De DriveMap, of officieel, Drivers en Transactionele Analyse, projecteert onbewuste interne boodschappen, die al heel vroeg zijn aangeleerd, sinds de kindertijd, die een persoon aanzetten tot bepaald gedrag om zich erkend, geaccepteerd of veilig te voelen.

In de analyse vind je de primaire driver en de secundaire drivers van het profiel. De grafiek rangschikt de drivers van de belangrijkste naar de minst gebruikte door het profiel.

Je hebt ook toegang tot de beschrijvingen van de drivers hieronder:

Hier zijn de details:

🟦 Driver WEES STERK

Intern doel: zelfbeheersing bewaren om niet afhankelijk te zijn van anderen.

De Wees sterk driver moedigt de persoon aan om zijn problemen zelf aan te pakken, zijn emoties te beheersen en zijn kwetsbaarheden niet te tonen. Het waardeert autonomie, standvastigheid en het vermogen om onder druk te presteren.

Deze driver is waardevol in veeleisende of instabiele contexten, maar kan ook leiden tot isolatie, weinig hulp vragen en plotselinge uitputting wanneer de druk te groot wordt.

🟥 Driver WEES PERFECT

Intern doel: fouten vermijden om je legitiem te voelen.

De persoon die wordt aangedreven door de Wees perfect driver legt zichzelf veel druk op om het goed te doen, onberispelijk werk te leveren en fouten te vermijden. Hij/zij zoekt erkenning door middel van kwaliteit, precisie en het naleven van hoge normen.

Deze driver is erg nuttig om betrouwbaarheid en professionele eisen te garanderen, maar kan leiden tot overmatige rigiditeit, moeite met delegeren en chronische stress wanneer perfectie de enige manier wordt om zich competent te voelen.

🟪 Driver BEHAGEN

Intern doel: de relatie behouden om geaccepteerd te worden.

De Behagen driver zet de persoon ertoe aan om harmonie, goedkeuring en de tevredenheid van anderen te zoeken. Hij/zij investeert veel in de relatie, vermijdt conflicten en heeft de neiging ja te zeggen, zelfs als dit zijn/haar capaciteiten te boven gaat.

Deze driver bevordert samenwerking, teambuilding en een aangenaam werkklimaat, maar stelt ook bloot aan overbelasting, verborgen frustratie en de moeilijkheid om duidelijke grenzen te stellen.

⬛ Driver DOE MOEITE

Intern doel: zijn waarde bewijzen door de intensiteit van de inzet.

Met de Doe moeite driver associeert de persoon de waarde van het werk met de ondervonden moeilijkheid. Hoe moeilijker het is, hoe beter hij/zij het gevoel heeft het te doen. Hij/zij investeert sterk, start veel projecten en steekt veel energie in actie.

Deze driver brengt grote betrokkenheid en sterke doorzettingsvermogen, maar kan ook leiden tot versnippering, vermoeidheid en verwarring tussen geleverde inspanning en werkelijke effectiviteit.

🟧 Driver HAST DU'S

Intern doel: snel handelen om controle te houden.

De Hast du's driver zet de persoon ertoe aan om snel te gaan, snel te handelen en dode tijden te verminderen. Hij/zij is reactief, effectief in noodgevallen en op zijn/haar gemak in dynamische omgevingen.

Deze driver is een troef in contexten die snelheid en aanpassing vereisen, maar kan stress, fouten en collectieve druk genereren wanneer de snelheid permanent en ongeregeld wordt.

Hoe dit model te activeren in de analyses:

Het is een specifiek en optioneel aanvullend questionnaire dat na het initiële questionnaire zal worden afgenomen.

Om het te activeren, ga je naar Mijn campagnes en activeer je dit questionnaire in de instellingen van die campagne.

Zodra het questionnaire is afgerond, staat het model onderaan de analyse van het profiel.

👉 Voor meer informatie over dit model, ga naar het hoofdstuk Internationale modellen -> De Driver AT (DriveMap)

De DriveMap (Drivers AT)