Optimointi

Mitä Trimoji tarjoaa rekrytointiin ja neuvontaan

Trimoji auttaa rekrytointitoimistoa jäsentämään ehdokasarviointia, tekemään suosituksista selkeämpiä asiakkaalle ja varmistamaan päätöksenteon. Konsultin harkinta ja inhimillinen vuorovaikutus ovat edelleen ensisijaisen tärkeitä. Tavoitteenamme on muuttaa hajallaan olevat signaalit (CV:t, haastattelut, pehmeät taidot, yhteensopivuus) selkeiksi ja vertailukelpoisiksi tuloksiksi.

Haluatko vahvistaa neuvontaanne ja toimittaa selkeämpiä, vertailukelpoisempia ja toimintakelpoisempia ehdokaskansioita?

Pyydä Trimoji-demoa

Määritelmä

Asiakkaan tarpeiden parempi määrittely alusta alkaen

Tehtävänannon virallistaminen

Personin avulla rakennat selkeän tehtävänannon asiakkaan tai esimiehen kanssa priorisoiden todella tärkeät kriteerit. Tämä vähentää edestakaisia viestejä ja estää rekrytoinnit "tuntuman" perusteella tai epärealistiset odotukset.

Kaikkien päättäjien yhdenmukaistaminen

Kun asiakaspuolella osallistuu useampi henkilö, jäsennelty tehtävänanto toimii yhteisenä referenssinä ja estää kriteerien muuttumisen prosessin lopussa.

Ajansäästö

Nopeuta esikarsintaa laadusta tinkimättä

CV-lukemisen jäsentäminen

CV-analyysi ja pisteytys tekevät lukemisesta yhdenmukaisempaa, auttavat tunnistamaan olennaisen ja löytämään siirrettäviä taitoja ja osaamista, mikä on hyödyllistä epätyypillisten profiilien kohdalla.

Nopeampi shortlistaaminen

Toimistossa aika on kriittistä. Tavoitteena on tuottaa yhtenäinen shortlista nopeammin, säilyttäen samalla perusteltu pohja.

Lisäarvo

Vahvista neuvontaa pehmeiden taitojen ja persoonallisuuden avulla

Arviointi ja tulkinta hyödynnettävässä muodossa

Pehmeiden taitojen arviointi auttaa ymmärtämään ehdokkaan toimintaa työssä ja valmistautumaan kohdennetumpiin haastatteluihin.

Valitse sopiva syvyystaso

Trimoji tarjoaa kaksi kyselymuotoa: ilmoitettu 3 minuutin muoto ja 15 minuutin muoto. Havaintoja Trimojin luomisesta lähtien: 74 % luotettavuus 3 minuutin muodolla ja 85 % 15 minuutin muodolla. Pitkä muoto on hyödyllinen merkittävissä tehtävissä tai lopullisessa shortlistassa.

Profiilin sertifiointi ja ehdokaspolun analyysi

Trimoji analysoi myös ehdokkaan suorituspolkua, sertifiointilogiikalla ja mahdollisten vinoumien analyysillä. Jos ehdokkaan palaute on heikkoa (kynnysarvo 67 %), ehdokas voi valita profiilin, johon hän samaistuu.

Päätöksenteko

Vertailu ja päätöksenteko vertailudatan avulla

Vertaa 2 tai 3 finalistiprofiilia

Profiilien vertailija auttaa ratkaisemaan finalistien erot visualisoimalla nopeasti pehmeiden ja kovien taitojen erot, ilman että luotetaan pelkästään haastatteluraporttiin.

Lisää tiimilukeminen tarvittaessa

Kun asiakas painottaa integroitumista ja dynamiikkaa, suhteellisen yhteensopivuuden ja tiimidynamiikan analyysit auttavat valaisemaan "team fit":iä ja valmistautumaan perehdytykseen.

Ehdokaskansio

Toimiston luovutukset: tehtävänannosta ehdokaskansioon

Trimoji integroituu täydelliseen prosessiin luovutusten avulla, jotka seuraavat rekrytointia alusta loppuun:

1️⃣ Personi (tehtävänanto)
2️⃣ Ehdokasanalyysit
3️⃣ Haastattelurunko
4️⃣ Ehdokasvertailut
5️⃣ Vastaavuus tehtävään (jos käytössä prosessissa)
6️⃣ Perehdytys
7️⃣ Ehdokaskansio, joka kokoaa kaiken hyödyllisen tiedon profiilista

✅ Toimiston näkökulmasta tämä mahdollistaa asiakkaalle selkeiden, yhtenäisten ja helposti jaettavien materiaalien toimittamisen.

Käyttötapaukset

Yleisiä käyttötapauksia toimistoissa

⏩ Rekrytoinnit puutostilanteissa ja epätyypilliset profiilit
⏩ Loppusuoran valinta ja asiakkaan päätöksenteko
⏩ Monipäätöksentekijöiden rekrytointi
⏩ Job dating ja nopea rekrytointi
⏩ ESN ja staffing, asiakas-esittelyt, iteraatiot
⏩ Rekrytoinnin jälkeinen tuki ja neuvonta (perehdytys, korjaukset)

Usein kysytyt kysymykset

UKK

Korvaako Trimoji konsultin?

Ei. Trimoji jäsentää arvioinnin ja luovutukset, mutta neuvontaan liittyvä lisäarvo on edelleen toimistolla.

Ovatko luovutukset jaettavissa asiakkaalle?

Kyllä, tavoitteena on tuottaa asiakkaalle luettavia ja hyödynnettäviä materiaaleja ilman useita versioita.

Onko se hyödyllistä palkkauksen jälkeen?

Kyllä, erityisesti perehdytyksen ja tiimilukemisen kautta, integroitumisen varmistamiseksi ja ennenaikaisten lähtöjen vähentämiseksi.