Waarvoor dient deze levering?

De Functieomschrijving (Ideaal CV) is het referentiekader voor technische vaardigheden dat wordt gebruikt om het ideale CV-profiel voor een functie te definiëren. Het formaliseert de hard skill-vereisten van een aanwerving in precieze, vergelijkbare en "scorebare" criteria.

Net zoals de Functieomschrijving Soft Skills de gedragsverwachtingen definieert, definieert de Functieomschrijving Ideaal CV de technische vereisten: vaardigheden, kennis, opleidingen, talen, ervaringen, type contract, locatie en voorkeuren voor cognitieve profielen.

Deze beschrijving wordt de vergelijkingsreferentie wanneer CV's van kandidaten door Trimoji worden geanalyseerd: elk CV wordt automatisch vergeleken met de criteria van de beschrijving om een "matching" score in hard skills te produceren.

Wat de rapportage per sectie bevat

1. Identificatiepagina van de functie

Het rapport begint met de contextuele informatie van de functie: functietitel, bedrijf, activiteitensector, betreffende afdeling, locatie en zoekstraal (

2. Voorwaarden van de functie

De aanwervingsvoorwaarden worden geformaliseerd:

• Verwachte contracttype(s) (vast, tijdelijk, freelance, stagecontract, etc.)
• Rijbewijs (verplicht of optioneel)
• Vereiste talen (met vermelding verplicht/gewenst)
• Sectorspecifieke of vakspecifieke trefwoorden (verplicht of optioneel)
• Gewenste startdatum (zo spoedig mogelijk of specifieke datum)
• Thuiswerken (volledig, gedeeltelijk, niet mogelijk)
• Doelsalaris (min-max bereik)
• Geografisch gebied (indien van toepassing)

3. Weging van de vereisteniveaus

Een wegingsgrafiek geeft de relatieve prioriteit van de verschillende criteria van de beschrijving weer. Dit maakt het mogelijk om de scoring te kalibreren: twee functies met dezelfde vaardigheden maar verschillende wegingen zullen verschillende "matching" resultaten opleveren, wat de werkelijke prioriteiten van de aanwerving weerspiegelt.

4. Beoogde soft skills (gedragsdimensie)

De beschrijving kan de verwachte soft skills voor de functie bevatten, afkomstig uit het Trimoji-referentiekader. Dit gedeelte maakt het mogelijk om technische verwachtingen te koppelen aan gedragsverwachtingen, zelfs als de Functieomschrijving Ideaal CV zich voornamelijk richt op hard skills.

5. Beoogd cognitief profiel (optioneel)

Indien een persoonlijkheidsdimensie is geassocieerd, wordt een grafiek van de verwachte cognitieve voorkeuren (4D) voor de functie weergegeven.

6. Ervaringsvereisten

De criteria met betrekking tot werkervaring worden beschreven met hun weging:

• Vereiste functie: functietitel of verwachte functiefamilie (met beoogde overeenkomstscore)
• Sector: beoogde activiteitensector met weging
• Bedrijfsgrootte: voorkeur voor organisatiegrootte (start-up, MKB, groot bedrijf)
• Ervaringsduur: minimaal aantal maanden/jaren ervaring
• Recentheid van de functie: maximale acceptabele tijd sinds de laatste vergelijkbare functie

7. Opleidingsvereisten

Academische criteria worden geformaliseerd met hun weging: diplomaniveau (ISCED-type), studierichting (CIP-code) en maximale afstudeerjaar (voor pas afgestudeerden of aanwervingen met een ervaringscriterium).

8. Beoogde technische vaardigheden (hard skills)

De kern van de beschrijving: de lijst met technische vaardigheden die voor de functie worden verwacht, elk met zijn doelschaal in percentage. Hoe hoger de score, hoe belangrijker de vaardigheid. Deze vaardigheden worden automatisch vergeleken met de vaardigheden die uit het CV van elke kandidaat worden gehaald.

9. Beoogde kennis (knowledges)

Aanvullend op hard skills worden de verwachte theoretische kennis, tools en methodologieën met hun weging vermeld.

Hoe werkt het?

Stap 1 — Configureer de beschrijving

De recruiter voert de criteria van de functie in Trimoji in: vaardigheden, opleidingen, ervaringen, talen, voorwaarden. Hij wijst wegingen toe volgens de prioriteiten van de aanwerving.

Stap 2 — Genereer de beschrijving

De beschrijving wordt gegenereerd in PDF-formaat met alle geformaliseerde criteria. Het is voorzien van een tijdstempel en geïdentificeerd met de functietitel.

Stap 3 — Vergelijk met kandidaat-CV's

Elk CV dat in Trimoji wordt geüpload, wordt automatisch vergeleken met de criteria van de beschrijving. Voor elke kandidaat wordt een hard skill "matching" score berekend, rekening houdend met de gedefinieerde wegingen. Deze score vult het Kandidaatdossier aan en kan rechtstreeks in de interface worden geraadpleegd.

Voordelen voor een HR-team

• Gevormde technische criteria vanaf het begin van de aanwerving, waardoor meningsverschillen tijdens het proces worden vermeden.
• Automatische CV-scoring: elk geanalyseerd CV ontvangt een score ten opzichte van de beschrijving zonder handmatige tussenkomst.
• Weging van prioriteiten: een functie waar taal cruciaal is, krijgt een andere weging dan een functie waar het een pluspunt is.
• Afstemming recruiter / manager: de beschrijving structureert het gesprek over wat echt belangrijk is voordat de zoektocht start.
• Herbruikbaar: een gevalideerde beschrijving kan worden hergebruikt voor volgende aanwervingen van hetzelfde type functie.

Gebruiksscenario's

Technische aanwerving

Definieer de verwachte vaardigheden voor een functie als ingenieur, ontwikkelaar of vakexpert nauwkeurig voordat je de sollicitaties behandelt. Automatische scoring versnelt de eerste selectie.

IT-dienstverleners en gespecialiseerde bureaus

Creëer een beschrijving per klantopdracht en vergelijk uw pool van consultants om de meest geschikte profielen voor elke opdracht te identificeren.

Internationale aanwerving

Integreer de taalvereisten en geografische criteria in de beschrijving om sollicitaties automatisch te filteren op basis van deze beperkingen.

FAQ

Wat is het verschil met de Functieomschrijving Soft Skills?

De twee beschrijvingen zijn complementair. De Functieomschrijving Ideaal CV gaat over technische vaardigheden, opleidingen en ervaring. De Functieomschrijving Soft Skills gaat over het gedragsprofiel. Beide kunnen worden gecombineerd in het Kandidaatdossier voor een tweeledige scoring.

Hoeveel vaardigheden kunnen in een beschrijving worden opgenomen?

Zoveel als nodig. Het is echter aan te raden om je te concentreren op de 5 tot 10 echt onderscheidende vaardigheden om een leesbare en betekenisvolle scoring te behouden.

Kan de beschrijving worden gewijzigd na de eerste sollicitaties?

Ja. Als de markt uitwijst dat bepaalde criteria onbereikbaar of minder relevant zijn, kan de beschrijving worden aangepast en kunnen de "matching" scores opnieuw worden berekend.

Wilt u uw technische vereisten definiëren en automatisch de CV's van uw kandidaten scoren?

Vraag een demo aan