiheissa

Trimoji mahdollistaa jopa 13 raportin lataamisen, tehtäväkuvauksesta ehdokaskansioon, persoonallisuus- ja CV-analyyseihin, haastattelurunkoon ja perehdytysraporttiin.

Käyttötapaukset

Mihin hetkiin rekrytointiprosessissa?

• Esikarsinta ja lyhytlistan priorisointi.
• Päätöksentuki ennen viimeisiä haastatteluja.
• Rekrytoijan ja esimiehen yhteinen arviointikriteerien linjaus.
• Neuvonta ja tuki konsulttiyrityksille tai sisäisesti.

Käyttöohjeet

Miten se toimii?

Vaihe 1: Määrittele tarve

Selkeytä tehtävä ja arvioitavat kriteerit, jotta vältytään arvioinnilta "tyhjyyteen" ja säilytetään vakaa lukutapa.

Vaihe 2: Lähetä arviointi ehdokkaille

Luo kampanja ja kutsu ehdokkaat. Valitusta polusta riippuen ehdokas voi täyttää CV:nsä ennen kyselyn tekemistä.

Vaihe 3: Lue, vertaa ja päätä

Hyödynnä tuloksia profiilien vertailussa ja haastattelujen valmistelussa, ja viimeistele päätös hyödynnettävien tulosteiden avulla.

Edut

Konkreettiset hyödyt

• Johdonmukaisemmat päätökset, koska ne perustuvat jaettuihin kriteereihin.
• Yksinkertaisempi vertailu ehdokkaiden välillä.
• Parempi haastattelujen valmistelu selkeämpien kysymysalueiden ansiosta.
• Parempi ymmärrys tehtävän ja ehdokkaan sopivuudesta ja tapauskohtaisesti ihmisten välisestä yhteensopivuudesta.

Usein kysytyt kysymykset

UKK

Korvaako Trimoji rekrytoijan?

Ei. Trimoji tukee analyysia ja vertailua, mutta päätöksenteko pysyy ihmislähtöisenä ja tilannekohtaisena.

Mitä arvioinnissa arvioidaan?

Trimoji kattaa persoonallisuuden ja käyttäytymistaidot, ja voi ristiin verrata näitä tietoja CV-analyysiin tuottaakseen täydellisen vastaavuuden tehtävään.

Voiko ehdokas liittää CV:nsä?

Kyllä, riippuen suorituspolusta, ehdokas voi täyttää CV:nsä ennen kyselyä.

Voiko Trimojia käyttää ATS:n kautta?

Tarjolla on ATS-integraatioita ja API-mahdollisuuksia ympäristöstäsi riippuen.

Haluatko strukturoida rekrytointiarviointisi ja lisätä selkeyttä tehtävän ja ehdokkaan sopivuuteen?

Pyydä Trimoji-demo