Het concept van Personi is gebaseerd op het idee om een profielschets (zachte en harde vaardigheden) te creëren die een ideale kandidaat moet hebben voor een bepaalde functie.

Het is een soort gedragsmatig en experimenteel identiteitsbewijs dat we graag terugzien bij een toekomstige medewerker.

Elke Personi is aanpasbaar: je kunt de vaardigheden of criteria op elk moment aanpassen op basis van feedback of veranderingen in de functieomschrijving, om je selectie steeds preciezer te maken.

Hier is de resultatenpagina van je Personi:

Er zijn verschillende secties aanwezig:

Ideale Persoonlijkheid	Ideale Opleiding	Ideale Ervaring	Ideale Kennis
Ideale Vaardigheden	Weging per Trefwoord	Geolocatie	Filters per Trefwoord
Rijbewijs	Talen	Informatie over het contract	URL van de vacature

De Personi stelt je in staat om 2 dingen te doen!

CV's SCOREN EN FILTEREN

Voor al deze secties kun je een weging instellen, met andere woorden, een mate van belangrijkheid in je zoekopdracht.

Voor de eerste 7 secties loopt de weging van 0% tot 100%. Deze zullen je helpen om je CV's te scoren!

Als de weging op 0% staat, wordt deze sectie niet meegenomen in de CV-zoekopdracht.

Je kunt je wegingen voor alle secties instellen door op het slotje te klikken.

Met 100% neem je alleen deze sectie mee in je zoekopdracht.

Voorbeeld 1 - Volledige zoekopdracht

Voorbeeld 2 - Zoekopdracht alleen op soft skills

De 3 volgende criteria worden gebruikt om je CV's te filteren en zo de meest relevante CV's te krijgen.

De knop bepaalt of dit deel wordt meegenomen in de matchingberekening met de CV's.

Als deze is, dan wordt dit deel niet meegenomen voor de zoekopdracht.

Nadat je dit eerste niveau van weging hebt ingesteld, kun je verder verfijnen door het gewicht van de verschillende elementen binnen elke sectie aan te passen.

Details van de verschillende secties

1. Soft skills

Voor het opstellen van een Personi Soft Skills gebruiken we verschillende dimensies van de persoonlijkheid die elk op een percentage schaal worden geëvalueerd. Dit leidt tot een genuanceerd en nauwkeurig profiel van wat je zoekt in een kandidaat. Het is echter cruciaal om te begrijpen dat het onrealistisch en zelfs onmogelijk is om alle dimensies tot 100% op te drijven. Sommige dimensies zijn namelijk inherent tegengesteld, wat betekent dat een toename van de ene noodzakelijkerwijs een afname van de andere zal veroorzaken.

Beweeg de schuifregelaars om de persoonlijkheid van je personi te bepalen en bekijk ze in verschillende psychometrische modellen.

Hier zijn de componenten die de eigenschappen van de Personi Soft Skills definiëren:

Introvert: Deze dimensie evalueert het vermogen van een individu om rustig, discreet en luisterend naar anderen te blijven.
Extravert: Het weerspiegelt het gemak waarmee men interactie aangaat en verbindingen legt met anderen.
Analytisch: Dit aspect meet het vermogen om concrete feiten te waarderen en een pragmatische aanpak te hanteren.
Intuïtief: Deze component analyseert de neiging om op het instinct te vertrouwen en de intuïtie te volgen.
Logisch: Het evalueert de neiging om redelijke en doordachte keuzes te maken.
Empathisch: Deze dimensie meet het vermogen om de emoties van anderen te begrijpen en te delen.
Regels respecterend: Dit geeft de voorkeur aan een geordende omgeving en het respect voor vastgestelde regels aan.
Flexibel: Deze dimensie evalueert de openheid voor verandering en de waardering voor het onverwachte.
Rationeel: Het meet het vermogen om gezond verstand te tonen en een realistische aanpak te hanteren.
Diplomatiek: Deze component analyseert de vaardigheid in dialoog en onderhandeling.
Aanpasbaar: Het evalueert het aanpassingsvermogen en de reactiesnelheid.
Geordend: Deze dimensie meet het vermogen om de omgeving en het werk te organiseren en te structureren.

Voorbeeld van consistentie

Om de consistentie en de onderlinge verbanden tussen deze componenten te illustreren, beschouwen we het volgende voorbeeld:

Als het aspect 'sociaal' tot 80% wordt opgedreven, kan het aspect 'kalm' worden teruggebracht tot 20%, omdat een zeer sociaal persoon over het algemeen minder kalm en meer extravert is.

Conclusie

Dus, het creëren van een 'Personi' is een oefening in balans waarbij je de ideale verhoudingen van elk kenmerk bepaalt voor de te vervullen functie, rekening houdend met de natuurlijke compensaties die bestaan tussen de verschillende persoonlijkheidskenmerken. Het is een krachtig hulpmiddel om verwachtingen te verduidelijken en de zoektocht naar de ideale kandidaat te vergemakkelijken.

