Valideer je keuzes in realtime met een referentie-cv. Laad een bestaand profiel, pas je Persooni aan en visualiseer direct de impact van elke wijziging op de matching score.

Waarom een referentie-cv gebruiken?

Het creëren van een Persooni op basis van een echt profiel zorgt voor een model dat veel dichter bij de praktijk staat.

In plaats van de ideale kandidaat alleen op basis van een functieomschrijving te definiëren, kun je vertrouwen op een presterende medewerker, een succesvolle aanwerving of een representatieve kandidaat.

Deze aanpak vergemakkelijkt het creëren van de Persooni en maakt het mogelijk om onmiddellijk te verifiëren of de gedefinieerde criteria daadwerkelijk overeenkomen met het gezochte profiel.

Je Persooni testen

Klik vanuit je Persooni op Persooni testen.

Een venster opent en stelt je in staat om een bestaand profiel te selecteren uit je database met kandidaten of medewerkers.

Profielen met een referentie-cv zijn gemakkelijk te herkennen.

Zodra het profiel is geladen, wordt er een matching score weergegeven.

De Persooni realtime aanpassen

Je kunt vervolgens je Persooni vrij wijzigen:

het belang van de competenties;
de soft skills;
de ervaringen;
de selectiecriteria;
de hard skills.

Bij elke wijziging wordt de matching score automatisch opnieuw berekend.

Je ziet onmiddellijk of je Persooni dichter bij of verder van het referentieprofiel komt.

Deze realtime visualisatie vergemakkelijkt aanpassingen en maakt het mogelijk om een veel preciezere Persooni op te bouwen.

Het matchingdetail begrijpen

De globale score geeft je een snel overzicht van de compatibiliteit, maar je kunt veel verder gaan door het matchingdetail te raadplegen.

Elk criterium van de Persooni wordt individueel geanalyseerd:

de gedetecteerde competenties;
de soft skills;
de professionele ervaringen;
de opleiding;
de talen;
de vergunningen;
de geolocatie;
de trefwoorden;
evenals alle criteria waaruit je Persooni bestaat.

Voor elk daarvan vind je:

het gewicht ervan in de matching;
het niveau van overeenkomst ervan met het referentieprofiel;
de eventuele criteria die niet zijn ingevuld of gevalideerd.

Deze gedetailleerde weergave helpt je precies te begrijpen waarom de score verandert wanneer je je Persooni aanpast en de criteria te identificeren die de meeste impact hebben.

Best practices

Gebruik een medewerker die erkend wordt als presterend.
Pas je criteria geleidelijk aan.
Analyseer de scorevariaties in plaats van te proberen 100% te bereiken.
Gebruik het matchingdetail om te begrijpen welke criteria het resultaat beïnvloeden.

Het referentie-cv wijzigt je Persooni nooit automatisch.

Het dient alleen als vergelijkingspunt om je te helpen een realistischere Persooni op te bouwen, sneller en met meer precisie dankzij de realtime weergegeven matching score.

Je Persooni testen met een referentie-cv