CV-analyse en scoring

CV-analyse en scoring

Waar dient deze functionaliteit voor?

De CV-analyse en scoring van Trimoji automatiseren de sortering van sollicitaties door een CV om te zetten in gestructureerde gegevens. Vervolgens produceren ze een bruikbare lees- en matching score voor de voorselectie.

Trimoji vervangt noch de recruiter, noch het sollicitatiegesprek. Het doel is om te helpen bij een objectievere en vergelijkbaardere lezing van CV's, vooral wanneer het aantal sollicitaties toeneemt of wanneer meerdere personen een shortlist moeten afstemmen.

Wilt u de sortering automatiseren en een bruikbaardere CV-scoring voor uw shortlists verkrijgen?

Wat Trimoji doet met een CV

Het CV-informatiestructureren

De AI-module "Livi" is gewijd aan de analyse en structurering van CV's. Het gebruikt technieken zoals OCR, NLP en entiteitsherkenning om relevante informatie te extraheren.

Overdraagbare vaardigheden detecteren

De detectie van overdraagbare vaardigheden wordt expliciet genoemd als een voordeel van de tool, naast de analyse van het traject en de technische vaardigheden (hard skills).

Automatisch sorteren en scoren

Trimoji benadrukt de automatisering van CV-sortering en scoring om de voorselectie te versnellen, met name via ATS-integraties.

Het CV in perspectief plaatsen met een behoefte (Personi)

De scoring kan worden gekoppeld aan een "ideaal profiel" (Personi) om een percentage of een matching score tussen de kandidaat en de functie te verkrijgen, afhankelijk van de beschreven integraties.

Voordelen voor een recruitmentteam

• Tijdsbesparing op sortering en voorselectie, dankzij snelle en systematische scoring.
• Gelijkmatigere lezing van sollicitaties door gestandaardiseerde structurering.
• Shortlists die gemakkelijker te rechtvaardigen zijn, omdat ze gebaseerd zijn op zichtbare en vergelijkbare criteria (met name via Personi).
• Betere identificatie van "atypische" profielen dankzij overdraagbare vaardigheden.

Hoe werkt het?

Stap 1: Definieer de functie en de scoringreferentie

U begint met een duidelijke behoefte. Afhankelijk van uw gebruik kunt u een "ideaal profiel" (Personi) definiëren dat dient als referentie voor de matching.

Stap 2: Analyseer de binnenkomende CV's

De CV's worden automatisch geanalyseerd (afhankelijk van uw configuratie en integraties) om informatie te extraheren en een scoring te produceren.

Stap 3: Prioriteren, vergelijken, beslissen

U gebruikt de score en de structurering om een shortlist te prioriteren, meerdere CV's te vergelijken indien nodig, en vervolgens de volgende stappen voor te bereiden (sollicitatiegesprekken, evaluatie, leveringen).

Gebruiksscenario's

Recruitment met hoog volume

Automatiseer de sortering van binnenkomende CV's om meer tijd te besteden aan interacties met kandidaten en de kwaliteit van sollicitatiegesprekken.

Adviesbureaus en consultancy

Standaardiseer de CV-lezing en versnel de aanbeveling van profielen, met behoud van een onderbouwde basis.

ATS-integratie

Laat de scoring en analyses rechtstreeks in het kandidaatdossier van de ATS verschijnen, afhankelijk van de beschikbare integraties.

FAQ

Leest en structureert Trimoji echt een CV?

Ja, Trimoji heeft een specifieke module (Livi) voor CV-analyse en -structurering, gebaseerd op technieken zoals OCR, NLP en entiteitsherkenning.

Is de scoring gekoppeld aan een specifieke functie?

Dat kan, met name via een ideaal profiel (Personi) dat als referentie dient voor de matching tussen kandidaat en functie bij bepaalde integraties.

Kunnen alleen CV's worden vergeleken?

Ja, Trimoji biedt een functie om geselecteerde CV's te vergelijken.

Vervangt Trimoji de analyse van de recruiter?

Nee. De scoring dient om de voorselectie te structureren en te versnellen, maar de uiteindelijke beslissing blijft menselijk en moet worden gecontextualiseerd (sollicitatiegesprek, referenties, functievereisten).

Wilt u de sortering automatiseren en een bruikbaardere CV-scoring voor uw shortlists verkrijgen?