Tämä luku auttaa sinua ymmärtämään vähittäiskaupan virtaa Trimojin avulla ja mitä se muuttaa talenttihankinnassasi.

Operatiivinen virta

1️⃣ Houkuttele (QR-koodi)

Tavoite: muuttaa myymälän virta hakemuksiksi (ei tarvetta paperisille CV:ille).

2️⃣ Kerää (mini-CV + analyysi) ja keskita ATS:ään

Ehdokas täyttää olennaiset tiedot ja käy sitten läpi lyhyen analyysin.

Mitä muuttuu esimiehelle/rekrytoijalle

✅ Ei enää turhia virtoja: QR = jo suuntautuneet hakemukset (vähemmän "fiilispohjaista" lajittelua).

✅ Nopea lukema: luettava pehmeä profiili + Personiin linjatut kovat kriteerit.

✅ Nolla kitkaa työkalussa: kaikki tapahtuu ATS:ssä (käynnistä, seuraa, lue).

✅ Lyhyemmät haastattelut: tulet valmistautuneena 2–3 varmistettavan kohdan kanssa, et tyhjän paperin kanssa.

Pikapuhe prosessin selittämiseksi

Myyntipuhe tiskillä (10 s)

“Skannaa tästä: 3 minuutissa näet sinulle sopivat tarjoukset (pehmeät + kovat) ja voit hakea. Saat tuloksesi ja me käymme ne läpi yhdessä.”

Kutsu (SMS / sähköposti / WhatsApp)

“Lähetän sinulle lyhyen kyselyn. Pääset näkemään tuloksesi, "oikeita" vastauksia ei ole; keskustelemme niistä myöhemmin. Tavoitteena on ehdottaa sinulle ympäristöä, jossa menestyt.”

Pisteet, joita tulee tarkastella prosessin tehokkaaksi tekemiseksi

🧭 QR-koodin sijoittelu: huomioi 1 sijoitus, joka tavoittaa 80 % ohikulkevasta liikenteestä (sisäänkäynti tai kassa) + kenelle annatte ohjeet pikapuheen pitämiseen.

📩 Viestisi ehdokkaalle: kirjoita kutsu uudelleen tarkistaen 4 kultaista sääntöä (jatko, tuloksiin pääsy, läpikäynti, tavoite).

❓Jos et ilmoita tuloksiin pääsystä etkä läpikäynnistä, miksi ehdokas pelaisi rehellisesti?

🧪 Jos analyysi tehdään 3 kertaa melussa, kuinka paljon luotat tuloksiin?

Mitä Trimoji muuttaa konkreettisesti hakuvarastossa?