Esittelyssä rekrytointitoimisto Rakam

Toiminta

Rakam on Pariisissa ja Montpellierissä sijaitseva rekrytointi- ja strategiakonsultointitoimisto sekä HR-hallintoon keskittyvä konsulttitoimisto.

Se on toiminut 3 vuotta ja työllistää tällä hetkellä 15 henkilöä.

Se palvelee yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet T&K- ja teknologian innovointiin, tarjoten konsultointipalveluita rekrytoinnin, HR-strategian ja -hallinnon sekä sosiaalisen oikeuden aloilla.

Asiakasportfolio

👉 50 % startup-yrityksiä

👉 30 % rahoitus-, johtamis- ja innovaatiostrategiakonsultointitoimistoja

👉 20 % sosiaalisen ja kestävän kehityksen talouden toimijoita, suuryrityksiä, uusiutuvan energian ja julkisen sektorin toimijoita

Rekrytoitavien profiilien tyypit

Rakam rekrytoi ensisijaisesti harvinaisia profiileja:

👉 Tekniikka / Digitaali / T&K-tehtävät

👉 Johtotehtävät (toimitusjohtaja, osakas, varatoimitusjohtaja, maajohtaja) ja tukitehtävät (HR-johtaja, lakiasianjohtaja, projektipäällikkö jne.)

👉 Myynti- ja markkinointiprofiilit

👉 Johtotehtävät rahoitus-, johtamis- ja innovaatiostrategiakonsultoinnissa

Visio ammatista

Asiakkaiden osalta Rakam-toimisto asemoituu todelliseksi liikekumppaniksi; konsulttien asiantuntemus mahdollistaa heidän tukemisensa kaikissa HR- ja rekrytointikysymyksissä.

Se suosii lähestymistapaa, joka perustuu tarjottujen innovatiivisten ja räätälöityjen ratkaisujen laatuun.

Ehdokkaiden osalta konsultit ovat todellisia urakehityksen edistäjiä, jotka pyrkivät varmistamaan laadukkaan ja kestävän ehdokaskokemuksen:

👉 Syvällinen osaaminen potentiaalisten lahjakkuuksien tunnistamisessa läheisen suhteen ansiosta

👉 Optimoitu rekrytointiprosessi

👉 Ehdokasen odotuksia vastaavat työtarjoukset

👉 Urakehitysneuvonta

"Anna ennen kuin saat.".

Konsultit eivät saa tavoiteperusteista vaihtelevaa palkkaa.

Ensisijalla ovat vaihdon laatu vahvasti ammatilliseen intiimiyteen perustuvan hiljaisen sopimuksen kautta; aikaa kuunnella ehdokkaiden ja asiakkaiden tarpeita ja odotuksia, tulla luotettavaksi tahoksi, johon he voivat turvautua.

Kumppanuus Rakam-toimiston ja Trimojin välillä

Historiamme

Meillä on ollut onni tukea Rakam-toimistoa vuodesta 2021 lähtien.

Se on yksi uskollisimmista asiakkaistamme ja kolmas, joka on liittynyt Trimoji-seikkailuun!

Sen Trimoji-käyttö

👉 Sisäisissä (toimiston konsulttien) ja ulkoisissa (asiakkailleen) rekrytoinneissaan

👉 Yli 1000 Trimoji-testiä vuodessa

👉 Lähes päivittäinen työkalun käyttö rekrytointiprosessin lopussa päätöksenteon apuvälineenä.

Sen rekrytointiongelmat

Kun rekrytoitiin harvinaisia ja siten erittäin kysyttyjä profiileja, toimisto etsi työkalua, jolla voidaan:

👉 Lyhentää rekrytointiprosessien kestoa

👉 Analysoida ehdokkaiden käyttäytymistaidot nopeasti ja luotettavasti

👉 Vahvistaa asiakkaan päätös sopivan ehdokkaan valinnasta

👉 Taata optimaalinen ehdokaskokemus

Miksi valita Trimoji?

