Luo nopeasti ja suuressa mittakaavassa Personit, jotka vastaavat:

Aktiiviset tarjouksesi
Markkinasi
Tapahtumasi (työpaikkapäivät, haku-kampanjat)
Rekrytointitoimistosi reaaliaikaiset tarpeet

Ja ennen kaikkea:

👉 Arkistoi Personit automaattisesti, kun tarjous katoaa urasivustolta.

👉 Pidä ylläpidetty, ajan tasalla ja hyödynnettävissä oleva referenssikirjasto.

🧠 Miksi luoda Personit urasivustolta?

Personin manuaalinen luominen on tarkkaa... mutta aikaa vievää.

Personin luominen automaattisesti tarjouksistasi:

🔄 Synkronoi markkinarealiteettisi
⏱ Säästää valtavasti aikaa
🎯 Varmistaa johdonmukaisuuden julkaistun tarjouksen ja ennustavan mallin välillä
🧩 Mahdollistaa CV + soft skills -yhdistämisen, jota voidaan hyödyntää välittömästi

Tärkeä muistutus:

Personi on Hard + Soft -yhdistämisen perusta. Ilman Personia ei ole luotettavaa ennustavaa mallia.

⚙️ Käyttö: yhteyden muodostaminen urasivustoon

Vaihe 1 - Lisää urasivustosi

Kohdassa:
Oma tili → Urasivustot

Syötä tarjoussivusi URL
(esim. https://omasivusto.fi/meidan-tarjoukset/)

Napsauta Vahvista

👉 Trimoji havaitsee automaattisesti uudet tarjoukset.

Vaihe 2 - Personin automaattinen luonti

Jokaiselle havaitulle uudelle tarjoukselle:

🔍 Kuvausten analysointi
🧠 Hard skills -tietojen poiminta
🧩 Soft + hard -Personin luonti
📌 Aktivointi CV-yhdistämiseen

Personi on välittömästi käyttökelpoinen:

CV-lajitteluun
Pisteytykseen
Ehdokkaiden vertailuun
Tehtävä ↔ ehdokas -yhdistämiseen

Vaihe 3 - Automaattinen arkistointi

Jos tarjous katoaa urasivustolta:

❌ Personi arkistoidaan automaattisesti
🧹 Tietokantasi pysyy puhtaana
📊 Analyysisi pysyvät johdonmukaisina
🧠 Et saastuta referenssikirjastoasi

Tämä on kriittistä yrityksille, joilla on 20–50 liikkuvaa tarjousta.

🏢 Käyttötapaus 1: Rekrytointitoimisto

🎯 Ongelma

Toimisto julkaisee 30 tarjousta.
Ne muuttuvat joka viikko.

Personien luominen käsin?
→ Mahdotonta ylläpitää ajan mittaan.

🚀 Ratkaisu

Yhteys urasivustoon.

Tulos:

Kaikki Personit luodaan automaattisesti
Aina ajan tasalla olevien tarjousten mukaisia
Ei unohtamisia
Ei epäjohdonmukaisuutta ilmoituksen ja ennustavan mallin välillä

👉 Toimisto voi:

Lajitella suuressa mittakaavassa
Käyttää Liviä välittömästi
Verrata CV:itä Personin avulla
Säästää 80-90 % ajasta esilajittelussa

🎪 Käyttötapaus 2: Työpaikkapäivä / Rekrytointitapahtuma

🎯 Tavoite

Saapua tapahtumaan:

Personit valmiiksi luotuna
Tarjoukset valmiiksi mallinnettuna
Yhdistäminen valmiina

🚀 Prosessi

Tarjousten julkaisu urasivustolla
Automaattinen synkronointi
Personit luotu
Yhdistäminen aktiivinen

Päivänä X:

CV-skannaus
Välitön yhdistäminen
Reaaliaikainen pisteytys
Nopea ohjaus

Ei improvisointia. Ennustava malli valmiina.

🧩 Hyvät käytännöt

✅ 1. Tarkista tarjouskuvaukset

Personi riippuu kuvauksen laadusta.
Epäselvä ilmoitus = epäselvä malli.

✅ 2. Siivoa vanhentuneet tarjoukset säännöllisesti

Automaattinen arkistointi auttaa, mutta tarkista urasivustosi.

✅ 3. Mukauta tarvittaessa

Automaattisesti luotua Personia voi hienosäätää manuaalisesti:

Soft skills -säätö
Painotus
Erityiskriteerit

Personi ei ole HR-intuitio.
Se on ennustava malli, joka perustuu todelliseen briiffiin.
Mitä paremmin briiffi vastaa markkinaa, sitä tehokkaampi yhdistäminen on.

📊 Liiketoimintavaikutus

Toimistolle tai yritykselle:

🔄 Personit aina ajan tasalla
⚡ Välitön lajittelu
📉 Vähemmän rekrytointivirheitä
🧠 Johdonmukaisuus tarjouksen, CV:n ja persoonallisuuden välillä
📈 Parempi ehdokaskokemus

🧨 Kriittinen kohta

Jos julkaiset 30 huonosti kirjoitettua tarjousta, luot 30 epätarkkaa Personia.

👉 Mallin laatu riippuu briiffistä.

Keskeinen opetusmuistutus:
Personi = ennustava malli.
Huonosti kalibroitu ennustava malli = vääriä positiivisia / vääriä negatiivisia.

Luo Personit automaattisesti urasivustoilta