Dwa różne podejścia do oceny
PerformanSe kładzie nacisk na silną ekspertyzę w zakresie testów psychometrycznych, kompetencji miękkich i wsparcia konsultanta. Jego publiczne oferty mówią między innymi o ocenie kompetencji miękkich, centrum oceny, raportach i podsumowaniach. Trimoji przyjmuje bardziej podejście SaaS i operacyjne rekrutacji: uruchomienie kampanii, analiza CV, porównanie kandydatów z Personi i zapewnienie zespołowi HR jasnego obrazu do szybszego podejmowania decyzji.
Dlaczego rekruterzy przyglądają się Trimoji?
Trimoji jest interesujący, gdy zespół HR chce zindustrializować część procesu rekrutacji bez utraty perspektywy zawodowej. Publiczne strony Trimoji opisują kompletny proces: tworzenie Personi, uruchamianie kampanii, zbieranie odpowiedzi, analizę CV i porównanie profili na wspólnej podstawie.
- Bardziej samodzielnie: kampanie usprawniają wysyłanie, monitorowanie i czytanie wyników.
- Bardziej operacyjnie: CV, kompetencje miękkie i dopasowanie pozostają w tym samym miejscu.
- Bardziej do udostępniania: raporty pomagają rekruterom i menedżerom dyskutować na podstawie widocznych kryteriów.
Najpierw przetestuj
Utwórz kampanię assessmentową dla rzeczywistego stanowiska.
Porównaj
Przypisz Personi, aby czytać wszystkich kandydatów według tego samego odniesienia.
Priorytetyzuj
Użyj raportów do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej i podsumowania dla menedżera.
ROI: gdy wolumen rośnie, proces ma znaczenie
Dla 100, 500 lub 3000 CV miesięcznie pytanie nie dotyczy tylko oceny: to zdolność do powtórzenia wiarygodnego procesu. Trimoji łączy kampanie, kredyty CV wliczone w ceny planów, zakup kredytów z progresywnymi zniżkami, kompetencje miękkie i partnerskie systemy ATS, co pozwala na osadzenie oceny w cyklicznym przepływie rekrutacji.
Do zapamiętania w 30 sekund
- PerformanSe jest odpowiedni do bardzo wspieranej oceny, z konsultantami i szczegółowymi raportami.
- Trimoji jest dostosowany do zespołów, które chcą uruchamiać kampanie, sortować CV i szybko porównywać kandydatów.
- Strony PerformanSe szczegółowo opisują poziomy ofert, ale dokładne kwoty należy zapytać; Trimoji podaje cenę wyjściową od 200 €/miesiąc w wersji rocznej.
Skonsultowane źródła publiczne: oficjalne strony PerformanSe „Ocena kompetencji miękkich”, „Centrum oceny”, „Testy psychometryczne” oraz artykuł PerformanSe o kosztach bilansu psychometrycznego, publiczne strony Trimoji „Cennik”, „Analiza i ocena CV”, „Assessment by Trimoji”, „Personi” i „Kampanie Assessmentowe”. Ceny i funkcjonalności mogą ulec zmianie; zaleca się weryfikację przed publikacją komercyjną.