Mihin tämä tuotos on tarkoitettu?

Ehdokaskuvauksen analyysi on Trimojin tekoälyn automaattisesti luoma raporti ladatusta CV:stä. Se muuntaa vapaamuotoisen tekstdokumentin – joka on usein vaikea selata nopeasti – jäsennellyksi, vertailukelpoiseksi ja arvioitavaksi tiedostoksi.

Tavoitteena on lyhentää CV:iden lukuaikaa poimimalla olennaiset tiedot standardoidusti: ura, tekniset taidot, koulutus, kielet. Jokainen tieto luokitellaan ja painotetaan käytettävän lukupisteen tuottamiseksi.

Tämä tuotos ei tulkitse ehdokasta henkilönä: se jäsentää CV:n tosiasiat, jotta rekrytoija voi verrata niitä nopeasti muihin ehdokkaisiin tai tehtäväprofiiliin (ihanteellinen CV-persoona).

Mitä raportti sisältää, osio osiolta

1. Identiteetti ja yhteystiedot

Raportti poimii ja esittää ehdokkaan henkilötiedot: nimi, maantieteellinen sijainti, sähköpostiosoite, sukupuoli ja ikä (jos CV:ssä saatavilla) sekä havaitut ajokortit.

2. Kielet ja tasot

Tekoäly tunnistaa CV:ssä mainitut kielet ja antaa niille havaitun tason (alkeet, keskitaso, edistynyt, sujuva, äidinkieli). Nämä tiedot näytetään tunnisteina välitöntä lukemista varten.

3. Viimeisin merkittävä kokemus

Viimeisin työsuhde eristetään ja eritellään:

• Tehtävänimike
• Toimiala
• Yrityksen koko
• Tehtävän kesto (kuukausina)
• Uutuus (aika poistumisesta tai maininta "työssä" jos nykyinen)

4. Liittyvät tehtävät ja aiemmat kokemukset

Tekoäly listaa jopa seitsemän tehtävänimikettä ehdokkaan urapolusta. Tämä osio mahdollistaa uran johdonmukaisuuden ja monipuolisuuden arvioinnin yhdellä silmäyksellä.

5. Korkein tutkinto

Raportti tunnistaa korkeimman tutkinnon: sen nimikkeen, suoritusvuoden, koulutusalan (CIP-koodi) ja tyypin (ISCED-taso). Tämä yksityiskohtaisuus mahdollistaa akateemisten urapolkujen normalisoidun vertailun.

6. Teknisten taitojen (kovien taitojen) analyysi

Tekoäly poimii ja luokittelee CV:stä tunnistettuja teknisiä taitoja. Jokaiselle tekniselle taidolle (kovalle taidolle) annetaan luottamusprosentti (visuaalinen palkki), joka heijastaa tunnistuksen vahvuutta ja taidon esiintymistiheyttä dokumentissa.

7. Tietämyksen analyysi

Teknisten taitojen (kovien taitojen) lisäksi raportti poimii CV:ssä mainitut teoreettiset tiedot, työkalut, metodologiat ja osaamisalueet. Jokainen arvioidaan myös prosentteina vertailun helpottamiseksi.

Miten se toimii?

Vaihe 1 – CV:n lataus

Rekrytoija lataa ehdokkaan CV:n Trimojiin (PDF, kuva tai teksti). Skannatuissa tai kuvamuotoisissa dokumenteissa OCR-käsittely poimii tekstin ennen analyysiä.

Vaihe 2 – Tekoälyn poiminta ja jäsennys

Tekoälymoduuli (Livi) käsittelee poimitun tekstin: se tunnistaa ja jäsentää keskeiset entiteetit (kokemukset, taidot, koulutukset, kielet, yhteystiedot) käyttäen luonnollisen kielen käsittelyä ja nimetyt entiteetit tunnistavia tekniikoita. Poimitut taidot luokitellaan ja painotetaan.

Vaihe 3 – Raportin luonti ja pisteytys

Jäsennelty raportti luodaan PDF-muodossa. Jos tehtävään on luotu profiili (ihanteellinen CV), analysoidun CV:n ja kohdeprofiilin välinen vastaavuuspisteet lasketaan automaattisesti, mikä helpottaa esikarsintaa.

Vaihe 4 – Käyttö ja vertailu

Raporttia voi tarkastella Trimojissa, liittää ehdokaskansioon tai synkronoida ATS:ään integraatioidenne mukaan. Homogeeninen jäsentely mahdollistaa useiden ehdokkaiden vertailun samoilla akseleilla ilman, että jokaista CV:tä tarvitsee lukea kokonaan.

Hyödyt HR-tiimille

• Standardisoitu CV-luku kaikille CV:ille, riippumatta niiden ulkoasusta tai muodosta.
• Merkittävä ajansäästö lajitteluvaiheessa, erityisesti volyymirekrytoinneissa.
• Objektiivinen vertailu useiden ehdokkaiden välillä samoilla taidoilla ja samoilla kriteereillä.
• Automaattinen vastaavuuspisteet, kun ihanteellinen CV-profiili on liitetty.
• ATS-integraatio: analyysi voi nousta suoraan ehdokaskortille integraatioidenne mukaan.

Käyttötapaukset

Volyymirekrytointi

Automatisoi sisääntulevien CV:iden jäsennys, jotta ihmistyö keskittyy esikarsittuihin profiileihin. Vastaavuuspisteet mahdollistavat lyhyen listan nopean priorisoinnin.

Rekrytointiyritykset ja ESN-yritykset

Jäsennä nopeasti CV:t omasta rekrytointipoolistasi esitelläksesi ne asiakkaille yhtenäisessä, vertailukelpoisessa ja ammattimaisessa muodossa.

ATS-integraatio

Synkronoi CV-analyysit suoraan ATS-ehdokaskortteihin tiedon keskittämiseksi ja seurannan helpottamiseksi.

UKK

Mitä CV-muotoja hyväksytään?

PDF, kuvat (JPEG, PNG) ja raakateksti. Skannatuista tai kuvamuotoisista CV:istä OCR-kerros poimii tekstin ennen tekoälyanalyysiä.

Voiko tekoäly tehdä virheitä poiminnassa?

Virheitä voi edelleen sattua epätyypillisissä, hyvin graafisissa tai harvinaisilla kielillä kirjoitetuissa CV:issä. Raportti on edelleen apuväline lukemiseen, ei korvaa rekrytoijaa, joka säilyttää tulkintavastuun.

Yhdistetäänkö CV-analyysi persoonallisuusprofiiliin?

Kyllä, Ehdokaskansiossa. Tämä tuotos yhdistää CV-analyysin ja persoonallisuusprofiilin yhdeksi dokumentiksi, jossa on vastaavuuspisteet molemmilla ulottuvuuksilla.

Tallentaako Trimoji CV:n?

Jäsennellyt tiedot säilytetään Trimojin tietokannassa organisaatiosi käyttöehtojen mukaisesti. Säilytys- ja käyttöoikeussäännöt noudattavat GDPR:ää.

Haluatko automatisoida CV:iden lukemisen ja jäsentämisen nopeuttaaksesi esikarsintaasi?