In Orienti is de persoonlijkheidsanalyse:

Verplicht
Structurerend
De basis van de compatibiliteitsscore

Het meet:

👉 De natuurlijke manier van functioneren
👉 De manier van interactie
👉 De relatie tot het kader
👉 Zelfstandigheid
👉 Het omgaan met regels
👉 Besluitvorming

In tegenstelling tot RIASEC:

Persoonlijkheid geeft niet aan wat iemand leuk vindt.
Het geeft aan hoe iemand functioneert.

Een training vereist een bepaalde manier van functioneren voordat er zelfs maar interesse wordt geëist.

Wat de analyse concreet meet

Volgens het Trimoji-model (multi-referentieel) identificeert de analyse:

Structuur versus flexibiliteit
Relationeel versus analytisch
Initiatief versus voorzichtigheid
Emotionele stabiliteit
Rigor en organisatie
Collectieve dynamiek

Waarom het bepalend is in training

Een training kan mislukken, niet door gebrek aan interesse, maar door gedragsmatige ontoereikendheid.

Voorbeelden:

Zeer gestructureerde training + zeer onafhankelijk profiel → wrijving
Zeer autonome training + profiel dat sterke begeleiding nodig heeft → moeilijkheden
Groepsprojecttraining + zeer solitair profiel → ongemak

Persoonlijkheid maakt het mogelijk om deze verschillen te anticiperen.

Persoonlijkheid en scoring

Bij de matching Training ↔ Profiel:

Persoonlijkheid is altijd inbegrepen.
Het kan sterker worden gewogen via de schuifregelaar in de Personi.

Hoe hoger de weging:
→ Hoe meer gedragsmatige afstemming zal meetellen in de eindscore.

Belangrijk:

Een hoge persoonlijkheidsafstemming vergroot de kans op aanpassing aan de onderwijsomgeving.

Wat persoonlijkheid niet meet

Om elke verwarring te voorkomen:

De analyse meet niet:

Academisch niveau
Intelligentie
Technische vaardigheden
Momentane motivatie

Het meet alleen het natuurlijke functioneren.

Orienti - De persoonlijkheidsanalyse (de basis van matching)