Aiemmin toimisto käytti toista käyttäytymistaitojen arviointiratkaisua.

Tietyt tyytymättömyyden kohteet saivat sen kääntymään Trimojin puoleen:

⛔ Testin suoritusajan kesto: 20-40 minuuttia, mitä ehdokkaat pitivät liian pitkänä

⛔ Kyselylomakkeen raskaus: yli 100 kysymystä

⛔ Työkalu ei ollut skaalautuva

Trimojin tarjoamat ratkaisut

✅ 3 minuutin kysely, jonka ehdokas voi helposti suorittaa haastattelun aikana

✅ Viihdyttävä työkalu, joka takaa tyydyttävän kokemuksen ehdokkaalle

✅ Personi-luontitoiminto, joka mahdollistaa tarpeen tarkan määrittelyn asiakkaan kanssa ja säästää aikaa ehdokkaiden hankinnassa ja valinnassa

✅ Kattava analyysi, saatavana lyhyenä versiona ja helposti ymmärrettävänä rekrytoijalle ja asiakkaalle

✅ Houkutteleva hinta rajoittamattomalla määrällä testejä

Sen kokemus Trimoji-käyttäytymistaitojen arviointityökalusta

Ehdokkaat ovat tyytyväisiä koettuun kokemukseen:

✅ Persoonallisuuskysely on nopea ja viihdyttävä

✅ Heillä on pääsy analyysiin ja heidän mielipiteensä tuloksista otetaan huomioon

✅ Analyysi on helppo ymmärtää ja sen avulla he voivat tunnistaa vahvuutensa, potentiaalinsa ja ymmärtää paremmin heidän kehitykselleen suotuisan työympäristön

Rekrytoinnissa saavutetut tulokset

✅ Rekrytointien nopeampi loppuun saattaminen

✅ Ehdokaskokemus linjassa toimiston arvojen kanssa

✅ Huoliteltu asiakaskokemus, joka korostaa konsulttien asiantuntemusta rekrytointitehtävissä

Trimoji-ominaisuudet, joita arvostetaan eniten ehdokkaiden käyttäytymistaitojen arvioinnissa

👉 Ehdokas-personien luonti

Se rauhoittaa asiakkaita ja auttaa heitä tekemään päätöksen, koska ehdotetut profiilit vastaavat heidän pyyntöjään.

👉 Tiiminrakentaja

Se on työkalu ehdokkaiden profiilien vastaavuuden tarkistamiseen työympäristön, esimiehen ja tiimin jäsenten kanssa.

Se esittää huomionarvoiset seikat ja mahdollistaa perustellun päätöksen tekemisen.

👉 Eri versiot white label -analyysistä

Analyysin lyhyt versio toimitetaan asiakkaalle CV:n ja haastatteluyhteenvedon kanssa: tämä mahdollistaa täydellisen arviointidokumentin nopealla lukemisella.

Kehitettävät osa-alueet

Analyysin yhteenvedon design voisi olla hillitympi (parannus on meneillään ja asiakas ei ollut tietoinen siitä haastattelumme aikana).

Trimojin pienet lisät, jotka tekevät eron:

🏅 Trimoji-tuki läheisen ja kuuntelevan suhteen kautta.

🏅 Mahdollisuus rakentaa win-win-kumppanuutta

🏅 Tiimin saatavuus vastaamaan kysymyksiin.

🏅 Ratkaisun skaalautuvuus, joka mahdollistaa uusien ominaisuuksien yhteiskehittämisen tarpeiden ja odotusten mukaan.

🏅 Käyttäjäkokemukseen panostaminen ergonomisella, viihdyttävällä ja nopeasti omaksuttavalla ratkaisulla.

Seikkailun jatko

Toimisto haluaa hyödyntää sisäisen liikkuvuuden tukitoimintoja asiakkailleen.

Rakam

Thomas Varinot