Evalueer soft skills gestructureerd, zonder het menselijke te vervangen
De Trimoji soft skills evaluatie helpt bij het verkrijgen van een duidelijker beeld van de gedragscompetenties en het functioneren van een kandidaat, en transformeert deze informatie vervolgens in nuttige hulpmiddelen voor besluitvorming, begeleiding en advisering.
Trimoji vervangt de recruiter, coach of manager niet. Het biedt duidelijkere en vergelijkbare referentiepunten om het sollicitatiegesprek voor te bereiden en de beslissing te beveiligen.
Wilt u uw soft skills evaluaties structureren en nuttige deliverables benutten, van de functiebeschrijving tot het kandidatendossier?
Vraag een Trimoji demo aan
Wat de Trimoji soft skills evaluatie meet
De soft skills evaluatie is bedoeld om het functioneren van een profiel te verduidelijken, met name:
- Soft skills en samenwerkingsstijlen
- Communicatiestijl en besluitvorming
- Sterke punten, aandachtspunten, te onderzoeken gebieden
- Succesfactoren in een bepaalde context
Gebruikte psychometrische modellen
Trimoji baseert zich op verschillende referentiekaders en modellen, waaronder:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Kandidatenervaring
Een korte en gestructureerde afname
De langste vragenlijst duurt 15 minuten, met een waargenomen gemiddelde van 14 minuten.
Twee questionnaire formaten
⏱️ Kort format, duurt 3 minuten
⏱️ Lang format, duurt 15 minuten
Betrouwbaarheid sinds de oprichting van Trimoji
✅ 85% voor de vragenlijst van 15 minuten
✅ 74% voor de vragenlijst van 3 minuten
Analyse van het parcours van de kandidaat
Trimoji analyseert ook het parcours dat de kandidaat tijdens de afname heeft afgelegd, met twee doelen:
✅ Certificering van het profiel geverifieerd
🔎 Analyse van mogelijke vertekeningen in het parcours
Kandidaatbeoordeling en drempelwaarde
Trimoji berekent een kandidaatbeoordeling. Als de kandidaatbeoordeling laag is, met een drempelwaarde van 67%, kan de kandidaat een profiel selecteren waarin hij zich herkent.
Recruiterservaring
Snel lezen, beter begrijpen
De rapportage is ontworpen om snel tot de kern te komen en vervolgens, indien nodig, een fijnere lezing mogelijk te maken.
Betere sollicitatiegesprekken voorbereiden
De resultaten helpen bij het formuleren van concrete vragen, gericht op verificatie, in plaats van een lezing puur gebaseerd op gevoel.
Helpen bij beslissen, maar ook bij begeleiden
De soft skills evaluatie is nuttig bij recruitment, maar ook bij begeleiding en advies, bijvoorbeeld voor:
- Recruiters en HR-teams
- Competentieanalyses
- Coaches
- Scholen en ondersteunende structuren voor studenten
Soft skills rapporten in een compleet proces
Trimoji kan deliverables leveren die het hele proces bestrijken, van kadering tot integratie, met een logica van continuïteit.
Typische workflow van deliverables
- Personi (functiebeschrijving)
- Analyses (soft skills en persoonlijkheid)
- Interviewleidraad
- Matching (geschiktheid voor de functie)
- Teamvergelijking en teamdynamiek
- Onboarding
- Kandidatendossier (verzamelt alle nuttige informatie over het profiel)
Hoe het werkt
Stap 1: Het doel kaderen
U verduidelijkt wat u wilt verifiëren en waarom (recruitment, oriëntatie, begeleiding, mobiliteit).
Stap 2: De evaluatie afnemen
De kandidaat maakt de vragenlijst, in kort of lang format afhankelijk van uw gebruik.
Stap 3: Lezen en benutten
U gebruikt de resultaten om het sollicitatiegesprek voor te bereiden, profielen te vergelijken en een duidelijke samenvatting te delen.
Stap 4: Omzetten in acties
Beslissing tot aanwerving, onboardingplan, begeleidingsplan, of aanbevelingen in een adviescontext.
Gebruiksscenario's
Recruitment
- Profielen die op de CV dicht bij elkaar liggen onderscheiden
- Shortlist objectiveren
- Gestructureerd sollicitatiegesprek voorbereiden
- Beslissing beveiligen
Coaching en competentieanalyse
- Werkwijze verduidelijken
- Ontwikkelpunten identificeren
- Actieplan onderbouwen
Scholen en begeleiding van studenten
- Zelfkennis vergroten
- Oriënteren en voorbereiden op de instap in het bedrijfsleven
- Pedagogische begeleiding structureren
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt de soft skills evaluatie?
De langste vragenlijst duurt 15 minuten, met een waargenomen gemiddelde van 14 minuten.
Wat is de betrouwbaarheid van de vragenlijsten?
Observaties sinds de oprichting van Trimoji: 85% voor het format van 15 minuten en 74% voor het format van 3 minuten.
Welke psychometrische modellen worden gebruikt?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
Waar dient de analyse van het kandidatenparcours voor?
Het dient voor de certificering van het profiel en voor de analyse van mogelijke vertekeningen in de parcoursanalyse.
Wat gebeurt er als de kandidaatbeoordeling laag is?
Als de kandidaatbeoordeling lager is dan de drempel van 67%, kan de kandidaat een profiel kiezen waarin hij zich herkent.
Vervangt dit het sollicitatiegesprek?
Nee. Het resultaat dient om het gesprek voor te bereiden en hypothesen te verifiëren. De beslissing blijft menselijk en gecontextualiseerd.
Wilt u uw soft skills evaluaties structureren en nuttige deliverables benutten, van de functiebeschrijving tot het kandidatendossier?
Vraag een Trimoji demo aan