Volyymerekrytointi

Volyymerekrytointi on keskeinen haaste monille yrityksille, jotka kohtaavat suuren määrän hakemuksia samankaltaisiin tehtäviin. Tässä yhteydessä HR-tiimien on käsiteltävä nopeasti suuria määriä samalla kun varmistetaan rekrytointien laatu ja valittujen profiilien relevanssi.

Perinteiset lähestymistavat osoittavat nopeasti rajoituksensa: manuaalinen CV-lajittelu, objektiivisuuden puute, pitkittyneet määräajat ja suuri riski rekrytointivirheisiin.

Trimoji vastaa näihin haasteisiin tarjoamalla lähestymistavan, joka perustuu arviointiin, ehdokas/tehtävä-vastaavuuteen ja HR-prosessien automaatioon.

Laajamittaisessa rekrytoinnissa ilmenee useita operatiivisia ongelmia:

• Suuren hakemusmäärän hallinta
• Tehokas CV-lajittelu
• Standardisoinnin puute ehdokasarvioinnissa
• Rekrytointiajan piteneminen
• Väärän ehdokas/tehtävä-vastaavuuden riski
• Ehdokaskokemuksen heikkeneminen

Nämä rajoitukset vaikuttavat suoraan rekrytoinnin suorituskykyyn ja HR-tiimien tuottavuuteen.

Trimoji mahdollistaa rekrytointiprosessin strukturoinnin ja automatisoinnin luotettavan ja vertailukelpoisen datan avulla.

1. 1. Personi (kohdeprofiilin) luonti
   Ihanteellisen profiilin määrittely tehtävään: odotetut kokemukset, koulutukset, taidot ja osaaminen. Keskeiset persoonallisuuden piirteet ja käyttäytymismallit.
2. 2. Rekrytointikampanjoiden lähettäminen
   Kohdennettujen kampanjoiden käynnistäminen houkuttelemaan ja keskittämään suuri määrä hakemuksia jäsenneltyyn prosessiin.
3. 3. CV:iden kerääminen ja persoonallisuusanalyysien suorittaminen
   Ehdokkaat jättävät CV:nsä ja suorittavat Trimoji-arvioinnit, mikä rikastuttaa ilmoitettua tietoa objektiivisella käyttäytymistiedolla.
4. 4. Ehdokas/tehtävä-vastaavuus ja automaattinen priorisointi
   Profiilit verrataan Personiin nopeasti relevantimpien ehdokkaiden tunnistamiseksi.

Trimojin integrointi ATS-järjestelmääsi vie volyymerekrytoinnin automaation vielä pidemmälle.

Automaattisten liipaisimien ansiosta prosessista tulee sujuva ja täysin jäsennelty:

• Automaattinen CV-analyysi heti vastaanottamisen jälkeen
  Jokainen hakemus käynnistää CV-analyysin ja pisteytyksen tehtävän vaatimustenmukaisuuden perusteella.
• Älykäs hakemusten lajittelu
  Profiilit luokitellaan automaattisesti nopean päätöksenteon helpottamiseksi.
• Automaattinen persoonallisuuskyselyjen lähetys
  Toinen liipaisin lähettää arvioinnit vain relevantimmille ehdokkaille, optimoiden prosessin.
• Tietojen keskittäminen ATS-järjestelmään
  Analyysien tulokset integroidaan suoraan työkaluusi, tarjoten kokonaisvaltaisen ja hyödynnettävän kuvan ehdokkaista.

Esimerkki Teamtailor-järjestelmässä:

Trimojin käyttö volyymerekrytoinnissa mahdollistaa:

• Hakemusten käsittelyajan lyheneminen
• CV-lajittelun ja shortlistien laadun parantuminen
• Parempi ehdokas/tehtävä-vastaavuus
• Rekrytointivirheiden väheneminen
• Rekrytointiajan optimointi
• Sujuvampi ja jäsennellympi ehdokaskokemus

• Korkean volyymin rekrytointi (vähittäiskauppa, asiakaspalvelu, logistiikka jne.)
• Yritykset, joilla on industrialisoidut rekrytointiprosessit
• Organisaatiot, jotka haluavat automatisoida hakemusten lajittelun
• HR-tiimit, jotka etsivät keinoja luotettavuuden lisäämiseksi päätöksentekoon
• Tilanteet, jotka vaativat nopeaa ja objektiivista profiilien vastaavuutta