Które narzędzie wybrać?
Pearson TalentLens jest odpowiedni dla firm poszukujących uznanych testów psychometrycznych, w szczególności w zakresie rozumowania, krytycznego myślenia lub osobowości. Trimoji zostało zaprojektowane, aby powiązać te kwestie z konkretnym procesem rekrutacji: CV, stanowisko, soft skills, kampania i decyzja menedżera.
Dlaczego rekruterzy wybierają Trimoji?
- Kontekst stanowiska: Personi służy jako punkt odniesienia do porównywania kandydatów.
- CV AI: aplikacje są strukturyzowane przed arbitrażem.
- Raporty: czytelny dla rekruterów i menedżerów.
ROI: przekształcenie testu w decyzję
Sam test pomaga obiektywizować jeden aspekt profilu. W przypadku zespołów otrzymujących wiele CV, Trimoji dodaje strukturyzację aplikacji, dopasowanie do stanowiska i operacyjną prezentację wyników.
Publicznie dostępne źródła: oficjalne strony Pearson TalentLens i Talent assessment tools, publiczne strony Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" i "Integrations". Ceny i funkcjonalności mogą ulec zmianie; zaleca się weryfikację przed publikacją komercyjną.