Muuta jokainen sisääntuleva profiili päteväksi mahdollisuudeksi!

Spontaanikandidaatit edustavat usein alihyödynnettyä osaajapoolia. Ilman jäsenneltyä prosessia monet relevantit profiilit voivat kadota, ohjautua väärin tai jäädä näkymättömiksi HR-työkaluissa.

Trimojilla jokaisesta spontaanikandidaatista tulee pätevä mahdollisuus: ehdokasta arvioidaan, ohjataan profiiliin sopiviin työpaikkoihin ja integroidaan automaattisesti rekrytointiprosessiin.

Pyydä Trimoji-demo

Haasteet

Spontaanikandidaattien hallinnan haasteet

Spontaanikandidaattien hallinta asettaa HR-tiimeille useita haasteita:

Relevanttien hakemusten katoamisen välttäminen.
Saapuvien profiilien nopean käsittelyn varmistaminen.
Ehdokkaiden pätevöittäminen pelkkää CV:tä syvemmältä.
Profiilien ohjaaminen oikeisiin työpaikkoihin.
Osaajapoolin rikastaminen.
Ehdokkaiden integrointi olemassa oleviin ATS-työnkulkuihin.

Tavoitteena ei ole enää pelkästään CV:iden tallentaminen, vaan spontaanikandidaattien muuttaminen aktiiviseksi, päteväksi ja hyödynnettäväksi osaajapooliksi.

Toimintatapa

Konkreettinen toteutus Trimojilla

Kun ehdokas lähettää spontaanikandidaatin, hän saa automaattisesti sähköpostin, joka ilmoittaa, että hänen hakemuksensa käsitellään.

Tässä sähköpostissa voit sisällyttää Trimoji-linkin, joka pyytää:

CV:n jättämistä.
Trimoji-kyselyn suorittamista.

Esimerkki automaattisesta sähköpostista

Ehdokas suorittaa sitten Trimoji-analyysin. Tulostensa perusteella hän voi nähdä parhaiten profiiliinsa sopivat työpaikat ja hakea suoraan haluamiinsa mahdollisuuksiin.

Tämä logiikka antaa ehdokkaalle mahdollisuuden sijoittua itse relevantteihin paikkoihin, samalla kun hän integroidaan automaattisesti yrityksen rekrytointiprosessiin ATS:n kautta.

Lisäksi Trimojiin voit myös löytää profiilin potentiaalin suhteessa työpaikkoihisi!

Integrointi

ATS-integrointi: spontaanikandidaattien virran automatisointi

ATS-integraation ansiosta spontaanikandidaatit eivät enää jää eristyksiin sähköpostilaatikkoon tai passiiviseen tietokantaan.

Profiilit ovat automaattisesti:

Kerätty.
Analysoitu.
Rikastettu Trimoji-tuloksilla.
Liitetty yhteensopiviin työpaikkoihin.
Integroituna olemassa oleviin rekrytointityönkulkuihin.

Rekrytoijat saavat näin paremman näkyvyyden saatavilla oleviin profiileihin ja voivat nopeasti tunnistaa ehdokkaat, joilla on vahva potentiaali avoinna oleviin tehtäviin.

Edut

Konkreettiset hyödyt

Trimoji optimoi spontaanikandidaattien hallinnan tuoden selkeitä operatiivisia tuloksia:

Ei hakemusten katoamista.
Parempi ehdokkaiden ohjaus sopiviin työpaikkoihin.
Pätevämmän osaajapoolin luominen.
Hakemusten käsittelyn automatisointi.
Suora integrointi ATS:ään.
Profiilien potentiaalin tunnistaminen suhteessa tarjolla oleviin työpaikkoihin.
Aikasäästö HR-tiimeille.

Trimojin avulla spontaanikandidaateista tulee konkreettinen vipuvarsi rekrytoinnin optimoinnille ja osaajapoolin arvostamiselle.