Presentatie van het wervingsbureau Rakam

Activiteit

Rakam is een wervings- en adviesbureau op het gebied van strategie en HR-governance gevestigd in Parijs en Montpellier.

Het bestaat 3 jaar en telt momenteel 15 medewerkers.

Het richt zich op bedrijven die gespecialiseerd zijn in R&D en technologische innovatie voor adviesopdrachten op het gebied van werving, HR-strategie en -governance, en sociaal recht.

Klantenportefeuille

👉 50% van de start-ups

👉 30% van adviesbureaus op het gebied van financiering, management en innovatiestrategieën

👉 20% van spelers in de sociale en solidaire economie, het bedrijfsleven, de duurzame energiesector en de publieke sector

Soorten geworven profielen

Rakam werft voornamelijk schaarse profielen aan:

👉 Tech / Digital / R&D functies

👉 Kaderfuncties op C-level (General Manager, Partner, VP, Country Manager) en ondersteunende functies (HR Director, Legal Counsel, Project Manager...)

👉 Sales- en marketingprofielen

👉 Kaderfuncties in advies op het gebied van financiering, management en innovatiestrategie

Visie op het vak

Aan de klantzijde positioneert het bureau Rakam zich als een echte businesspartner; de expertise van de consultants stelt hen in staat om hen te ondersteunen bij allerlei HR- en wervingsvraagstukken.

Het geeft de voorkeur aan een aanpak gebaseerd op de kwaliteit van de innovatieve en gepersonaliseerde oplossingen die worden geboden.

Aan de kandidaatzijde zijn de consultants echte carrièrebegeleiders, die erop gericht zijn een kwalitatieve en duurzame kandidaatervaring te garanderen:

👉 Diepgaande kennis van het talentenbestand dankzij een nauwe relatie

👉 Geoptimaliseerd wervingsproces

👉 Vacatures die aansluiten bij de verwachtingen van de kandidaten

👉 Advies over loopbaanontwikkeling

"Geven voordat je ontvangt."

De consultants ontvangen geen variabele beloning op basis van prestaties.

Prioriteit wordt gegeven aan de kwaliteit van de interacties via een stilzwijgend contract, geïnspireerd door een sterke professionele intimiteit; de tijd nemen om te luisteren naar de behoeften en verwachtingen van kandidaten en klanten, de vertrouwenspersoon worden waarop zij kunnen rekenen.

Het partnerschap tussen Rakam en Trimoji

Onze geschiedenis

We hebben het geluk om het bureau Rakam sinds 2021 te ondersteunen.

Het is een van onze meest trouwe klanten en de 3e die zich bij Trimoji heeft aangesloten!

Hun gebruik van Trimoji

👉 In het kader van hun interne (voor de consultants van het bureau) en externe (voor hun klanten) werving

👉 Meer dan 1000 Trimoji-tests per jaar

👉 Bijna dagelijks gebruik van de tool, aan het einde van het wervingsproces, als hulpmiddel voor besluitvorming.

Hun wervingsproblematiek

Voor de werving van schaarse en dus zeer gewilde profielen zocht het bureau naar een tool die het volgende mogelijk maakte:

👉 De duur van wervingsprocessen verkorten

👉 De soft skills van kandidaten snel en betrouwbaar analyseren

👉 De beslissing van de klant over de keuze van de juiste kandidaat versterken

👉 Een optimale kandidaatervaring garanderen

Waarom hebben ze voor Trimoji gekozen?

Voorheen gebruikte het bureau een andere oplossing voor de beoordeling van soft skills.

Bepaalde onbevredigende punten hebben hen ertoe aangezet om zich op Trimoji te richten:

⛔ De duur van de testafname: van 20 tot 40 minuten, wat door kandidaten als te lang werd beschouwd

⛔ De zwaarte van de vragenlijst: meer dan 100 vragen

⛔ De tool was niet schaalbaar

De oplossingen geboden door Trimoji

✅ Een 3 minuten durende vragenlijst die gemakkelijk door de kandidaat tijdens het gesprek kan worden ingevuld

✅ Een leuke tool die een bevredigende ervaring voor de kandidaat garandeert

✅ Een functie voor het creëren van personi, waarmee de behoefte nauwkeurig met de klant kan worden gedefinieerd en tijd kan worden bespaard bij het sourcen en selecteren van kandidaten

✅ Een complete analyse, beschikbaar in een korte versie, en gemakkelijk begrijpelijk voor de recruiter en de klant

✅ Een aantrekkelijke prijs met een onbeperkt aantal tests

Hun ervaring met de Trimoji soft skill analyse tool

Kandidaten zijn tevreden met de beleefde ervaring:

✅ De persoonlijkheidsvragenlijst is snel en leuk

✅ Ze hebben toegang tot de analyse en hun mening over de resultaten wordt meegenomen

✅ De analyse is gemakkelijk te begrijpen en stelt hen in staat hun sterke punten, hun potentieel te identificeren en de werkomgeving die bevorderlijk is voor hun ontplooiing beter te begrijpen

De behaalde resultaten bij werving

✅ Snellere afronding van wervingen

✅ Een kandidaatervaring die in lijn is met de waarden van het bureau

✅ Een verzorgde klantervaring die de expertise van de consultants bij wervingsopdrachten benadrukt

De meest gewaardeerde Trimoji-functies voor het evalueren van de soft skills van kandidaten

👉 Het creëren van kandidaat-personi

Het stelt klanten gerust en helpt hen bij het nemen van een beslissing, omdat de voorgestelde profielen aansluiten bij hun wensen.

👉 De teambuilder

Het is een tool voor het matchen van het profiel van kandidaten met de werkomgeving, de manager en de teamleden.

Het signaleert aandachtspunten en maakt een geïnformeerde beslissing mogelijk.

👉 De verschillende versies van de white-label analyse

De korte versie van de analyse wordt naar de klant gestuurd, samen met het cv en de samenvatting van het gesprek: dit maakt een compleet evaluatiedossier mogelijk met een snelle leesbaarheid voor verzending.

Verbeterpunten

De samenvatting van de analyse zou gebaat zijn bij een soberder design (verbetering gaande en waar de klant niet van op de hoogte was op het moment van ons gesprek).

De kleine extra's van Trimoji die het verschil maken:

🏅 Trimoji-ondersteuning met een persoonlijke en luisterende relatie.

🏅 De mogelijkheid om een win-win partnerschap op te bouwen

🏅 De beschikbaarheid van het team om vragen te beantwoorden.

🏅 De schaalbaarheid van de oplossing die het mogelijk maakt om nieuwe functionaliteiten mede te ontwikkelen op basis van behoeften en verwachtingen.

🏅 De zorg voor de gebruikerservaring met een ergonomische, leuke en snel te leren oplossing.

Vervolg van het avontuur

Het bureau wil de functies voor begeleiding bij interne mobiliteit bij hun klanten benutten.

Rakam

Thomas Varinot