Welk instrument kiezen?
Pearson TalentLens is geschikt voor bedrijven die op zoek zijn naar erkende psychometrische tests, met name voor redeneren, kritisch denken of persoonlijkheid. Trimoji is ontworpen om deze uitdagingen te koppelen aan een concreet recruitmentproces: cv, functie, soft skills, campagne en managementbeslissing.
Waarom bekijken recruiters Trimoji?
- Functiecontext: de Personi dient als referentie om kandidaten te vergelijken.
- AI CV: sollicitaties worden gestructureerd voor arbitrage.
- Rapporten: een deelbare weergave voor recruiters en managers.
ROI: een test omzetten in een beslissing
Een test alleen helpt om een aspect van het profiel te objectiveren. Voor een team dat grote volumes cv's ontvangt, voegt Trimoji structurering van sollicitaties, matching met de functie en operationele rapportage toe.
Geraadpleegde openbare bronnen: officiële Pearson TalentLens en Talent assessment tools pagina's, openbare Trimoji pagina's "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" en "Integrations". Tarieven en functionaliteiten kunnen veranderen; verificatie aanbevolen voor commerciële publicatie.