Dit hoofdstuk helpt je de retail flow met Trimoji te begrijpen en wat dit verandert in je talentenwerving.

De operationele flow

1️⃣ Aantrekken (QR-code)

Doel: de winkel flow omzetten in sollicitaties (geen papieren cv nodig).

2️⃣ Verzamelen (mini-cv + analyse) en centraliseren in de ATS

De kandidaat vult het essentiële in, en doorloopt daarna een korte analyse.

Wat verandert er voor de Manager/Recruiter

✅ Geen nutteloze stromen meer: QR = sollicitaties reeds georiënteerd (minder sorteren "op gevoel").

✅ Snel lezen: soft profiel leesbaar + hard criteria afgestemd op de Personi.

✅ Nul toolwrijving: alles gebeurt in de ATS (starten, volgen, lezen).

✅ Kortere gesprekken: je komt voorbereid met 2-3 punten om te controleren, geen blanco pagina.

Pitch om het proces uit te leggen

Balie pitch (10 s)

“Scan hier: in 3 minuten zie je de vacatures die bij je passen (soft + hard) en solliciteer je. Je ontvangt je resultaten en we bespreken ze samen.”

Uitnodiging (SMS / e-mail / WhatsApp)

“Ik stuur je een korte vragenlijst. Je krijgt toegang tot je resultaten, er zijn geen 'goede' antwoorden; we praten er dan over. Het doel is om je een omgeving voor te stellen waarin je zult slagen.”

Aandachtspunten om het proces efficiënt te maken

🧭 Plaatsing QR: kies 1 locatie die 80% van het verkeer vastlegt (ingang of kassa) + wie je brief om de pitch te geven.

📩 Jouw bericht aan de kandidaat: herschrijf de uitnodiging en controleer de 4 gouden regels (vervolg, toegang tot resultaten, debrief, doel).

❓Als je geen toegang tot de resultaten aankondigt of een debrief, waarom zou de kandidaat dan eerlijk spelen?

🧪 Als de analyse 3 keer in het lawaai wordt gedaan, hoeveel vertrouwen heb je dan in de resultaten?

Wat verandert Trimoji concreet in de sourcing store?