Een tool uitgerold in het hele kantoor

Neptune RH is betrokken bij diverse wervingen, van technicus tot leidinggevende, in de bouw, de industrie, ondersteunende functies en de medische sector. Om hun evaluaties te structureren en de praktijken tussen consultants te harmoniseren, heeft het kantoor Trimoji op nationale schaal ingevoerd.

Elke consultant gebruikt de tool naar behoefte, met een multi-angle weergave waarmee de analyse kan worden aangepast aan verschillende soorten functies en opdrachten.

Maryline Paul:
Trimoji ontdekken, betekent ook een partnerschap aangaan. Voor elke feedback die we gaven, was er een reactie, een verbetering en rekening gehouden met onze behoeften. Dit is niet het geval bij de tools op de markt.

Directe integratie in het wervingsproces

Bij Neptune RH komt Trimoji na de pre-selectie. Zodra de kandidaat is goedgekeurd voor een gesprek, wordt de vragenlijst verzonden vóór de afspraak met de consultant.

Recruiters hebben zo de resultaten van tevoren, wat hen in staat stelt om meer gestructureerde en diepgaandere gesprekken voor te bereiden. De uitwisselingen zijn gericht op concrete punten en vergemakkelijken het begrip van het profiel.

Resultaat:

🎯 meer gestructureerde gesprekken
🎯 diepgaandere uitwisselingen
🎯 beter begrip van de kandidaat
🎯 tijdwinst voor consultants

Kandidatenoverzichten met hoge toegevoegde waarde

De door Trimoji gegenereerde analyses worden rechtstreeks gebruikt om de overzichten te bouwen die naar klanten worden gestuurd. Elke consultant kan de relevante elementen extraheren op basis van de wervingscontext.

Deze aanpak zorgt voor meer objectiviteit en versterkt de beslissingsondersteuning.

Maryline Paul:
De kracht van Trimoji is dat het een weergave vanuit meerdere invalshoeken biedt. Elke consultant kan de informatie verkrijgen die hij nodig heeft om zijn samenvatting op te stellen.

Diepere en meer gestructureerde gesprekken

De interviewleidraad van Trimoji stelt consultants in staat om hun gesprekken van tevoren voor te bereiden. De voorgestelde vragen dienen als basis om bepaalde punten te verdiepen en kandidaten uit te dagen.

De gesprekken worden kwalitatief beter en nuttiger voor de uiteindelijke beslissing.

Maryline Paul:
De feedback van de kandidaten is heel duidelijk. Ze hadden al lange tijd geen gesprek meer op deze manier gevoerd. Het was interessant en zette hen aan het denken.

Versterkte ondersteuning na de werving

Neptune RH gebruikt Trimoji ook na de goedkeuring van de kandidaat. De elementen uit de analyse worden gebruikt om de integratie voor te bereiden en de klant te ondersteunen in de eerste weken.

Dit maakt het mogelijk:

✅ aandachtspunten te anticiperen
✅ de komst van de kandidaat voor te bereiden
✅ de manager te ondersteunen
✅ de integratie veilig te stellen

Deze stap voegt extra waarde toe voor het kantoor in zijn klantondersteuning.

Concrete hulp bij besluitvorming

Voor Neptune RH hangt het succes van een werving zowel af van competenties als van gedrag. De analyse maakt het mogelijk deze dimensies te combineren en de keuze van de klant te sturen.

Maryline Paul:
50% van het succes van een integratie hangt af van gedrag. De analyse stelt ons in staat de klant concreet te ondersteunen bij zijn keuze.

Een tool die dagelijks wordt gebruikt

Trimoji wordt momenteel door alle consultants van Neptune RH gebruikt. De tool zorgt voor tijdsbesparing, structureert de praktijken en verbetert de kwaliteit van de werving.

Maryline Paul:
De kandidaten herkennen zichzelf in de analyse. Het is trouw aan de realiteit. Voor ons is het een effectieve, leuke en complete tool.