Perustuen DISC-malliin, tämä graafinen esitys auttaa sinua ymmärtämään paremmin tiimisi jokaisen jäsenen käyttäytymistyylejä luokittelemalla heidät neljään pääryhmään: Päättäväinen, Yhteyshenkilö, Välittäjä ja Tunnollinen.

Tällä oppitunnilla tutustumme 4 Väriä esitykseen, opimme tulkitsemaan sitä ja käyttämään sitä ehdokkaiden vertailuun.

Mikä on 4 Väriä esitys

DISC-esitys on neljänneksen kaavio, jossa neljä kirjainta D, I, S ja C on sijoitettu ympyrän ympärille.

Jokainen kirjain edustaa käyttäytymisen ulottuvuutta, ja sen sijainti kaaviossa osoittaa tämän ulottuvuuden esiintymisen voimakkuuden yksilöllä. Tässä on yleiskatsaus jokaisesta ulottuvuudesta:

Päättäväinen : Tämä ulottuvuus arvioi, miten yksilö ilmaisee itseään, ottaa ohjat ja tekee päätöksiä. Dominanssihakuiset henkilöt ovat usein suoria ja kilpailuhenkisiä.

Yhteyshenkilö : Yhteyshenkilö käsittelee sitä, miten yksilö vuorovaikuttaa muiden kanssa ja pyrkii vaikuttamaan heihin. Vaikutusvaltaiset henkilöt ovat sosiaalisia, ilmeikkäitä ja nauttivat huomion keskipisteenä olemisesta.

Välittäjä : Välittäjä mittaa mieltymystä käyttäytymisen vakauteen ja johdonmukaisuuteen. Vakaat yksilöt ovat yleensä rauhallisia, kärsivällisiä ja suhdekeskeisiä.

Tunnollinen : Tunnollinen arvioi taipumusta noudattaa sääntöjä, olla huolellinen ja pyrkiä tarkkuuteen. Vaatimustenmukaisuushakuiset henkilöt ovat usein järjestelmällisiä ja yksityiskohtiin keskittyviä.

4 Väriä esityksen tulkinta

Tämän esityksen tulkitsemiseksi tarkastele tiimisi jäsenten suhteellista sijaintia kaaviossa. Profiilit sijaitsevat yleensä eri paikoissa, mikä heijastaa heidän ainutlaatuisia käyttäytymistyylejään. Tässä on muutamia keskeisiä kohtia tulkinnassa:

Kaavion keskiosan lähellä olevilla yksilöillä voi olla tasapainoisempia käyttäytymistyylejä, kun taas reunojen lähellä olevilla on voimakkaampia mieltymyksiä yhdessä tai useammassa ulottuvuudessa.

Tiimin jäsenten suhteellinen sijainti voi vaikuttaa heidän tapaansa työskennellä yhdessä.
Esimerkiksi jäsen, joka on orientoitunut Päättäväinen profiiliin, voi olla erilaisessa vuorovaikutuksessa jäsenen kanssa, joka on orientoitunut Välittäjä profiiliin.

Käyttö ehdokkaiden vertailussa

Voit käyttää tätä esitystä arvioidaksesi ehdokkaiden käyttäytymistyylien yhteensopivuutta tehtävän tai tiimin tarpeisiin.

Esimerkiksi tehtävä, joka vaatii vakuuttavaa viestintää, voi edellyttää ehdokasta, joka on vahvasti orientoitunut Yhteyshenkilö profiiliin.

4 Värimallin esitys