Które narzędzie wybrać?
ORIENTACTION odpowiada przede wszystkim na potrzebę wsparcia indywidualnego, często związanego z orientacją zawodową, przekwalifikowaniem lub bilansem kompetencji. Trimoji odpowiada na inne potrzeby: pomoc zespołowi HR w strukturyzacji, porównywaniu i priorytetyzacji kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
Dlaczego rekruterzy interesują się Trimoji?
- Rekrutacja: analiza strumienia CV, a nie wsparcie w przekwalifikowaniu.
- Stanowisko: porównywanie kandydatów z konkretnym zapotrzebowaniem zawodowym.
- Decyzje HR: przygotowanie list skróconych, rozmów kwalifikacyjnych i decyzji menedżerów.
Do przetestowania
Stworzenie Personi dla otwartego stanowiska.
Kampania
Wysłanie assessmentu wyselekcjonowanym kandydatom.
ROI: nie mylić bilansu z rekrutacją
Bilans kompetencji to proces indywidualny. Aby przetworzyć 100, 500 lub 3000 CV miesięcznie, zespół rekrutacyjny potrzebuje przede wszystkim narzędzi do selekcji, wspólnych kryteriów, dopasowania do stanowiska i integracji z ATS.
Źródła publiczne: oficjalne strony ORIENTACTION dotyczące bilansu kompetencji i jego cen, strony publiczne Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" i "Integrations". Ceny i funkcjonalności mogą ulec zmianie; zaleca się weryfikację przed publikacją komercyjną.