Trimoji auttaa ETI-yrityksiä ja suuryrityksiä jäsentämään rekrytointejaan, sisäisiä liikkuvuuksiaan ja HR-päätöksiään yhteisten, vertailukelpoisten ja toimintakelpoisten vertailukohtien avulla. Tavoitteena on arvioida profiileja paremmin, linjata HR:n ja esimiesten odotukset, varmistaa päätökset ja pitää ihminen keskiössä.
Lisäarvomme
Mitä Trimoji tarjoaa sinulle laajassa mittakaavassa
Trimoji auttaa ETI-yrityksiä ja suuryrityksiä jäsentämään rekrytointejaan, sisäisiä liikkuvuuksiaan ja HR-päätöksiään yhteisten, vertailukelpoisten ja toimintakelpoisten vertailukohtien avulla.
Tavoitteena on arvioida profiileja paremmin, linjata HR:n ja esimiesten odotukset, varmistaa päätökset ja pitää ihminen keskiössä.
Metodologia
Yhtenäistä HR-käytännöt
Monen toimipaikan, monialaisen tai monen esimiehen organisaatiossa Trimoji mahdollistaa yhteisen arviointipohjan luomisen:
- Samat analyysikriteerit
- Sama pehmeiden taitojen tulkinta
- Sama vertailulogiikka
- Samat toimitettavat päätöksentekijöille
Tehokkuus
Nopeuta rekrytointeja
Trimoji auttaa HR-tiimejä siirtymään nopeammin hakijoiden määrästä selkeään ehdokaslistaan.
CV-analyysi, pisteytys, tehtävään sopivuuden arviointi ja ehdokasraportit auttavat profiilien priorisoinnissa ilman, että luotetaan pelkästään tuntemukseen.
Yhteistyö
Linjaa HR ja esimiehet paremmin
Personi-työkalun avulla tiimit täsmentävät tehtävän tarpeen heti alusta alkaen.
Tämä selkeyttää odotuksia, estää kriteerien muuttumisen prosessin aikana ja helpottaa useiden loppuvaiheen ehdokkaiden välistä vertailua.
Rekrytoinnin jälkeen
Varmista perehdytys ja sisäinen liikkuvuus
Trimoji tarjoaa myös hyödyllistä tietoa rekrytoinnin jälkeen:
- Onnistumisen edellytykset
- Huomioitavat seikat
- Yhteensopivuus tiimin kanssa
- Perehdytyksen tukitoimet
- Sisäisen liikkuvuuden mahdollisuudet
Työkalut
Tuota hyödynnettäviä toimitettavia
ETI-yrityksille ja suuryrityksille Trimoji mahdollistaa selkeiden ja jaettavien materiaalien luomisen:
- Tehtävänkuvaus
- Ehdokasanalyysi
- Haastattelurunko
- Profiilien vertailu
- Vastaavuus tehtävään
- Perehdytys
Käyttötapaukset
Yleiset käyttötapaukset
- Usean päätöksentekijän rekrytointi
- Määrärekrytointi
- Sisäinen liikkuvuus
- Perehdytys
- Loppuvaiheen ehdokkaiden vertailu
- HR-käytäntöjen jäsentäminen
- Tiimidynamiikan analysointi
ROI
Taloudellinen hyöty
Rekrytoivan henkilöstön ja ehdokkaiden kokemuksen parantamisen lisäksi Trimoji tuottaa mitattavaa taloudellista vaikutusta koko rekrytointisykliin.
Säästöt syntyvät pääasiassa kolmesta osa-alueesta:
Vähennä hakemusten lajitteluun kuluvaa aikaa
Yrityksille, jotka tekevät satoja rekrytointeja vuodessa, hakemusten lukemiseen, lajitteluun ja kelpoisuuden arviointiin kuluva aika on merkittävä HR-tiimien kuorma.
CV-analyysi, pisteytys ja vastaavuuden arviointi mahdollistavat resurssien keskittämisen relevantteihin profiileihin ja nopeuttavat merkittävästi seulontatehtäviin kuluvaa aikaa.
Rajoita rekrytointivirheitä
Jokainen epäonnistunut rekrytointi aiheuttaa suoria ja epäsuoria kustannuksia: uudelleenavoitus, uudet haastattelut, käytetty esimiesaika, tuottavuuden menetys ja vaikutus tiimeihin.
Tarjoamalla lisäelementtejä CV:hen ja haastatteluun Trimoji auttaa tekemään päätöksistä objektiivisempia ja vähentää virherekrytointien riskiä.
Paranna perehdytystä ja vähennä vaihtuvuutta
Trimojin tuottamat raportit auttavat esimiehiä ymmärtämään paremmin uusien työntekijöiden toimintatapoja, motivaatiotekijöitä ja huomioitavia seikkoja.
Tämä parempi valmistautuminen edistää nopeampaa integroitumista ja auttaa vähentämään ennenaikaisia lähtöjä, jotka ovat erityisen kalliita yrityksille.
Esimerkki saavutetusta säästöstä
Otetaan esimerkiksi yritys, joka tekee 250 rekrytointia vuodessa.
Aika:
- Aika, joka säästyy hakemusten lajittelussa ja analysoinnissa
- Rekrytointivirheiden väheneminen
- Uusien työntekijöiden perehdytyksen parantuminen
- Liittyvän vaihtuvuuden väheneminen
Mahdollinen vuotuinen säästö voi olla jopa 97 000 euroa (arvio).
Lisätietoja tuotetuista säästöistä saat ottamalla yhteyttä johonkin neuvonantajistamme.
Yhteenveto
Lyhyesti
Trimoji tarjoaa ETI-yrityksille ja suuryrityksille yhteisen menetelmän arviointiin, vertailuun ja päätöksentekoon.
Alusta ei korvaa rekrytoijia tai esimiehiä: se jäsentää tietoa, jotta päätökset olisivat selkeämpiä, nopeampia ja johdonmukaisempia.