Een wervingsbureau

Wat Trimoji u biedt voor werving en advies

Trimoji helpt een wervingsbureau om de evaluatie van profielen te structureren, aanbevelingen leesbaarder te maken voor de klant en beslissingen te beveiligen. Het oordeel van de consultant en de menselijke interactie blijven cruciaal. Ons doel is om verspreide signalen (cv's, interviews, soft skills, compatibiliteit) om te zetten in duidelijke en vergelijkbare deliverables.

Wilt u uw advieswaarde versterken en duidelijkere, vergelijkbare en actiegerichte kandidatendossiers leveren?

Behoeften van de klant beter afbakenen vanaf het begin

Formuleer de functiebeschrijving

Met Personi bouwt u een duidelijke functiebeschrijving op met de klant of manager, waarbij de werkelijk belangrijke criteria worden geprioriteerd. Dit vermindert heen-en-weer communicatie en voorkomt wervingen op basis van 'gevoel' of onrealistische verwachtingen.

Alle beslissers op één lijn krijgen

Wanneer meerdere personen aan klantzijde betrokken zijn, dient een gestructureerde briefing als gemeenschappelijke referentie en voorkomt deze wijzigingen in criteria aan het einde van het proces.

Versnel de preselectie, zonder kwaliteitsverlies

Structureer het lezen van cv's

De analyse en scoring van cv's zorgen voor een consistentere leeservaring, helpen bij het identificeren van het essentiële en signaleren van overdraagbare vaardigheden en kennis, wat nuttig is voor atypische profielen.

Prioriteer sneller een shortlist

Voor een bureau is tijd cruciaal. Het doel is om sneller een coherente shortlist te produceren, met behoud van een onderbouwde basis.

Versterk de advieswaarde met soft skills en persoonlijkheid

Evalueren en interpreteren op een bruikbare manier

De soft skill assessment helpt het functioneren van een kandidaat op het werk te begrijpen en gerichtere sollicitatiegesprekken voor te bereiden.

Kies het juiste detailniveau

Trimoji biedt twee questionnaire-formaten: een aangekondigd formaat van 3 minuten en een formaat van 15 minuten. Observaties sinds de creatie van Trimoji: betrouwbaarheid van 74% voor het 3-minuten formaat en 85% voor het 15-minuten formaat. Het lange formaat is nuttig voor functies met veel inzet of voor de definitieve shortlist.

Certificering van het profiel en analyse van het kandidaatparcours

Trimoji analyseert ook het proces van de kandidaat, met de logica van profielcertificering en analyse van mogelijke bias. Als de kandidaatbeoordeling laag is (drempel 67%), kan de kandidaat een profiel selecteren waarin hij of zij zich herkent.

Vergelijken en beslissen met vergelijkende gegevens

Vergelijk 2 of 3 finalisten

De profielvergelijker helpt bij het beslissen tussen finalisten door snel de verschillen in soft en hard skills te visualiseren, zonder uitsluitend afhankelijk te zijn van een interviewverslag.

Voeg een teamanalyse toe indien nodig

Wanneer de klant belang hecht aan integratie en dynamiek, verhelderen de weergaven gericht op relationele compatibiliteit en teamdynamiekanalyse de 'team fit' en bereiden ze de onboarding voor.

Bureau deliverables: van briefing tot kandidatendossier

Trimoji integreert in een volledig proces met deliverables die het recruitmentproces van begin tot eind ondersteunen:

• 1️⃣ Personi (functiebeschrijving)
• 2️⃣ Kandidaatanalyses
• 3️⃣ Interviewleidraad
• 4️⃣ Kandidatenvergelijkingen
• 5️⃣ Matching met de baan (indien gebruikt in het proces)
• 6️⃣ Onboarding
• 7️⃣ Kandidatendossier dat alle nuttige informatie over het profiel verzamelt

✅ Aan de kant van het bureau stelt dit het mogelijk om duidelijke, coherente en gemakkelijk te delen documenten aan de klant te leveren.

Veelvoorkomende use-cases in bureaus

• ⏩ Schaarste in werving en atypische profielen
• ⏩ Definitieve shortlist en klantbeslissing
• ⏩ Werving met meerdere beslissers
• ⏩ Job dating en snelle werving
• ⏩ ESN en staffing, klantpresentatie, iteraties
• ⏩ Begeleiding en advies na werving (onboarding, aanpassingen)

FAQ

Vervangt Trimoji de consultant?

Nee. Trimoji structureert de evaluatie en de deliverables, maar de advieswaarde blijft afkomstig van het bureau.

Zijn de deliverables deelbaar met de klant?

Ja, het doel is om leesbare en bruikbare documenten aan de klantzijde te produceren, zonder meerdere versies te creëren.

Is het nuttig na de aanwerving?

Ja, met name via onboarding en teamanalyse, om de integratie te beveiligen en vroegtijdige vertrekken te beperken.

Wilt u uw advieswaarde versterken en duidelijkere, vergelijkbare en actiegerichte kandidatendossiers leveren?