Trimoji × Jarvi - Integrointi

Automatisoi CV-pisteytys ja soft skill -analyysi suoraan Jarviin

Muuta Jarvi ATS -järjestelmäsi todelliseksi hakijoiden analyysi- ja vastaavuusassistentiksi Trimojin tekoälyn avulla.

Trimojin ja Jarvin natiivin integraation avulla voit automaattisesti analysoida hakijoidesi CV:itä, tunnistaa kriteereihisi sopivat profiilit ja arvioida heidän soft taitojaan poistumatta Jarvi-ympäristöstäsi.

Työpaikkailmoituksestasi Trimoji analysoi tarvittavat taidot, kokemuksen ja kriteerit ja antaa jokaiselle hakemukselle selitettävän vastaavuuspisteet.

Vähemmän manuaalista lajittelua. Enemmän aikaa keskusteluun oikeiden hakijoiden kanssa.

ATS-järjestelmä tekoälyn avulla rikastettuna

Trimojin integrointi Jarviin automatisoi useita hakijoiden analysointivaiheita, samalla kun säilytät normaalit rekrytointiprosessisi.

• Automaattinen CV-pisteytys: Jokainen uusi hakemus, joka liitetään konfiguroituun työpaikkailmoitukseen, voidaan analysoida automaattisesti Trimojin toimesta. CV vertaillaan ihanteelliseen profiiliisi, ns. Personi-profiiliin. Vastaavuuspisteet näkyvät suoraan Jarvissa.

• Räätälöity vastaavuus tarpeisiisi: Määrittele tehtävään liittyvät tekniset taidot, kokemus, koulutus ja muut relevantit kriteerit. Trimoji vertaa hakemuksia tähän viitekehykseen auttaakseen rekrytoijia tunnistamaan ensisijaisesti tarkistettavat profiilit.

• Soft skill -arviointi: Voit lähettää Jarvista Trimoji-persoonallisuuskyselyn hakijoillesi. Tämä noin 15 minuutin arviointi täydentää analyysiä tiedoilla työpaikkakäyttäytymisestä, toimintatavoista ja käyttäytymistaidoista.

• Selitettävät tulokset: Pelkkä pisteet eivät riitä hakemuksen ymmärtämiseen. Trimoji tarjoaa yksityiskohtaisia raportteja, jotka auttavat tunnistamaan analysoidut kriteerit, vastaavuudet ja erot hakijan profiilin ja tehtävän odotusten välillä.

• Sujuvampi rekrytointi: Automatisoi toistuvat analyysit, tarkastele pisteitä suoraan ATS-järjestelmässäsi ja keskity relevantteihin hakemuksiin. Lopullinen päätös säilyy rekrytoijalla.

• 

Vaihe 1 - Yhdistä Jarvi-tilisi Trimojiin

Integraation aktivointi tapahtuu API-yhteydellä kahden alustan välillä. Jarvissa siirry edistyneisiin asetuksiin, aktivoi automaatiot ja luo Trimojille oma API-avain. Anna tämä avain Trimojin tukeen turvallista kanavaa pitkin yhteyden viimeistelemiseksi. Kun integraatio on aktivoitu, voit konfiguroida analyysikampanjasi.

Luo Trimojissa Personi, joka vastaa täytettävää tehtävää.

• 👉 Luo Personi työpaikkailmoituksen perusteella.

• 👉 Käytä tekoälyä apuna tehtävän kriteerien jäsentämisessä.

• 👉 Määrittele ja painota taidot, kokemus ja koulutus.

• 👉 Konfiguroi hakemusten suodatuskriteerit.

👉 Tämä viitekehys toimii pohjana CV-analyysille.

Luo Trimoji-kampanja valitsemasi Personin perusteella. Konfiguroi arviointiasetukset ja yhdistä kampanja rekrytointiprosessiisi Jarvissa. Näin sinulla on yhteinen viitekehys saman haun hakemusten analysointiin.

