🎯 Doel van het hoofdstuk

Aan het einde van dit hoofdstuk kun jij:

De QR-code in minder dan 10 seconden duidelijk uitleggen aan een kandidaat.
De teams in de winkel voorzien van eenvoudige tools (script, FAQ) om vragen te beantwoorden.
Een reflex installeren: systematisch de QR-code aanbieden in plaats van te wachten op een papieren cv.

1) Waarom teams cruciaal zijn

De QR-code op de etalage trekt kandidaten aan, maar het zijn jouw medewerkers die:

Het scannen aanmoedigen,
De kandidaat geruststellen ("het is geen schooltoets"),
En ervoor zorgen dat de ervaring soepel en positief verloopt.

👉 Zonder een uitgerust team blijft de QR-code een stille sticker.

2) De pitch van 10 seconden

🎤 Klaar script:

"Scan hier: in 3 minuten vul je het belangrijkste in, zie je direct welke vacatures bij je passen, ontvang je je resultaten en bespreken we het samen."

✨ Belangrijkste punten van het script:

⏱️ Korte duur ("3 minuten")
🎯 Waarde voor de kandidaat ("je ziet welke vacatures bij je passen")
🔓 Transparantie ("je ontvangt je resultaten")
🤝 Menselijke interactie ("we bespreken het samen")

3) De mini-FAQ om te leren

🙋‍♂️ Kandidaat: Hoe lang duurt het?
👉 Antwoord: "Tussen de 10 en 15 minuten, in één keer in te vullen."

🙋 Kandidaat: Wordt het beoordeeld?
👉 Antwoord: "Nee, er zijn geen goede of foute antwoorden. Het is om jou beter te leren kennen en je te helpen slagen in het team."

🙋 Kandidaat: En als ik het niet eens ben met het resultaat?
👉 Antwoord: "Dat is voorzien: we nemen even de tijd om het samen te bespreken."

4) De tools voor de teams

📦 "Klaar-om-te-gebruiken" kit:

📝 10-seconden pitchkaart (badge-formaat of kleine flyer).
❓ Korte FAQ (3 standaardantwoorden).
📌 Handleiding voor passatie in de backoffice (Voor - Tijdens - Na).

👉 Het idee: medewerkers moeten erop kunnen steunen zonder alles uit hun hoofd te hoeven leren.

5) Mini-oefening (zelfcheck)

Oefen de 10-seconden pitch hardop → heb je de 4 kernpunten genoemd?
Kies 1 medewerker in je team en noteer wanneer je deze week gaat briefen.
Schrijf het antwoord op dat je zou geven aan een kandidaat die zegt: "Ik geef liever mijn cv op papier."

Store Sourcing - Winkelteams uitrusten