Trimoji Ehdokaskansio: Kattava HR-työkalusi

Keskittäkää olennaiset tiedot harkittua päätöksentekoa varten

Ehdokaskansio (toimisto) on Trimoji-valikoiman kattavin toimitus. Se sisältää yhdessä jäsennellyssä dokumentissa kaikki ehdokasta koskevat tiedot: analysoitu CV, persoonallisuusprofiili, tekoälyn yhteenveto ja vastaavuuspisteet tavoiteltuun tehtävään.

Rakennusliikkeille ja strukturoiduille HR-tiimeille suunniteltu kansio keskittää ehdokasta koskevan täydellisen lukemisen PDF-muotoon, valmiina esitettäväksi asiakkaalle, jaettavaksi komiteassa tai arkistoitavaksi rekrytointikansioon.

Sen avulla voidaan objektiivistaa profiilin suositus perustuen sekä teknisiin taitoihin (hard skills), käyttäytymisprofiiliin (soft skills) että vastaavuuspisteisiin tehtävän vaatimuksiin.

Raportin sisältö, osio osiolta

Ehdokaskansio koostuu dynaamisesti aktivoitavista sivuista kansion konfiguraation mukaan. Jokaisella sivulla on yläreunassa ehdokkaan nimi, kohdetehtävä ja sivunumero kokonaismäärästä.

1. Etusivu

Kansi kuvaa selkeästi kansion: ehdokkaan nimi, kohdetehtävä ja yritys, asiakkaan logo. Se voi olla kahdessa muodossa kontekstista riippuen: perusversio tai toimistomuoto (asiakasesitykseen sovitettu asettelu).

2. Rekrytoijan kortti

Rekrytoija voi lisätä tähän osioon omat tietonsa: keskeiset taidot, jotka hän on tunnistanut ehdokkaalta (nimi, taso ja kuvaus), pääkommentti ja mahdolliset kvalifiointimuistiinpanot. Tämä sivu tarjoaa rekrytoijan ihmislukeman Trimoji-analyysien lisäksi.

3. Ehdokkaan yhteenveto

Yhteenvetokortti esittää ehdokkaan tiedot: nimi, yhteystiedot, sijainti, koulutus, kielet, ajokortti ja CV:stä saadut keskeiset tiedot.

4. Taito-katsaus

Tämä osio esittää yhdistetyn näkymän CV:stä havaituista taidoista: "hard skills" ja osaaminen, luokiteltuna ja visualisoituna pisteittain.

5. Yksityiskohtaiset "Hard Skills"

CV:stä poimittujen teknisten taitojen täydellinen luettelo ja niiden luotettavuuspisteet. Tämä osio mahdollistaa nopean teknisen vastaavuuden varmistamisen tehtävän vaatimuksiin.

6. Jäsennelty CV

Ehdokkaan CV esitetään standardoidussa muodossa: viimeisin kokemus, aiempien tehtävien luettelo, korkein tutkinto. Tämä yhtenäinen muoto helpottaa lukemista ja vertailua ehdokkaiden välillä.

7. Teknologiset taidot

Jos CV:stä on tunnistettu tiettyjä työkaluja, ohjelmistoja tai teknologioita, ne esitetään erillisessä osiossa.

8. Tekoälyn persoonallisuuden yhteenveto

Tämä osio sisältää HR-kansion sisällön: käyttäytymisprofiilin tekoälyyhteenveto, RADAR pisteittain, pääasiallinen kontribuutio, vahvuuksien luettelo (nimi + kuvaus), huomionarvoisten seikkojen luettelo (nimi + kuvaus) ja suositukset. Tämä on kyselylomakkeen personoitu lukema, joka on integroitu suoraan kansioon.

9. Yleinen vastaavuuspisteet

Kansion ydin: ehdokkaan ja tehtävän välinen vastaavuuspisteet prosentteina. Tämä pistemäärä on "soft skills" ja "hard skills" pisteiden yhdistelmä, konfiguroitujen painotusten mukaan. Näytetään neljä tulkintatasoa:

• > 80% : ihanteellinen vastaavuus
• 65-79% : hyvä vastaavuus
• 40-64% : riittävä vastaavuus
• < 40% : heikko yhteensopivuus

"Soft skills" ja "hard skills" pisteet näytetään myös erikseen, jotta voidaan tehdä vivahteikasta lukemaa: ehdokas voi olla erittäin linjassa teknisten taitojen kanssa, mutta käyttäytymisprofiilin osalta kauempana tavoitteesta, ja päinvastoin.

