Volumenwerving

Volumenwerving is een belangrijke uitdaging voor veel bedrijven die geconfronteerd worden met een groot aantal sollicitaties voor vergelijkbare functies. In deze context moeten HR-teams snel grote volumes verwerken, met behoud van de kwaliteit van de aanwervingen en de relevantie van de geselecteerde profielen.

Traditionele benaderingen laten snel hun beperkingen zien: handmatige CV-sortering, gebrek aan objectiviteit, langere doorlooptijden en een verhoogd risico op aanwervingsfouten.

Trimoji biedt een oplossing voor deze uitdagingen door een benadering te bieden die gebaseerd is op assessment, kandidaat/functie matching en automatisering van HR-processen.

In de context van grootschalige werving doen zich verschillende operationele problemen voor:

• Beheer van een groot aantal sollicitaties
• Moeilijkheid bij het efficiënt sorteren van CV's
• Gebrek aan standaardisatie bij de kandidaatevaluatie
• Verlenging van de time-to-hire
• Risico op verkeerde kandidaat/functie matching
• Verslechtering van de kandidaatervaring

Deze beperkingen hebben directe gevolgen voor de prestaties van aanwervingen en de productiviteit van HR-teams.

Trimoji structureert en automatiseert het wervingsproces door gebruik te maken van betrouwbare en vergelijkbare gegevens.

1. 1. Creatie van het Personi (doelprofiel)
   Definitie van het ideale profiel voor de functie: verwachte ervaring, opleiding, vaardigheden en kennis. Persoonlijkheidskenmerken en sleutelgedragingen.
2. 2. Verzenden van wervingscampagnes
   Starten van gerichte campagnes om een groot aantal sollicitaties aan te trekken en te centraliseren in een gestructureerd traject.
3. 3. Verzamelen van CV's en afnemen van persoonlijkheidsanalyses
   Kandidaten dienen hun CV in en voltooien de Trimoji-evaluaties, waardoor declaratieve gegevens worden verrijkt met geobjectiveerde gedragsgegevens.
4. 4. Kandidaat/functie matching en automatische prioritering
   Profielen worden vergeleken met het Personi om snel de meest relevante kandidaten te identificeren.

De integratie van Trimoji met uw ATS stelt u in staat om nog verder te gaan in de automatisering van volumenwerving.

Dankzij geautomatiseerde triggers wordt het proces soepel en volledig gestructureerd:

• Automatische CV-analyse bij ontvangst
  Elke sollicitatie triggert een analyse en een CV-scoring op basis van de geschiktheid voor de functie.
• Intelligente sortering van sollicitaties
  Profielen worden automatisch gerangschikt om snelle besluitvorming te vergemakkelijken.
• Geautomatiseerde verzending van persoonlijkheidsvragenlijsten
  Een tweede trigger zorgt ervoor dat de evaluaties alleen naar de meest relevante kandidaten worden gestuurd, wat het proces optimaliseert.
• Centralisatie van gegevens in de ATS
  De resultaten van de analyses worden rechtstreeks in uw tool geïntegreerd, wat een volledig en bruikbaar beeld van de kandidaten biedt.

Voorbeeld met Teamtailor:

Het gebruik van Trimoji in de context van volumenwerving leidt tot:

• Een verkorting van de verwerkingstijd van sollicitaties
• Een verbetering van de CV-sortering en de kwaliteit van shortlists
• Een betere kandidaat/functie match
• Een vermindering van aanwervingsfouten
• Een optimalisatie van de time-to-hire
• Een vlothermere en gestructureerdere kandidaatervaring

Dit gebruiksscenario is bijzonder geschikt voor:

• Werving van grote volumes (retail, klantenservice, logistiek, etc.)
• Bedrijven met geïndustrialiseerde wervingsprocessen
• Organisaties die kandidaatselectie willen automatiseren
• HR-teams die beslissingen willen versterken
• Contexten die snelle en objectieve profielmatching vereisen