Valitse Jarvin rekrytointiprojektistasi Trimoji Personi, joka vastaa tehtävää. Prosessiin tulevat hakemukset analysoidaan automaattisesti. Rekrytoija voi tarkastella vastaavuuspisteitä suoraan Jarvissa, vertailla hakemuksia ja tarkastella yksityiskohtaisia analyysejä.

Käytä Jarvin hakijaprofiilista Trimoji-automaatiota lähettääksesi persoonallisuuskyselyn kutsu. Hakija saa yrityksesi väreihin brändätyn sähköpostin ja täyttää arviointinsa verkossa. Kyselyn päätyttyä tulokset rikastuttavat hakemusanalyysiä soft skill -vastavuudella ja yksityiskohtaisella raportilla.

Vastaavuuspisteet CV:stä suoraan nähtävissä

Näet hakemusten vastaavuustason tehtäväkohtaiseen viitekehykseen. Pisteet helpottavat hakijapoolin läpikäyntiä ja auttavat priorisoimaan profiileja tarkasteltavaksi, mutta eivät korvaa ihmisen suorittamaa hakemusten arviointia.

Saat käyttöösi tiedot, joita on käytetty vastaavuuden arviointiin: kokemukset, taidot, tiedot ja muut Personin kriteerit. Näin ymmärrät tulokset ja voit valmistautua kohdennetumpiin haastatteluihin.

Täydennä CV-analyysiä soft skill -arvioinnilla. Tämä auttaa hahmottamaan, miten hakija voisi toimia tulevassa työympäristössään ja valmistautumaan olennaisiin haastattelukysymyksiin.

Trimoji luo raportteja, jotka auttavat dokumentoimaan analyysejä, vertailemaan profiileja ja tukemaan rekrytoijien ja esimiesten välistä keskustelua. Tulokset ovat apuvälineitä päätöksentekoon, eivät automaattisia rekrytointipäätöksiä.

Käytätkö jo Jarvia hakijoidesi keskittämiseen, mahdollisuuksien seurantaan ja rekrytointien organisointiin? Trimojin avulla voit rikastuttaa työympäristöäsi automatisoidulla hakijaanalyysillä.

Jarvi järjestää rekrytointisi. Trimoji auttaa sinua analysoimaan ja vertailemaan profiileja.

Yhdessä nämä kaksi ratkaisua vähentävät toistuvia tehtäviä, strukturoivat hakijoiden arviointia ja antavat sinulle enemmän aikaa hakijasuhteiden hoitoon.

Onko Trimoji yhteensopiva Jarvin kanssa?

Kyllä. Trimojissa on API-integraatio Jarvin kanssa, joka mahdollistaa muun muassa CV-pisteytyksen automatisoinnin, vastaavuustulosten tarkastelun ja soft skill -kyselyiden lähettämisen.

Kyllä. Kun Personi ja siihen liittyvä automaatio on konfiguroitu työpaikkailmoitukseen, prosessiin tulevat hakemukset voidaan analysoida automaattisesti.

Trimoji vertaa CV:n tietoja tehtävään määritellyn Personin kriteereihin. Vastaavuuspisteet ovat saatavilla Jarvissa, ja ne sisältävät myös selityksiä analyysiin.

Kyllä. Trimoji-automaatio voidaan käynnistää Jarvin hakijaprofiilista, jotta hakijalle voidaan lähettää persoonallisuuskysely. Hakija saa sähköpostikutsua ja täyttää arviointinsa verkossa.

Ei, tärkeimmät integroidut toiminnot, kuten pisteiden tarkastelu ja arviointien käynnistäminen, ovat käytettävissä Jarvista. Personin luominen ja parametrointi tapahtuu Trimojissa.

Ei. Pisteytys on apuväline hakemusten analysointiin ja priorisointiin. Rekrytoija vastaa edelleen arvioinnista ja lopullisesta päätöksestä.

Integraatio vaatii API-konfiguroinnin ja Jarvin automaatioiden aktivoinnin. Trimoji-tiimi voi auttaa sinua käyttöönotossa.

Automatisoi hakemustesi analysointi ja rikastuta ATS-järjestelmääsi CV-pisteytyksellä ja soft skill -arvioinnilla.