Analyse van soft skills en persoonlijkheid

Begrijp een profiel voorbij de cv, zonder de mens te vervangen

De functie « Analyse van soft skills en persoonlijkheid » van Trimoji helpt bij het verkrijgen van een meer gestructureerde weergave van gedrag op het werk, soft skills en bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Het doel is om deze informatie leesbaarder en vergelijkbaarder te maken, en deze vervolgens in perspectief te plaatsen met een specifieke functie en context.

Trimoji vervangt de recruiter, het sollicitatiegesprek of het professionele oordeel niet. Het platform dient als ondersteuning om gegevens te objectiveren, gesprekken voor te bereiden en de afstemming tussen recruiters en managers te vergemakkelijken.

Wil je soft skills en persoonlijkheid op een gestructureerde manier evalueren?

Vraag een demo aan

Wat Trimoji meet

Een complete analyse van gedragscompetenties

Trimoji maakt het mogelijk om te richten op:

Grote persoonlijkheidskenmerken gebaseerd op 7 psychometrische modellen (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT) ;
Specifieke soft skills ;
De ideale werkomgeving ;
Compatibiliteit tussen personen.

Een mogelijke weergave van de resultaten is een samenvatting in de vorm van een grafiek gebaseerd op 12 vooraf gedefinieerde soft skills.

Duidelijke en bruikbare deliverables

Wat je als resultaten krijgt

Afhankelijk van de onboarding- en documentatiepagina's kan Trimoji resultaten produceren in web- en PDF-formaat, vergezeld van analyseverslagen.

Deze resultaten zijn bedoeld om te helpen bij:

Het structureren van het sollicitatiegesprek (motivatie, manier van functioneren, managementbehoeften) ;
Het verlaten van een te gestructureerde discours door terug te keren naar concrete te verkennen elementen.

Geoptimaliseerde matching

Persoonlijkheid en soft skills in perspectief plaatsen met een functie

Trimoji benadrukt de mogelijkheid om een kandidaat aan een functie te matchen door de verwachte soft skills te vergelijken met de profielen, om zo een functie/kandidaat compatibiliteitsscore te produceren, die duidelijk, actiegericht en verklaarbaar is.

Eenvoudig proces

Hoe het werkt

1) Definieer de evaluatiecontext

Je begint met een functie en de verwachte criteria. Als je Personi gebruikt, heb je een referentie van het ideale profiel om de profielen te vergelijken.

2) Stuur de vragenlijst op

Trimoji maakt het mogelijk om een vragenlijst naar kandidaten te sturen via de Campagnes, die vervolgens de resultaten genereren.

3) Lees de resultaten en bereid het sollicitatiegesprek voor

Je gebruikt de samenvatting van de soft skills, de persoonlijkheidskenmerken en de nuttige indicatoren om concrete gespreks avenues op te bouwen.

4) Vergelijk indien nodig meerdere profielen

Afhankelijk van je proces kun je meerdere kandidaten vergelijken op een gemeenschappelijke basis en deliverables delen.

Concrete voordelen

Voordelen voor recruitment- en adviesteams

Het sollicitatiegesprek beter structureren met concretere vraagstellingen (motivatie, functioneren, managementbehoeften).
De teamdynamiek beter begrijpen.
De afstemming tussen recruiter en manager vergemakkelijken dankzij een homogenerere weergave.
Helpen bij functie/kandidaat matching door soft skills in perspectief te plaatsen met de functie.
Deliverables produceren die gemakkelijk te delen zijn (web en PDF).

Integraties

Gebruik vanuit een ATS (indien van toepassing)

Trimoji biedt ATS-integraties. Bijvoorbeeld, de Beetween-integratie benadrukt de mogelijkheid om met één klik de persoonlijkheid en soft skills van een kandidaat te evalueren vanuit hun profiel, zonder de ATS te verlaten.

Veelgestelde vragen

FAQ

Vervangt Trimoji het sollicitatiegesprek?

Nee. De resultaten dienen als ondersteuning om de uitwisseling voor te bereiden, te structureren en te verrijken. De beslissing blijft menselijk en gecontextualiseerd.

In welke formaten zijn de resultaten beschikbaar?

De resultaten kunnen online worden geraadpleegd en als PDF worden geëxporteerd.

Kan een kandidaat worden vergeleken met een ideaal functieprofiel?

Ja. De Personi maakt het mogelijk om een overeenkomstige score van 0 tot 100 met het profiel te verkrijgen.

Wil je soft skills en persoonlijkheid op een gestructureerde manier evalueren?

Vraag een demo aan