Ratkaisumme

Aktivoi CV-karsinta ja vastaavuus suoraan ATS-järjestelmässäsi.

Nopeuta ehdokaslistojasi. Yhdenmukaista kriteerisi. Tee päätöksistä selitettäviä.

Lisäämättä uutta työkalua. Ilman IT-projektia.

Havainto

ATS-järjestelmäsi on tehokas, mutta usein alihyödynnetty.

Cegid Digital Recruiters -käyttäjien organisaatioissa havaitsemme:

• Vaihtelevat ehdokaslistat rekrytoijien mukaan.
• Aikasäästävä CV-analyysi suurta volyymiä vaativissa tehtävissä.
• Valintakriteerien vaikea yhdenmukaistaminen.
• Kasvava tarve jäljitettävyydelle ja selitettävyydelle.

Kysymys ei ole uuden työkalun lisäämisestä. Kysymys on ATS-järjestelmän täysimääräisestä hyödyntämisestä.

Trimoji-ratkaisu

Trimoji CV-pisteytys integroituna Cegid HR Talent Acquisitioniin.

Olemme integroituneet CV-pisteytysmoduulin suoraan Cegidiin, jotta voimme:

• Jäsennellä hakemusten analyysin (kovat taidot & siirrettävät taidot).
• Luoda johdonmukaisen tehtävä ⇄ ehdokas -vastineen.
• Yhdenmukaistaa kriteerit tiimien ja yksiköiden välillä.
• Nopeuttaa ehdokaslistojen muodostusta.

Kaikki tämä muuttamatta nykyisiä prosessejanne.

Rekrytoija tekee edelleen päätökset. Ei automaattisia päätöksiä.

Läpinäkyvyys

Selkeä ja selitettävä logiikka.

Pisteytys on:

• Parametroitavissa
• Toistettavissa
• Jäljitettävissä
• Selitettävissä

Se tarjoaa analyysikehyksen. Se ei korvaa inhimillistä harkintaa.

Tapaustutkimus

Monipaikkainen tapaus.

Pilottikäyttöönotto suurta volyymiä vaativissa rekrytoinneissa.

Havaitut tulokset:

• Merkittävä lyhennys karsinta-ajassa.
• Tasaisemmat ehdokaslistat.
• Paremmin perustellut päätökset.

Käyttöönotto

Miten se toimii?

1. Valitse pilottitehtävä.
2. Määritä kriteerit.
3. Aktivoi pisteytys Cegidissä.
4. Analysoi ensimmäiset CV-virrat.
5. Lähetä persoonallisuuskyselyt!

Helppo aktivointi. Ilman raskasta IT-projektia.

Käyttöönotto

Toiminnot mahdollista myös ehdokassivulta

Voit myös suorittaa arvioinnit suoraan ehdokassivulta, tapauskohtaisesti. 

CV-analyysin lähetys.
Persoonallisuuskyselyn lähetys.

Löydät sitten kaikki kovat ja pehmeät taidot -raportit suoraan ehdokassivulta.

Siirry toimintaan

Testaa todellisella tehtävällä, nyt heti, erittäin yksinkertaisesti.

Tavoitteena ei ole muuttaa organisaatiotasi. Tavoitteena on varmistaa konkreettisella tapauksella, parantaako CV-pisteytys tehokkuuttasi ja hallintoasi.