Tavoiteprofiilin (Personi Orientation) määrittäminen ei tarkoita ihanteellisten piirteiden valintaa.
Se tarkoittaa todellisten vaatimusten formalisointia polulle, jotta voidaan rakentaa johdonmukainen, mitattava ja vastaavuudessa hyödynnettävä vertailuprofiili.

Hyvin rakennettu tavoiteprofiili mahdollistaa:

Polun odotusten objektiivistaminen,
Profiilien analyysin rakenteistaminen,
Yhteensopivuuspisteiden oikean tulkinnan varmistaminen,
Ohjauspäätösten valistuneen tukemisen.

Vastoin odotuksia, huonosti määritelty tavoiteprofiili voi vääristää pisteitä ja johtaa vääriin tulkintoihin.

1️⃣ Lähtökohtana polun todellisuus

Tavoiteprofiili ei saa olla teoreettinen. Sen tulee kuvata:

Todelliset opetukselliset vaatimukset
Odotettu autonomian taso
Työtahti
Ryhmädynamiikka
Arvioinnin tyyppi (projektit, kokeet, harjoittelu...)

Hyvä käytäntö:

👉 Haastattele koulutuksesta vastaavaa henkilöä ennen määrittelyä.

👉 Tarkkaile opiskelijaprofiileja, jotka menestyvät todella.

2️⃣ Täydellisen profiilin välttäminen

Yleinen virhe:

Kaikkien ulottuvuuksien asettaminen korkeaksi
Liian monien kriteerien valitseminen
Kaikkien vaatimusten ylipainottaminen

Tulos:

Liian tiukka tavoiteprofiili, joka ei vastaa todellisia profiileja.

Keskeinen periaate:

Tehokas tavoiteprofiili on kohdennettu, ei maksimistinen.

3️⃣ Oikean persoonallisuus/RIASEC-tasapainon löytäminen

Painotusliukusäädin on strateginen.

Tapaus 1 – Hyvin jäsennelty koulutus

Esimerkki: Taloushallinnon tutkinto

→ Vahvempi persoonallisuuden painotus
→ Vähemmän painoarvoa kiinnostuksen kohteille

Tapaus 2 – Tutustumis- tai luova koulutus

Esimerkki: Muotoilu / Viestintä

→ Tasapainoisempi painotus
→ Kiinnostuksen kohteilla enemmän vaikutusta

Tapaus 3 – Uudelleenkoulutus

→ Luonnollisten kiinnostuksen kohteiden suuri merkitys
→ Mutta käyttäytymisen validoinnin välttämättömyys

4️⃣ Testaaminen ja säätäminen

Tavoiteprofiili ei ole pysyvä.

Muutaman kampanjan jälkeen:

Analysoi hyväksyttyjen profiilien pisteet
Vertaa todelliseen menestykseen
Säädä painotuksia tarvittaessa

Hyvä käytäntö:

👉 Päivitä tavoiteprofiili kerran vuodessa.

5️⃣ Pisteiden älykäs käyttö

Yhteensopivuuspisteet:

Eivät ole automaattinen päätös
Eivät ole poissulkemistyökalu
Eivät ole akateeminen arvosana

Niitä tulee käyttää:

Dialogin avaamiseen
Huomioitavien seikkojen tunnistamiseen
Saattamiseen liittyvien päätösten rakenteistamiseen

Esimerkki:

72 % pisteet
→ Profiili yhteensopiva
→ Mutta voi vaatia erityistä tukea

6️⃣ Mukauttaminen kontekstin mukaan

Sama koulutus voi sisältää:

Tavoiteprofiili pääsyä varten
Tavoiteprofiili tukemiseen
Tavoiteprofiili sisäiseen liikkuvuuteen

Määrittäminen riippuu tavoitteesta.

Avainkehys

Hyvin rakennettu tavoiteprofiili lisää vastaavuuden tarkkuutta.
Huonosti määritelty tavoiteprofiili vääristää tulkintoja.

❓ Mini UKK

Pitääkö tavoiteprofiili luoda uudelleen joka vuosi?
Ei välttämättä, mutta vuosittainen tarkistus on suositeltavaa.

Voiko samalle koulutukselle luoda useita tavoiteprofiileja?
Kyllä, jos tavoitteet eroavat (pääsy vs. tuki).

Voiko pisteet muuttua?
Kyllä, jos tavoiteprofiilia tai painotusta muutetaan.

Orienti - Ohjeiden mukaiset edistyneet asetukset