Introductie

Objectiver de beslissing zonder het menselijke te vervangen

Assessment in werving en selectie met Trimoji heeft tot doel de evaluatie van kandidaten te structureren door gegevens gerelateerd aan het cv en soft skills te combineren. Deze aanpak zorgt voor een vergelijkbaardere en bruikbaardere analyse in verhouding tot een specifieke functie.

Trimoji vervangt de recruiter of het sollicitatiegesprek niet. Het platform biedt een database en referentiepunten om onzekere intuïtie te verminderen, belanghebbenden op één lijn te brengen en de uiteindelijke beslissing te beveiligen.

Functionaliteiten

Wat de Trimoji assessment in werving en selectie mogelijk maakt

1) Creëer het ideale profiel in relatie tot uw functieomschrijving (De Personi)

Verzamel de behoefte en definieer duidelijk en eenvoudig de elementen van uw ideale profiel: de verwachte soft skills en hard skills voor de functie!

2) Lanceer een assessment campagne

U stuurt een vragenlijst naar de kandidaten via een campagne, volgt de voortgang en centraliseert de resultaten.

3) Evalueer soft skills en persoonlijkheid

Trimoji maakt het mogelijk om persoonlijkheidskenmerken en soft skills te targeten, evenals elementen gerelateerd aan de ideale werkomgeving en interpersoonlijke compatibiliteit.

4) Evalueer de hard skills van het profiel

Trimoji maakt het mogelijk om persoonlijkheidskenmerken en soft skills te targeten, evenals elementen gerelateerd aan de ideale werkomgeving en interpersoonlijke compatibiliteit.

5) Plaats in perspectief met een functie

Het platform kan objectief een kandidaat matchen met een functie door het cv (ervaringen, vaardigheden, trefwoorden, overdraagbare vaardigheden) en de soft skills te combineren, om een leesbare en verklaarbare functie-kandidaat compatibiliteitsscore te produceren.

6) Profielen gemakkelijker vergelijken

Trimoji belicht weergaven en rapporten die de vergelijking van profielen op een gemeenschappelijke basis vergemakkelijken, wat nuttig is voor voorselectie, arbitrage en teamanalyse.

7) Genereer en download uw verschillende rapporten op verschillende momenten van uw proces

Trimoji stelt u in staat tot 13 rapporten te downloaden, van de functieomschrijving tot het kandidatendossier, inclusief persoonlijkheidsanalyses en cv-analyses, de interviewleidraad en het onboardingrapport.

Gebruiksscenario's

Voor welke momenten in het werving- en selectieproces?

• Prekwalificatie en prioritering van een shortlist.
• Beslissingshulp voor de eindgesprekken.
• Afstemming recruiter en manager over evaluatiecriteria.
• Advies en ondersteuning vanuit een adviesbureau of intern.

Handleiding

Hoe werkt het?

Stap 1: Definieer de behoefte

U verduidelijkt de functie en de te observeren criteria om te voorkomen dat er "in het niets" wordt geëvalueerd en om een stabiele leeswijzer te behouden.

Stap 2: Stuur de assessment naar de kandidaten

U maakt een campagne aan en nodigt de kandidaten uit. Afhankelijk van het traject kan de kandidaat zijn cv invullen voordat hij de vragenlijst invult.

Stap 3: Lezen, vergelijken en beslissen

U gebruikt de resultaten om profielen te vergelijken en de sollicitatiegesprekken voor te bereiden, en vervolgens een beslissing te formaliseren dankzij bruikbare deliverables.

Voordelen

Concrete voordelen

• Meer consistente beslissingen omdat ze gebaseerd zijn op gedeelde criteria.
• Eenvoudigere vergelijking tussen kandidaten.
• Betere voorbereiding van sollicitatiegesprekken dankzij duidelijkere vraagstellingen.
• Betere inschatting van de functie-kandidaat geschiktheid en, afhankelijk van het geval, van de compatibiliteit tussen personen.

Veelgestelde Vragen

FAQ

Vervangt Trimoji de recruiter?

Nee. Trimoji ondersteunt de analyse en vergelijking, maar de beslissing blijft menselijk en contextueel.

Wat wordt er geëvalueerd in de assessment?

Trimoji omvat de persoonlijkheid en soft skills, en kan deze gegevens combineren met cv-analyse om een complete match met de functie te produceren.

Kan de kandidaat zijn cv uploaden?

Ja, afhankelijk van het traject kan de kandidaat zijn cv invullen voor de vragenlijst.

Kan Trimoji worden gebruikt vanuit een ATS?

Er zijn ATS-integraties en mogelijkheden via API, afhankelijk van uw omgeving.

Wilt u uw werving- en selectieassessments structureren en meer duidelijkheid krijgen over de functie-kandidaat geschiktheid?

Vraag een Trimoji demo aan