Waarvoor dient dit document?

De kandidaat CV-analyse is een automatisch gegenereerd rapport door de Trimoji AI op basis van een geüpload cv. Het transformeert een vrij tekst-document - vaak moeilijk om snel door te bladeren - in een gestructureerd, vergelijkbaar en evalueerbaar bestand.

Het doel is om de leestijd van cv's te verminderen door relevante informatie op een gestandaardiseerde manier te extraheren: carrière, technische vaardigheden, opleidingen, talen. Elke informatie wordt geclassificeerd en gewogen om een bruikbare lees score te produceren.

Dit document interpreteert de kandidaat niet als persoon: het structureert de feiten van het cv zodat de recruiter ze snel kan vergelijken met andere kandidaten of met een functiProfiel (ideaal CV-profiel).

Wat zit er in het rapport, sectie per sectie

1. Identiteit en contactgegevens

Het rapport extraheert en presenteert de identiteitsinformatie van de kandidaat: naam, geografische locatie, e-mailadres, geslacht en leeftijd (indien beschikbaar in het cv), evenals gedetecteerde rijbewijzen.

2. Talen en niveaus

De AI identificeert de talen die in het cv worden vermeld en kent er een gedetecteerd niveau aan toe (beginner, gemiddeld, gevorderd, vloeiend, moedertaal). Deze informatie wordt weergegeven als labels voor onmiddellijke lezing.

3. Laatste significante ervaring

De laatste professionele ervaring wordt geïsoleerd en gedetailleerd:

• Functieomschrijving
• Activiteiten sector
• Bedrijfsgrootte
• Duur van de functie (in maanden)
• Recentheid (verstreken tijd sinds vertrek, of vermelding "in functie" indien huidig)

4. Gerelateerde functies en eerdere ervaringen

De AI somt tot zeven functietitels op uit het professionele parcours van de kandidaat. Deze sectie maakt het mogelijk om in één oogopslag de consistentie en diversiteit van het professionele parcours te beoordelen.

5. Hoogst behaalde diploma

Het rapport identificeert het hoogst behaalde diploma met: de titel, het jaar van behalen, het studiegebied (CIP-code) en het type (ISCED-niveau). Dit detailniveau maakt het mogelijk om academische trajecten op een genormaliseerde manier te vergelijken.

6. Analyse van technische vaardigheden (hard skills)

De AI extraheert en classificeert de technische vaardigheden die in het cv worden gedetecteerd. Elke technische vaardigheid (hard skill) wordt weergegeven met een vertrouwensscore in percentage (visuele balk), die de stevigheid van de detectie en de recurrentie van de vaardigheid in het document weerspiegelt.

7. Analyse van kennis (knowledges)

Naast technische vaardigheden (hard skills) extraheert het rapport theoretische kennis, tools, methodologieën en beheersingsgebieden die in het cv worden vermeld. Elk wordt ook geëvalueerd in percentage om de vergelijking te vergemakkelijken.

Hoe werkt het?

Stap 1 — CV uploaden

De recruiter uploadt het cv van de kandidaat naar Trimoji (PDF, afbeelding of tekstformaat). Bij gescande documenten of afbeeldingen wordt de tekst geëxtraheerd via OCR voordat de analyse plaatsvindt.

Stap 2 — AI-extractie en structurering

De AI-module (Livi) verwerkt de geëxtraheerde tekst: het identificeert en structureert de belangrijkste entiteiten (ervaringen, vaardigheden, opleidingen, talen, contactgegevens) met behulp van natural language processing en named entity recognition technieken. De geëxtraheerde vaardigheden worden vervolgens geclassificeerd en gewogen.

Stap 3 — Rapportgeneratie en scoring

Het gestructureerde rapport wordt gegenereerd in PDF. Als er een Functieprofiel (ideaal cv) voor de functie is aangemaakt, wordt er automatisch een matching score berekend tussen het geanalyseerde cv en het doelprofiel, wat de voorselectie vergemakkelijkt.

Stap 4 — Gebruik en vergelijking

Het rapport kan worden geraadpleegd vanuit Trimoji, geïntegreerd in een kandidatendossier of gesynchroniseerd met de ATS, afhankelijk van uw integraties. De homogene structurering maakt het mogelijk om meerdere kandidaten op dezelfde assen te vergelijken zonder elk cv volledig te hoeven herlezen.

Voordelen voor een HR-team

• Gestandaardiseerd lezen van alle cv's, ongeacht hun lay-out of formaat.
• Aanzienlijke tijdsbesparing op de sorteerfase, vooral bij grootschalige wervingen.
• Objectieve vergelijking tussen meerdere kandidaten op dezelfde vaardigheden en criteria.
• Automatische matchingscore wanneer een ideaal cv-profiel is gekoppeld.
• ATS-integratie: de analyse kan direct in de kandidaatfiche worden opgenomen, afhankelijk van uw verbindingen.

Gebruiksscenario's

Werving op volume

Automatiseer de structurering van binnenkomende cv's om menselijke leestijd te concentreren op voor geselecteerde profielen. De matchingscore maakt snelle prioritering van de shortlist mogelijk.

Adviesbureaus en IT-dienstverleners

Structureer snel de cv's uit uw database om ze aan klanten te presenteren in een homogeen, vergelijkbaar en professioneel formaat.

ATS-integratie

Synchroniseer cv-analyses rechtstreeks in uw ATS-kandidatenbestanden om informatie te centraliseren en het opvolgen te vergemakkelijken.

FAQ

Welke cv-formaten worden geaccepteerd?

PDF, afbeeldingen (JPEG, PNG) en platte tekst. Voor gescande cv's of cv's in afbeeldingsformaat extraheert een OCR-laag de tekst vóór de analyse.

Kan de AI fouten maken bij de extractie?

Fouten zijn nog steeds mogelijk bij atypische, zeer grafische cv's of cv's in zeldzame talen. Het rapport blijft een hulpmiddel bij het lezen, geen vervanging voor de recruiter die de interpretatie in handen houdt.

Wordt het cv-rapport gecombineerd met het persoonlijkheidsprofiel?

Ja, in het Kandidatendossier. Dit document consolideert de cv-analyse en het persoonlijkheidsprofiel in één document, met matchingscores op beide dimensies.

Wordt het cv opgeslagen door Trimoji?

De gestructureerde gegevens worden bewaard in de Trimoji-database volgens de gebruiksvoorwaarden van uw organisatie. De bewaar- en toegangsregels voldoen aan de AVG.

Wilt u de analyse en structurering van uw cv's automatiseren om uw voorselectie te versnellen?

Vraag een demo aan