Ansiolajittelu ATS:ssä (Applicant Tracking System) muuttuu nopeasti merkittäväksi haasteeksi volyymin, johdonmukaisuuden ja nopeuden suhteen. Trimoji lisää strukturoidun analyysikerroksen ja ansiopisteiden laskennan, joka voidaan integroida suoraan ATS-prosessiisi, jotta lyhytlistat voidaan priorisoida tehokkaammin.

Trimoji ei pyri korvaamaan rekrytoijaa. Tavoitteenamme on vähentää manuaaliseen ansioiden tarkasteluun käytettyä aikaa, yhdenmukaistaa esivalintaa eri henkilöiden välillä ja valmistella paremmin rekrytointiprosessin seuraavia vaiheita.

Haluatko lajitella ansiot ATS:ssäsi nopeammin, strukturoidulla lukemisella ja hyödynnettävällä pisteytyksellä?

Pyydä Trimoji-demoa

Meidän Analyysi

Yleisiä ongelmia ATS:n kanssa

❌ Suuri määrä hakemuksia ja aikaa vievä manuaalinen lajittelu.
❌ Epäjohdonmukainen lukeminen rekrytoijien välillä, mikä johtaa epäjohdonmukaisiin lyhytlistoihin.
❌ Vaikeus tunnistaa nopeasti siirrettäviä taitoja.
❌ Tiedot hajallaan ansioiden, muistiinpanojen, viestien ja vientien välillä.
❌ Liian nopeasti tehdyt esivalintapäätökset, jotka perustuvat epätäydellisiin signaaleihin.

Ratkaisumme

Mitä Trimoji tuo ansiolajitteluun ATS:ssä

1) Strukturoitu ansioluokitus

Trimoji muuntaa ansiot luettavammaksi ja vertailukelpoisemmaksi tiedoksi, mikä helpottaa hakijoiden esivalintaa.

2) Pisteytys ja priorisointi

Voit luottaa tarkkaan ansiopisteytykseen hakemusten priorisoimiseksi ja alkuperäiseen lajitteluun käytetyn ajan optimoimiseksi.

3) Siirrettävät taidot ja osaaminen

Trimoji korostaa siirrettäviä taitoja ja osaamista, mikä on arvokas etu relevanttien profiilien tunnistamisessa, vaikka heidän kokemuksensa ei olisikaan suoraviivainen.

4) Vähemmän edestakaisin liikkuvia

Tavoitteena on välttää ATS:n jättäminen manuaalisen analyysin tekemiseksi, samalla kun säilytetään selkeä jälki jatkoprosessia varten.

Löydä ATS, joka integroi Trimojin!

Kuinka se toimii

Kuinka Trimoji toimii ATS-prosessissa

Vaihe 1: Ansiot saapuvat ATS:ään

Hakija hakee ja hänen ansiot integroidaan automaattisesti hänen hakijaprofiiliinsa ATS:ssäsi.

Vaihe 2: Ansioluokitus käynnistyy

Määrityksistäsi riippuen Trimojin ansioluokitus voidaan käynnistää suoraan hakijaprofiilista tai automatisoidun integrointivirtasi kautta.

Vaihe 3: Hyödynnettävät tulokset lajitteluun

Käytät Trimojin tarjoamaa yksityiskohtaista analyysiä ja pisteytystä lyhytlistan tehokkaaseen priorisointiin ja päätöksen tekemiseen siitä, mitkä hakijat etenevät haastatteluvaiheeseen.

Vaihe 4: Prosessi jatkuu ilman katkoksia

Lajittelun jälkeen voit jatkaa rekrytointiprosessisi seuraaviin vaiheisiin (pehmeiden taitojen arviointi, haastattelurungot, vertailut, hakijakansiot jne.), samalla säilyttäen täydellisen jatkuvuuden.

Hallinta

Hyödyllisiä indikaattoreita ansiolajittelun hallintaan

Trimojissa CV:iin liittyvät tilastot ovat olennaisia alustan käytön hallintaan, erityisesti:

1️⃣ Analysoitujen ja käsittelyä odottavien ansioiden määrä.
2️⃣ Päivässä käsitellyt ansiot.
3️⃣ CV-krediittien käyttö ajanjaksolla, jäljellä olevien krediittien laskuri näkyvissä.

✅ Nämä indikaattorit mahdollistavat tiimisi käsittelykapasiteetin ennakoimisen ja mahdollisten pullonkaulojen nopean tunnistamisen.

Sovellukset

Konkreettisia käyttötapauksia Trimojille

Volyymirekrytointi

Nopeuta hakemusten lajittelua tinkimättä johdonmukaisuudesta, jolloin voit käyttää enemmän aikaa keskusteluihin hakijoiden kanssa.

Monen rekrytoijan rekrytointi

Yhdenmukaista esivalintaprosessi, kun useat tiimisi jäsenet tarkastelevat samoja hakemuksia.

Epätyypilliset profiilit

Tunnista siirrettävät taidot ja vältä potentiaalisesti relevanttien profiilien liian nopea poissulkeminen, vaikka heidän kokemuksensa olisi epätavallinen.

ESN ja staffing

Pätevöi nopeasti saapuvat ansiot, rakenna lyhytlistoja nopeammin ja hyödynnä dataa tuleviin tehtäviin.

Vinkkejä

Hyviä käytäntöjä Trimojin käyttöön

✅ Määritä pakolliset kriteerit ennen pisteytyksen suorittamista.
✅ Käytä pisteytystä priorisoinnin apuvälineenä, ei automaattisena päätöksenä.
✅ Tarkista keskeiset kohdat haastattelussa ja konkreettisten tapausten kautta.
✅ Tarkkaile lukukelvottomia ja odottavia ansioita, jotta vältät mahdollisesti kiinnostavien profiilien menetyksen.
✅ Hallitse CV-krediittejäsi välttääksesi yllätyksiä rekrytointikauden keskellä.

Usein kysytyt kysymykset

UKK Trimojista ja ansiolajittelusta

Korvaako Trimoji rekrytoijan ansiolajittelussa?

Ei, ei ollenkaan. Trimoji on apuväline, joka strukturoi lukemista ja helpottaa hakemusten priorisointia, mutta lopullinen päätös on aina ihmisen ja rekrytoijan tekemä.

Onko se hyödyllistä, jos ATS:ssäni on jo suodattimia?

Kyllä, ehdottomasti. Trimojin tavoitteena on mennä perustason suodattimia pidemmälle tarjoamalla strukturoidumpaa, yksityiskohtaisempaa ja vertailevampaa ansiolukemista, mikä mahdollistaa paljon tarkemman analyysin.

Mihin CV-krediitit ovat tarkoitettuja?

CV-krediitit mahdollistavat tietyn ajanjakson ansiokäsittelyyn liittyvän käytön hallinnan ja seurannan. Jäljellä olevien krediittien laskuri on aina näkyvissä käyttöliittymässä kulutuksen parempaa hallintaa varten.

Oletko valmis optimoimaan ansiolajittelun ATS:ssäsi strukturoidulla lukemisella ja hyödynnettävällä pisteytyksellä?