CV-analyysi ja pisteytys

CV-analyysi ja pisteytys

Mihin tätä ominaisuutta käytetään?

Trimojin CV-analyysi ja pisteytys automatisoi hakemusten lajittelun muuntamalla CV:n jäsennellyksi tiedoksi. Sen jälkeen ne tuottavat esivalintaan hyödynnettävissä olevan luku- ja vastaavuuspisteet.

Trimoji ei korvaa rekrytoijaa eikä haastattelua. Tavoitteena on auttaa saavuttamaan objektiivisempi ja vertailukelpoisempi CV-lukema erityisesti silloin, kun hakemusten määrä kasvaa tai useiden henkilöiden on sovittava lyhytlistasta.

Haluatko automatisoida lajittelun ja saada hyödynnettävämpiä CV-pisteitä lyhytlistojasi varten?

Pyydä esittelyä

Mitä Trimoji tekee CV:lle

Jäsennä CV:n tiedot

IA-moduuli "Livi" on omistettu CV-analyysille ja jäsennöinnille. Se käyttää tekniikoita, kuten OCR:ää, NLP:tä ja entiteettien tunnistusta poimiakseen relevanttia tietoa.

Tunnista siirrettävät taidot

Siirrettävien taitojen tunnistaminen mainitaan erikseen työkalun hyötynä, täydentäen aiempien kokemusten ja teknisten taitojen analyysiä.

Lajittele ja pisteytä automaattisesti

Trimoji korostaa CV-lajittelun ja pisteytyksen automatisointia esivalinnan nopeuttamiseksi, erityisesti ATS-integraatioiden avulla.

Aseta CV suhteeseen tarpeeseen (Personi)

Pisteytys voidaan yhdistää "ihanneprofiiliin" (Personi), jotta saavutetaan prosenttiosuus tai pistemäärä ehdokkaan ja tehtävän väliselle vastaavuudelle, riippuen kuvatuista integraatioista.

Hyödyt rekrytointitiimille

• Säästä aikaa lajittelussa ja esivalinnassa nopean ja systemaattisen pisteytyksen ansiosta.
• Tasaisempi hakemusten lukeminen standardoidun rakenteen ansiosta.
• Helpompi perustella lyhytlistoja, koska ne perustuvat näkyviin ja vertailukelpoisiin kriteereihin (erityisesti Personi).
• Parempi "epätyypillisten" profiilien tunnistaminen siirrettävien taitojen ansiosta.

Miten se toimii?

Vaihe 1: Määrittele tehtävä ja pisteytyksen viitekehys

Lähdet selkeästä tarpeesta. Käyttötarkoituksestasi riippuen voit määrittää "ihanneprofiilin" (Personi), jota käytetään vastaavuuden viitekehyksenä.

Vaihe 2: Analysoi vastaanotetut CV:t

CV:t analysoidaan automaattisesti (määrityksiesi ja integraatioidesi mukaan) tiedon poimimiseksi ja pisteytyksen tuottamiseksi.

Vaihe 3: Priorisoi, vertaa, päätä

Käytät pisteytystä ja rakenteita lyhytlistan priorisointiin, useiden CV:iden vertailuun tarvittaessa ja seuraavien vaiheiden valmisteluun (haastattelut, arviointi, luovutettavat työt).

Käyttötapaukset

Suurivolyymiset rekrytoinnit

Automatisoi saapuvien CV:iden lajittelun vapauttaaksesi enemmän aikaa ehdokkaiden kanssa käytäviin keskusteluihin ja haastattelujen laatuun.

Toimisto- ja konsultointiyritykset

Standardisoi CV:iden lukeminen ja nopeuta profiilisuosituksia säilyttäen samalla perustellun pohjan.

ATS-integraatio

Nosta pisteytys ja analyysit suoraan ATS:n ehdokaskansioon, saatavilla olevien integraatioiden mukaisesti.

UKK

Lukeeko ja jäsenteleekö Trimoji todella CV:tä?

Kyllä, Trimojilla on oma moduuli (Livi) CV-analyysiin ja jäsennöintiin, joka perustuu tekniikoihin, kuten OCR:ään, NLP:hen ja entiteettien tunnistukseen.

Onko pisteytys yhdistetty tiettyyn tehtävään?

Se voi olla, erityisesti ihanneprofiilin (Personi) kautta, jota käytetään viitekehyksenä ehdokkaan ja tehtävän vastaavuudelle tietyissä integraatioissa.

Voiko pelkästään CV:itä verrata?

Kyllä, Trimoji tarjoaa ominaisuuden valittujen CV:iden vertailuun.

Korvaako Trimoji rekrytoijan analyysin?

Ei. Pisteytys auttaa jäsentelemään ja nopeuttamaan esivalintaa, mutta lopullinen päätös on aina ihmisen ja sen on perustuttava asiayhteyteen (haastattelu, suositukset, tehtävän vaatimukset).

Haluatko automatisoida lajittelun ja saada hyödynnettävämpiä CV-pisteitä lyhytlistojasi varten?

Pyydä esittelyä