Optimaliseer Cegid HR Talent Acquisition (voorheen DigitalRecruiters)
Onze oplossing
Activeer CV-screening en -matching rechtstreeks in uw ATS.
Versnel uw shortlists. Harmoniseer uw criteria. Maak uw beslissingen uitlegbaar.
Zonder extra tool. Zonder IT-project.
De constatering
Uw ATS is krachtig, maar vaak onderbenut.
In organisaties die Cegid DigitalRecruiters gebruiken, stellen we vast:
- Variërende shortlists afhankelijk van recruiters.
- Tijdrovende CV-analyse voor functies met veel sollicitanten.
- Selectiecriteria die moeilijk te harmoniseren zijn.
- Een groeiende behoefte aan traceerbaarheid en uitlegbaarheid.
De vraag is niet om een nieuwe tool toe te voegen. De vraag is om uw ATS volledig te benutten.
De Trimoji-oplossing
Trimoji CV-scoring, geïntegreerd in Cegid HR Talent Acquisition.
We hebben een CV-scoring module geïntegreerd in Cegid om:
- De analyse van sollicitaties te structureren (hard skills & overdraagbare vaardigheden).
- Een coherente functie ⇄ kandidaat matching te genereren.
- Criteria tussen teams en entiteiten te harmoniseren.
- De opstelling van shortlists te versnellen.
Dit alles zonder uw bestaande processen te wijzigen.
De recruiter blijft de beslisser. Geen geautomatiseerde beslissingen.
Transparantie
Een duidelijke en uitlegbare logica.
De scoring is:
- Configureerbaar
- Reproduceerbaar
- Traceerbaar
- Uitlegbaar
Het biedt een analysekader. Het vervangt menselijk oordeel niet.
Casestudy
Multi-site geval.
Pilootimplementatie voor wervingen met veel sollicitanten.
Waargenomen resultaten:
- Significante reductie van de screeningstijd.
- Homogenere shortlists.
- Meer onderbouwde beslissingen.
Implementatie
Hoe werkt het?
- Selectie van een pilotfunctie.
- Configuratie van de criteria.
- Activering van de scoring in Cegid.
- Analyse van de eerste CV-stromen.
- Versturen van de persoonlijkheidsvragenlijsten!
Snelle activering. Zonder zwaar IT-project.
Implementatie
Mogelijke acties vanuit het kandidatendossier
U kunt uw assessments ook rechtstreeks vanuit een kandidatendossier uitvoeren, per geval.
Verstuur de CV-analyse.
Verstuur de persoonlijkheidsvragenlijst.
Vervolgens vindt u alle hard- en softskill rapporten rechtstreeks in het kandidatendossier.
Ga aan de slag
Test het uit op een echte functie, nu, heel eenvoudig.
Het doel is niet om uw organisatie te transformeren. Het doel is om op een concreet geval te verifiëren of CV-scoring uw efficiëntie en governance verbetert.