À quoi servent les rapports Trimoji ?

Les rapports et livrables Trimoji transforment les informations utiles sur les profils (poste, candidat, comparaisons, matching, équipe, onboarding) en supports lisibles, partageables et actionnables.

Trimoji ne remplace ni le recruteur ni l'échange humain. Les livrables servent à structurer l'analyse, faciliter l'alignement (RH, managers, clients) et sécuriser la décision grâce à des éléments comparables.

Vous souhaitez des livrables clairs pour cadrer un poste, comparer des profils et sécuriser vos décisions ?

Les bénéfices concrets

• Lecture plus rapide des points clés et meilleure préparation d'entretien.

• Décisions plus simples à expliquer et à partager.

• Comparaison facilitée entre plusieurs profils.

• Continuité entre recrutement et intégration grâce à des supports dédiés.

Les livrables Trimoji disponibles

1. Brief de poste

Le point de départ pour cadrer le besoin et aligner les parties prenantes sur ce qui est réellement attendu.

2. Analyse d'un candidat

Une synthèse structurée du profil candidat pour une lecture homogène et exploitable. (Plusieurs versions existent selon le contexte ou le niveau de détail.)

3. Trame d'entretien

Un support pour préparer un entretien plus factuel, avec des axes à investiguer et des questions utiles.

4. Comparatif des candidats

Un comparatif pour lire plusieurs profils sur une base commune et faciliter la shortlist.

5. Scoring candidat ↔ poste

Une restitution de l'adéquation entre un candidat et un poste, pour prioriser et objectiver l'arbitrage.

6. Analyse dynamique d'équipe

Un livrable orienté collectif, utile quand le contexte d'équipe compte dans la décision (complémentarités, points d'attention, conditions de réussite).

7. Profil commercial

Un rapport dédié lorsque le poste ou la mission est à dominante commerciale, pour clarifier le style et les points d'appui.

8. Rapport d'onboarding

Un support opérationnel pour préparer l'arrivée et sécuriser l'intégration une fois la décision prise.

9. Dossier candidat

Le livrable final qui agrège les informations clés d'un candidat sur un poste. Il sert de support central pour partager le profil, garder une trace et piloter la décision.

Comment obtenir un livrable dans Trimoji ?

1. Vous démarrez depuis un poste ou une campagne et un ou plusieurs candidats.

2. Trimoji structure les informations et calcule les éléments nécessaires (analyses, comparaisons, scoring).

3. Vous générez les livrables adaptés à l'étape du processus et à vos interlocuteurs.

4. Retrouvez vos livrables dans une interface dédiée.

FAQ

Les livrables remplacent-ils l'entretien ?

Non. Ils aident à préparer, structurer et documenter, mais la décision reste humaine et contextualisée.

À quel moment utiliser le comparatif et le scoring candidat ↔ poste ?

Le comparatif aide à lire plusieurs profils ensemble. Le scoring aide à relier un profil à un poste de manière synthétique pour prioriser.

Le dossier candidat sert à quoi exactement ?

À centraliser les éléments utiles d'un candidat sur un poste, pour partager et décider avec une vue unique.

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