Wat Trimoji voor jou betekent
Optimaliseer je recruitmentproces
Trimoji helpt retailorganisaties efficiënter te werven, personeelsverloop te verminderen en de meest geschikte profielen te identificeren voor de praktijk.
Het doel is om wervingen te versnellen, soft skills beter te beoordelen en de integratie van medewerkers in winkels, netwerken en verkooppunten te waarborgen.
Competentiegericht werven
Werven op gedragscompetenties
In de retail is het succes van een medewerker vaak net zo afhankelijk van zijn soft skills als van zijn ervaring.
Trimoji maakt het mogelijk om te beoordelen:
- Klantenservicegerichtheid
- Aanpassingsvermogen
- Communicatie
- Teamgeest
- Prioriteitenbeheer
- Zelfstandigheid
Volumebeheer
Wervingen in volume beheren
Retailorganisaties moeten vaak tegelijkertijd voor meerdere winkels of regio's werven.
Trimoji maakt het mogelijk om:
- Kandidaturen snel te kwalificeren
- Evaluatiecriteria te harmoniseren
- Het werk van winkelmanagers te vergemakkelijken
- Beslissingen te versnellen
- De tijd besteed aan het sorteren van kandidaturen te verminderen
Strategische afstemming
HR en operationele teams beter afstemmen
Dankzij Trimoji-rapporten hebben HR-teams en winkelmanagers een gezamenlijke kijk op profielen om:
- Verschillende kandidaten te vergelijken
- Sollicitatiegesprekken voor te bereiden
- Aandachtspunten te identificeren
- Objectievere beslissingen te nemen
Talentbehoud
Verloop verminderen
Door gedragingen, motivaties en succesfactoren van kandidaten beter te begrijpen, helpt Trimoji bij het verbeteren van de match tussen gerekruteerde profielen en aangeboden functies.
Het doel is om duurzamere wervingen en een beter behoud van medewerkers te bevorderen.
Eenvoudige onboarding
Ondersteuning bij de integratie van nieuwe medewerkers
De Trimoji-deliverables stellen managers in staat om de komst van nieuwe medewerkers effectiever voor te bereiden.
Ze bieden nuttige informatie over:
- Werkmethoden
- Motivatieladders
- Aandachtspunten
- Factoren die betrokkenheid bevorderen
Concrete deliverables
Bruikbare deliverables produceren
Zowel voor HR-teams als voor operationele managers genereert Trimoji direct bruikbare documenten:
- Kandidaatanalyse
- Samenvatting van soft skills
- Interviewleidraad
- Profielvergelijking
- Matching met de functie
- Onboardingondersteuning
Nabijheidssourcing
Store Sourcing & Street Sourcing
Werving in de retail vindt vaak plaats op de werkvloer.
Om te voldoen aan de wervingsbehoeften in de winkel, stelt Trimoji je in staat om Store Sourcing en Street Sourcing campagnes op te zetten, direct gericht op de kandidaten in de buurt.
Dankzij een specifieke QR-code kunnen kandidaten binnen enkele seconden toegang krijgen tot een sollicitatieomgeving vanaf:
- Een winkelvitrine
- Een ontvangstbalie
- Een wervingsposter
- Een banenbeurs
- Een lokaal evenement
- Een campagne op locatie
Kandidaten voeren hun gegevens in, voltooien hun assessment en worden automatisch toegevoegd aan de bijbehorende wervingspool.
De voordelen voor de retailers
- Het aantal punten waar kandidaturen verzameld kunnen worden, vermenigvuldigen.
- Profielen aantrekken die niet per se jobboards raadplegen.
- Solliciteren in de winkel vereenvoudigen.
- Talentpools automatisch vullen.
- De wervingstijd verkorten.
- Werving op lokaal niveau vergemakkelijken.
Een oplossing aangepast aan wervingen in volume
Of het nu gaat om:
- De opening van nieuwe winkels
- Seizoensgebonden wervingen
- Periodes met hoge activiteit
- Recurrente behoeften in verkooppunten
Trimoji maakt het mogelijk om snel campagnes voor sourcing op locatie te creëren en de meest relevante kandidaten te identificeren dankzij assessments en matching.
Concrete voorbeelden
Veelvoorkomende use-cases
- Werving in de winkel
- Werving op meerdere locaties
- Opening van nieuwe verkooppunten
- Seizoensgebonden werving
- Store sourcing
- Street sourcing
- Vermindering van personeelsverloop
- Interne mobiliteit
- Onboarding
- Werving van winkelmanagers
In het kort
Samenvatting
Trimoji helpt retailers sneller te werven, soft skills beter te beoordelen en personeelsverloop te verminderen.
Het platform maakt het mogelijk om HR-teams en winkelmanagers af te stemmen op een gemeenschappelijke evaluatiemethode om snellere, objectievere en duurzamere beslissingen te nemen.