Beoordeel Hard Skills Gestructureerd, Zonder Menselijke Vervanging

De hard skills beoordeling door Trimoji helpt om de technische en professionele vaardigheden van een kandidaat objectief te lezen, op basis van hun cv, om de pre-selectie en shortlist coherenter te maken. Het doel is om een cv om te zetten in vergelijkbare en bruikbare informatie, en vervolgens bruikbare resultaten te produceren voor recruitment, begeleiding en advies.

Trimoji vervangt de recruiter of manager niet. De beoordeling van hard skills dient om de leesbaarheid te vergroten, de verificatie tijdens het sollicitatiegesprek beter voor te bereiden en het risico op beslissingen gebaseerd op een heterogene cv-lezing te verminderen.

Wilt u uw hard skills objectiveren op basis van cv's, sneller vergelijken en informatie centraliseren in een kandidatendossier?

Wat de Hard Skills Beoordeling omvat

De beoordeling van hard skills is gericht op het structureren van de leeservaring van het traject, met name:

• Vaardigheden en kennis die identificeerbaar zijn in het cv
• Belangrijke ervaringen en daadwerkelijk gedekte bereiken
• Coherentie van het traject met een verwachte traject
• Overdraagbare vaardigheden en kennis

Cv Overdracht

De kandidaat of recruiter levert het cv aan volgens uw proces. De analyse van de hard skills is vervolgens gebaseerd op dit document om een gestructureerde lezing te produceren.

Recruiter Ervaring

Meer dan een Standaard CV-Lezing

Trimoji helpt u om een meer consistente cv-lezing te krijgen, nuttig wanneer:

• Het aantal sollicitaties groot is
• Meerdere personen het eens moeten worden over een shortlist
• Profielen verschillende en moeilijk te vergelijken trajecten hebben

Overdraagbare Vaardigheden Identificeren

Naast de verwachte vaardigheden benadrukt Trimoji de overdraagbare vaardigheden en kennis, om evoluerende of atypische profielen beter te identificeren.

Gemakkelijker Vergelijken

Vergelijking voorkomt het afzonderlijk opnieuw lezen van cv's en maakt de verschillen zichtbaarder, wat de arbitrage versnelt.

Gegenereerde Resultaten in een Hard Skills Traject

Hier zijn de automatisch gegenereerde resultaten voor het hard skills gedeelte:

1) Specifiek CV Rapport

Een rapport specifiek voor het cv dat de overdraagbare vaardigheden en kennis van het profiel benadrukt.

2) Vergelijkend Rapport

Een vergelijkend rapport dat toestaat:

• Een vergelijking tussen cv's
• Of een vergelijking met de functiebriefing (Personi)

3) Kandidatendossier

Het kandidatendossier verzamelt alle nuttige informatie over het profiel om de besluitvorming te centraliseren, te delen en te beheren.

Hoe het werkt

Stap 1: Behoeften Kaderen

U verduidelijkt de essentiële vaardigheden en het verwachte niveau. Als u een Personi gebruikt, dient deze als referentie.

Stap 2: Cv Analyseren

Trimoji voert de gestructureerde cv-lezing uit en genereert het specifieke cv-rapport.

Stap 3: Vergelijken

U vergelijkt meerdere profielen onderling, of u vergelijkt een profiel met de Personi via het vergelijkend rapport.

Stap 4: Consolideren en Delen

U centraliseert de informatie in het kandidatendossier, nuttig voor het afstemmen van recruiter, manager en stakeholders.

Gebruiksscenario's

Recruitment met Volume

Structureer de lezing en versnel de pre-selectie, met behoud van een vergelijkbare basis.

Shortlist en Arbitrage

Vergelijk vergelijkbare profielen op zichtbare criteria, zonder te verdwalen in afzonderlijke lezingen.

Atypische Profielen

Benadruk overdraagbare vaardigheden om de relevantie van een profiel buiten de functietitels beter te beoordelen.

Advies en Begeleiding

Baseer u op duidelijke resultaten om een aanbeveling te onderbouwen of een begeleiding te structureren.

FAQ

Vervangt de hard skills beoordeling een technische test?

Nee. Het structureert de leeservaring van het traject en bereidt de verificatie voor. Een test kan nog steeds nodig zijn, afhankelijk van de functie.

Houdt Trimoji rekening met overdraagbare vaardigheden?

Ja. Het specifieke cv-rapport benadrukt de overdraagbare vaardigheden en kennis van het profiel.

Kan ik een kandidaat vergelijken met een Personi?

Ja, via het vergelijkend rapport, dat een profiel kan vergelijken met de Personi.

Vervangt dit het sollicitatiegesprek?

Nee. De resultaten dienen om de uitwisseling voor te bereiden en te structureren. De beslissing blijft menselijk.

Wilt u uw hard skills objectiveren op basis van cv's, sneller vergelijken en informatie centraliseren in een kandidatendossier?