Soft- ja persoonallisuustaitojen analyysi

Profiilin ymmärtäminen CV:n tuolta puolen, ihmistä korvaamatta

Trimojin "Soft- ja persoonallisuustaitojen analyysi" -ominaisuus auttaa saamaan jäsennellymmän kuvan työkäyttäytymisestä, soft-taidoista ja tietyistä persoonallisuuden piirteistä. Tavoitteena on tehdä näistä tiedoista luettavampia ja vertailukelpoisempia sekä asettaa ne perspektiiviin tiettyä tehtävää ja tilannetta vasten.

Trimoji ei korvaa rekrytoijaa, haastattelua tai ammatillista harkintaa. Alusta toimii tukena tietojen objektiivistamiseen, keskustelujen valmisteluun ja rekrytoijien sekä esimiesten välisen yhteisymmärryksen helpottamiseen.

Haluatko arvioida soft-taitoja ja persoonallisuutta jäsennellysti?

Pyydä demo

Mitä Trimoji mittaa

Kattava analyysi käyttäytymistaidoista

Trimojilla voidaan kohdentaa:

• Suuret persoonallisuuden piirteet 7 psykometrisen mallin perusteella (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
• Tietyt soft-taidot;
• Ihanteellinen työympäristö;
• Yhteensopivuus henkilöiden välillä.

Mahdollinen tulosten esitystapa on graafinen yhteenveto, joka perustuu 12 ennalta määriteltyyn soft-taitoon.

Selkeät ja hyödynnettävät tuotokset

Mitä tuloksia saat

Käyttöliittymä- ja dokumentaatiosivujen mukaan Trimoji voi tuottaa tuloksia verkko- ja PDF-muodossa, analyysiraporttien kera.

Nämä tulokset on suunniteltu auttamaan:

• Haastattelupuheen jäsentämisessä (motivaatiot, toimintatapa, esihenkilön tarpeet);
• Poikkeamisessa liian muodollisesta puheesta palaamalla konkreettisiin tutkittaviin seikkoihin.

Optimoitu vastaavuus

Persoonallisuuden ja soft-taitojen asettaminen tehtävän suhteeseen

Trimoji korostaa mahdollisuutta sovittaa ehdokas tehtävään vertaamalla soft-taitoja profiileihin, jotta saadaan selkeä, toiminnallinen ja selitettävä tehtävä/ehdokas-yhteensopivuuspisteet.

Miten se toimii

Miten se toimii

1) Arviointikontekstin määrittäminen

Lähdette liikkeelle tehtävästä ja odotetuista kriteereistä. Jos käytät Personi-ominaisuutta, sinulla on ideaaliprofiilin vertailukohta, johon verrata profiileja.

2) Kyselyn lähettäminen

Trimoji mahdollistaa kyselyn lähettämisen ehdokkaille "Kampanjoiden" avulla, jotka sitten tuottavat tuloksia.

3) Tulosten lukeminen ja haastattelun valmistelu

Hyödynnät soft-taitojen yhteenvetoa, persoonallisuuden piirteitä ja hyödyllisiä indikaattoreita konkreettisten keskustelualueiden rakentamiseksi.

4) Useiden profiilien vertailu tarvittaessa

Prosessistasi riippuen voit verrata useita ehdokkaita yhteiselle pohjalle ja jakaa tuotoksia.

Konkreettiset edut

Hyödyt rekrytointi- ja konsultointitiimeille

• Haastattelun parempi jäsentäminen konkreettisempien kysymysaiheiden avulla (motivaatiot, toimintatapa, esihenkilön tarpeet).
• Tiimidynamiikan parempi ymmärtäminen.
• Rekrytoijan ja esihenkilön välisen yhteisymmärryksen helpottaminen yhtenäisemmän lukutavan ansiosta.
• Auttaa tehtävä/ehdokas-vastaavuudessa asettamalla soft-taidot tehtävän suhteeseen.
• Tuottaa helposti jaettavia tuotoksia (verkko ja PDF).

Integraatiot

Käyttö ATS:stä (jos relevantti)

Trimoji tarjoaa ATS-integraatioita. Esimerkiksi Beetween-integraatio korostaa mahdollisuutta arvioida ehdokkaan persoonallisuutta ja soft-taitoja yhdellä napsautuksella ehdokaskortilta poistumatta ATS:stä.

Usein kysytyt kysymykset

UKK

Korvaako Trimoji haastattelun?

Ei. Tulokset toimivat tukena keskustelun valmisteluun, jäsentämiseen ja rikastuttamiseen. Päätös säilyy ihmisten tekemänä ja kontekstisidonnaisena.

Missä muodoissa tulokset ovat saatavilla?

Tuloksia voi tarkastella verkossa ja viedä PDF-muotoon.

Voiko ehdokasta verrata ihanteelliseen tehtäväprofiiliin?

Kyllä. Personi mahdollistaa 0–100 pisteen vastaavuuspisteiden saamisen profiiliin.

Haluatko arvioida soft-taitoja ja persoonallisuutta jäsennellysti?

Pyydä demo