In de vorige hoofdstukken heb je geleerd hoe je een Oriëntatie Persoonlijkheid creëert en hoe je de wegingen ervan instelt.
Dit deel is bedoeld om je te laten begrijpen hoe de compatibiliteitsscore daadwerkelijk is opgebouwd.

Het begrijpen van de berekening van de score is essentieel om:

De resultaten correct te interpreteren
Overhaaste beslissingen te vermijden
De score uit te leggen aan een student of een onderwijsteam
Matching te gebruiken als hulpmiddel voor besluitvorming, en niet als een automatisch filter

De compatibiliteitsscore komt niet uit "een ondoorzichtig algoritme" voort.

1️⃣ Het principe van matching

Matching vergelijkt:

Het geanalyseerde profiel (persoonlijkheid + RIASEC indien ingeschakeld)
De Oriëntatie Persoonlijkheid gedefinieerd voor een loopbaan

Het systeem berekent een compatibiliteitsscore op basis van:

De nabijheid tussen persoonlijkheidskenmerken
De nabijheid tussen RIASEC-dominanties (indien ingeschakeld)
De wegingen gedefinieerd door de schuifregelaars

2️⃣ De twee componenten van de score

🎭 1. Persoonlijkheidscompatibiliteit

Het systeem vergelijkt:

De verwachte kenmerken in de Oriëntatie Persoonlijkheid
De persoonlijkheidsresultaten van het profiel

Hoe dichter de kenmerken bij elkaar liggen, hoe hoger de score.

🧭 2. RIASEC-compatibiliteit (indien ingeschakeld)

Het systeem vergelijkt:

De verwachte dominanties in de Oriëntatie Persoonlijkheid
De dominanties van het geanalyseerde profiel

Hoe sterker de uitlijning, hoe groter de bijdrage aan de score.

3️⃣ De rol van wegingen

De schuifregelaars die in de Oriëntatie Persoonlijkheid zijn ingesteld, passen aan:

Het gewicht van de persoonlijkheid
Het gewicht van RIASEC

Educatief voorbeeld:

Persoonlijkheid gewogen op 60
RIASEC gewogen op 40

→ De uiteindelijke score weerspiegelt deze verdeling.

Belangrijk:

Wegingen elimineren niet. Ze beïnvloeden de structuur van de score.

4️⃣ Wat de score betekent

De score geeft een mate van natuurlijke geschiktheid aan tussen een profiel en een loopbaan.

Het meet niet:

Motivatie
Schoolniveau
Toekomstige inzet
Aanpassingsvermogen

Het meet alleen structurele compatibiliteit.

5️⃣ Wat de score niet betekent

Een hoge score:

Is geen garantie voor succes.

Een lagere score:

Verbiedt de toegang tot de loopbaan niet.
Kan wijzen op een behoefte aan begeleiding.

De score is een indicator van uitlijning, geen oordeel.

6️⃣ Waarom deze logica belangrijk is

Zonder Oriëntatie Persoonlijkheid:

Blijft de analyse beschrijvend.

Met Oriëntatie Persoonlijkheid:

Wordt de analyse vergelijkend.
Wordt de score besluitvormend (met voorzichtigheid).
Wordt de oriëntatie geobjectiveerd.

Op het Trimoji platform

Bij het resultaat van een kandidaatanalyse

Orienti - Hoe de compatibiliteitsscore wordt berekend