Tämän osion lopussa ymmärrät, miten Chatiä käytetään todellisena keskusteluavustajana syventääksesi analyysejäsi asteittain.

Chati ei ole hakukone

Monet käyttäjät esittävät yhden kysymyksen ja aloittavat sitten uuden haun.

Chati on kuitenkin suunniteltu toimimaan keskusteluna.

Jokainen vaihto mahdollistaa analyysin syventämisen, tarkentamisen tai uudelleenohjaamisen.

Etene askel askeleelta

Parhaat analyysit saadaan usein useilla peräkkäisillä kysymyksillä.

Esimerkki

Ensimmäinen kysymys:

Mitkä ovat parhaat ehdokkaat tälle Personille?

Chati tunnistaa relevantimmat profiilit.

Toinen kysymys:

Vertaa kolmea ensimmäistä.

Chati syventää analyysiä.

Kolmas kysymys:

Mitkä ovat heidän tärkeimmät huomionarvoiset seikat?

Analyysi tarkentuu.

Neljäs kysymys:

Valmistele minulle yhteenveto esimiehelle.

Chati muuntaa tulokset päätöksenteon tueksi.

Syvennä aihetta

Hyvä käytäntö on syventää asteittain saatuja vastauksia.

Esimerkki

Alkuperäinen kysymys:

Tee yhteenveto tästä ehdokkaasta.

Sitten:

Voitko kertoa tarkemmin hänen tärkeimmistä vahvuuksistaan?

Sitten:

Mitä riskejä minun pitäisi tutkia haastattelussa?

Sitten:

Anna esimerkkejä kysymyksistä, joita esittää.

Jokainen uusi kysymys rikastuttaa edellistä.

Muuta analyysin kulmaa

Samaa tietoa voidaan analysoida useista eri näkökulmista.

Esimerkki

Ensimmäinen pyyntö:

Analysoi tämä ehdokas.

Sitten:

Analysoi häntä johtamisen näkökulmasta.

Sitten:

Analysoi häntä tiimityöskentelyn näkökulmasta.

Sitten:

Analysoi häntä erittäin strukturoidun ympäristön kannalta.

Näin saat useita täydentäviä lukemia samasta profiilista.

Anna Chatin työskennellä kuin asiantuntija

Voit myös antaa sille roolin.

Esimerkkejä

Toimi kokeneena rekrytoijana.

Toimi HR-johtajana.

Toimi myyntipäällikkönä.

Toimi organisaatiokonsulttina.

Tämä lähestymistapa voi joskus tuottaa kohdennetumpia analyysejä.

Tarkenna asteittain

Kaikkea ei tarvitse kirjoittaa yhteen kysymykseen.

Päinvastoin, peräkkäiset keskustelut tuottavat usein parempia tuloksia.

Väärä lähestymistapa

Vertaa 10 ehdokasta, analysoi heidän käyttäytymistaidot, CV:t, tiimiyhteensopivuus, integraatioriskit, valmista raportti ja luokittele heidät.

Oikea lähestymistapa

Vertaa ehdokkaita.
Analysoi kolme ensimmäistä.
Tunnista riskit.
Valmistele lopullinen yhteenveto.

4 kysymyksen menetelmä

Useimmissa rekrytoinneissa tehokas keskustelu seuraa usein tätä kaavaa:

Vaihe 1: Tunnistaminen

Mitkä profiilit sopivat parhaiten tähän Personiin?

Vaihe 2: Vertailu

Vertaa parhaita profiileja.

Vaihe 3: Syventäminen

Mitkä ovat heidän vahvuutensa ja huomionarvoiset seikkansa?

Vaihe 4: Päätöksenteko

Valmistele minulle yhteenveto esimiehelle.

Muista

✅ Chati on suunniteltu toimimaan keskusteluna.

✅ Parhaat analyysit rakentuvat usein useissa vaiheissa.

✅ Voit syventää, tarkentaa tai muuttaa kulmaa milloin tahansa.

✅ Sarja yksinkertaisia kysymyksiä on usein tehokkaampi kuin yksi monimutkainen pyyntö.

✅ Käytä Chatiä todellisena HR-avustajana.

Älä yritä kysyä kaikkea kerralla. Rakenna analyysisi keskustelun edetessä.

Chati - Tehokkaan keskustelun rakentaminen