10. "Soft Skills" -vastaavuuden yksityiskohdat

Tämä osio yksityiskohtaisesti kuvaa käyttäytymisvastaavuuden ehdokkaan profiilin ja rekrytoinnin kohde-"Briefin" ("soft skills") välillä.

11. "Hard Skills" -vastaavuuden yksityiskohdat (painotettu ja yksityiskohtainen)

Kaksi sivua kattaa CV:n ja ihanteellisen tehtävä-"Briefin" vastaavuuden: painotettu näkymä tehtävän prioriteettien mukaan ja yksityiskohtainen näkymä taito kerrallaan.

Miten se toimii?

Vaihe 1 — Luo tehtävä-"Brief(it)"

Rekrytoija luo "soft skills" ja/tai ihanteellisen CV:n "Briefin" Trimojiin määrittelemään meneillään olevan rekrytoinnin vaatimukset.

Vaihe 2 — Kouluta ehdokas

Ehdokas lataa CV:nsä (käsitelty ja jäsennetty tekoälyllä) ja suorittaa persoonallisuuskyselynsä. Molemmat tietolähteet täydentävät kansiota.

Vaihe 3 — Lisää rekrytoijan lukema

Rekrytoija sisällyttää keskeiset tunnistamansa taidot ja kvalifiointikommenttinsa rekrytoijakorttiin. Tämä ihmiskerros kontekstualisoi automaattisen analyysin.

Vaihe 4 — Luo ja jaa kansio

Täydellinen kansio luodaan PDF-muodossa, valmiina lähetettäväksi asiakkaalle tai esitettäväksi komiteassa. Vastaavuuspisteet ja tekoälyanalyysit ovat suoraan integroituja, ilman lisämuotoiluja.

Hyödyt rekrytointiyrityksille

• Valmis kansio: PDF on valmis esitettäväksi asiakkaalle ilman lisämuotoiluja.
• Argumentoitu suositus: "Matching"-pisteet objektiivisesti objektiivisesti ehdokasesityksen.
• Kaksisuuntainen lukema: tekniset taidot JA käyttäytymisprofiili yhdessä dokumentissa.
• Asiakaserottelu: Trimoji-kansio osoittaa strukturoidun ja työkalutetun lähestymistavan ehdokkaiden kvalifiointiin.
• Kirjoitusajan säästö: tekoälyn yhteenveto, jäsennetty CV ja pisteytys luodaan automaattisesti.

Käyttötapaukset

Asiakkaan "shortlistin" esittely

Tue jokaista hakemusta täydellisellä kansiolla, jotta asiakas voi verrata profiileja samoilla kriteereillä, argumentoidulla suosituksella.

Valintakomitean rekrytointi

Jaa kansio komitean jäsenille ennen päätösistuntoa. "Matching"-pisteet ja jäsennellyt osiot helpottavat keskusteluja ja vähentävät subjektiivisia erimielisyyksiä.

Asiantuntija- tai luottamuksellinen rekrytointi

Harvinaisia profiileja tai arkaluonteisia rekrytointeja varten kansio mahdollistaa täydellisen kvalifikaation esittämisen ilman useiden dokumenttien ja lähteiden käyttöä.

UKK

Ovatko kaikki osiot pakollisia?

Ei. Aktiiviset osiot riippuvat käytettävissä olevista tiedoista ja kansion konfiguraatiosta. Jos tehtävä-"briefiä" ei ole luotu, vastaavuussivuja ei luoda.

Onko "matching"-pisteet luotettava?

Ne ovat ohjeellisia, eivät ehdottomia. Pisteet heijastavat ehdokkaan tietojen ja syötetyn "briefin" kriteerien välistä vastaavuutta. Niiden luotettavuus riippuu "briefin" laadusta ja ehdokkaan tiedoista. Se on tuki päätöksenteolle, ei ehdoton valintakriteeri.

Voiko kansiota personoida kabinetin väreillä?

Konfiguraatiostasi riippuen. Osioiden yläreunan väri voidaan määrittää. Asiakasyrityksen logo näkyy automaattisesti, jos se on annettu.

Haluatko tarjota asiakkaillesi täydellisiä, jäsenneltyjä ja perusteltuja ehdokaskansioita?