2. Ideale Opleiding

Vind 3 sub-elementen: Het diploma type, het studiegebied en de datum van uitgifte van het diploma. Je kunt deze verschillende elementen wegen:

- Het Diploma type is een lijst gebaseerd op de internationale referentie van deISCED (International Standard Classification of Education).

- Het Studiegebied is een lijst gebaseerd op de referentieCIP (The Classification of Instructional Programs).
Klik op het veld om het referentie te laten verschijnen en het juiste studiegebied te zoeken.

- De Datum van uitgifte van het diploma is het jaar.

3. Ideale Ervaring

Vind hier 5 sub-criteria: De functie, de sector, de bedrijfsgrootte, de duur in maanden van deze ervaring en de recentheid. Je kunt ze wegen door een percentage van belangrijkheid aan te geven.

De Functie is een lijst gebaseerd op de internationale referentie SOC. en de Franse ROME.
Klik op het veld om de referentie te laten verschijnen en de juiste functie te zoeken.

De Sector is een lijst gebaseerd op de Europese referentie NACE, wat de meest uitgebreide referentie tot nu toe is.
Klik op het veld om de referentie te laten verschijnen en de juiste sector te zoeken.

De Bedrijfsgrootte is een lijst met 7 opties, van 0 tot meer dan 5000 werknemers.

De Duur van de ervaring is een numeriek veld. Het moet in maanden worden ingevoerd.

De Recentheid, eveneens een numeriek veld in maanden, is de temporele nabijheid van deze ervaring ten opzichte van de huidige periode (Is het nog steeds actueel of is het een ervaring die meer dan 2 jaar geleden is opgedaan?).

4. Vaardigheden

Dit is een lijst van 33 vaardigheden gebaseerd op de internationale referentie O*NET.

Ongeacht het beroep, deze referentie blijft hetzelfde. Het zijn de percentages die veranderen.

Een berekening van elk element wordt uitgevoerd op basis van de vacature, maar je kunt de schuifregelaars naar wens aanpassen.
Elke vaardigheid staat los van de andere.

5. Kennis

Dit is een lijst van 35 Kennisgebieden gebaseerd op de internationale referentie O*NET.

Ongeacht het beroep, deze referentie blijft hetzelfde. Het zijn de percentages die veranderen.

Een berekening van elk element wordt uitgevoerd op basis van de vacature, maar je kunt de schuifregelaars naar wens aanpassen.
Elke kennis is onafhankelijk van de anderen.

6. Weging per Trefwoord

Voeg de gewenste trefwoorden toe voor je zoekopdracht. Schrijf het woord in het bijbehorende veld en klik op Toevoegen.

De hier toegevoegde trefwoorden zullen van invloed zijn op de matching score!
In tegenstelling tot het filteren op trefwoorden, wat direct een filter toepast!

Je kunt deze trefwoorden vervolgens exact maken!

Bijvoorbeeld, om te zoeken naar een backend software developer, wil je zoeken naar CV's met de programmeertaal Java. Er bestaat echter een andere programmeertaal, Javascript, en deze is volledig anders dan de eerste. Je wilt dus bij voorkeur CV's vinden die het woord Java vermelden. Als je dit niet doet, kunnen CV's met javascript beter naar voren komen in je zoekopdracht.

7. Geolocatie

Als het belangrijk is voor je zoekopdracht, geef dan een locatie van de functie op en een straal rondom die functie om kandidaten te zoeken die meer of minder dichtbij de gekozen locatie wonen.

Zodra je een plaats invoert, bijvoorbeeld Lyon, verschijnt er een lijst met plaatsen. Deze lijst komt van de Google Maps API.

8. Filters op trefwoorden

Filter je CV's dankzij het gebruik van trefwoorden en het gebruik van BOOLEAN Operators in je CV-zoekopdracht. Vind alleen de CV's die relevant zijn voor je functie.

Voeg zoveel zoekcategorieën toe als gewenst. En definieer de voorwaarde die in je trefwoorden moet worden toegepast (EN - OF - NIET)!

9. Rijbewijs

Kies de gewenste rijbewijzen uit de lijst die je wordt aangeboden.
Eenmaal toegevoegd, kun je deze verplicht maken (aanwezig in het CV) bij het zoeken naar CV's.

10. Talen

Voeg de gewenste talen toe voor je zoekopdracht. Klik vervolgens op Toevoegen.

Je kunt deze talen vervolgens verplicht maken (aanwezig in het CV).

Nadat je al deze parameters hebt ingesteld, klik je op de knop Bewaar Personi rechtsonder.

De componenten van een Personi