Wprowadzenie

Obiektywizacja decyzji bez zastępowania człowieka

Ocena kandydatów w procesie rekrutacji z Trimoji ma na celu strukturyzację oceny kandydatów poprzez połączenie danych z CV i kompetencji miękkich. Takie podejście pozwala na uzyskanie bardziej porównywalnych i praktycznych wyników w stosunku do konkretnego stanowiska.

Trimoji nie zastępuje rekrutera ani rozmowy kwalifikacyjnej. Platforma dostarcza bazę danych i punkty odniesienia, aby zminimalizować niekontrolowaną intuicję, zsynchronizować interesariuszy i bezpiecznie podjąć ostateczną decyzję.

Funkcje

Co umożliwia ocena Trimoji w rekrutacji

1) Stwórz profil idealny zgodny z briefem stanowiska (Personi)

Zbierz wymagania i jasno zdefiniuj elementy profilu idealnego: oczekiwane kompetencje miękkie i twarde dla danego stanowiska!

2) Uruchom kampanię oceny

Wyślij kwestionariusz do kandydatów za pośrednictwem kampanii, śledź postępy i centralizuj wyniki.

3) Oceń kompetencje miękkie i osobowość

Trimoji pozwala na identyfikację cech osobowości i kompetencji miękkich, a także elementów związanych z idealnym środowiskiem pracy i kompatybilnością interpersonalną.

4) Oceń kompetencje twarde kandydata

Trimoji pozwala na identyfikację cech osobowości i kompetencji miękkich, a także elementów związanych z idealnym środowiskiem pracy i kompatybilnością interpersonalną.

5) Umieść w kontekście stanowiska

Platforma może obiektywnie dopasować kandydata do stanowiska, analizując CV (doświadczenie, umiejętności, słowa kluczowe, umiejętności transferowalne) i kompetencje miękkie, aby wygenerować czytelny i zrozumiały wynik dopasowania kandydat-stanowisko.

6) Łatwiejsze porównywanie profili

Trimoji prezentuje widoki i raporty ułatwiające porównywanie profili na wspólnej podstawie, co jest przydatne w procesie preselekcji, podejmowania decyzji i analizy zespołu.

7) Twórz i pobieraj różne raporty na różnych etapach procesu

Trimoji umożliwia pobranie do 13 raportów, od briefu stanowiska po teczkę kandydata, w tym analizy osobowości i CV, scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej i raport onboardingowy.

Przypadki użycia

Na jakim etapie procesu rekrutacyjnego?

• Prekwalifikacja i priorytetyzacja listy kandydatów.
• Wsparcie w podejmowaniu decyzji przed końcowymi rozmowami kwalifikacyjnymi.
• Zgodność rekrutera i menedżera w kryteriach oceny.
• Doradztwo i wsparcie ze strony agencji rekrutacyjnej lub działu HR.

Jak to działa?

Jak to działa?

Krok 1: Zdefiniuj potrzeby

Sprecyzuj stanowisko i kryteria oceny, aby uniknąć oceniania "w próżni" i utrzymać stabilną siatkę odniesienia.

Krok 2: Wyślij ocenę do kandydatów

Utwórz kampanię i zapraszaj kandydatów. W zależności od ścieżki, kandydat może uzupełnić CV przed rozwiązaniem kwestionariusza.

Krok 3: Przeczytaj, porównaj i zdecyduj

Wykorzystaj wyniki do porównania profili i przygotowania rozmów kwalifikacyjnych, a następnie formalnie podejmij decyzję dzięki praktycznym materiałom.

Korzyści

Konkretne korzyści

• Bardziej spójne decyzje, ponieważ opierają się na wspólnych kryteriach.
• Prostsze porównywanie kandydatów.
• Lepsze przygotowanie do rozmów dzięki jaśniejszym kierunkom pytań.
• Lepsza ocena dopasowania stanowisko-kandydat i, w zależności od przypadku, kompatybilności między ludźmi.

Często zadawane pytania

FAQ

Czy Trimoji zastępuje rekrutera?

Nie. Trimoji narzędzie do analizy i porównywania, ale decyzja pozostaje ludzka i kontekstowa.

Co jest oceniane w ramach oceny?

Trimoji obejmuje osobowość i kompetencje miękkie, i może porównywać te dane z analizą CV, aby zapewnić kompletne dopasowanie do stanowiska.

Czy kandydat może załączyć swoje CV?

Tak, w zależności od ścieżki, kandydat może uzupełnić swoje CV przed rozwiązaniem kwestionariusza.

Czy można używać Trimoji z systemem ATS?

Dostępne są integracje z systemami ATS i możliwości poprzez API, w zależności od Twojego środowiska.

Chcesz ustrukturyzować swoje oceny rekrutacyjne i zwiększyć czytelność dopasowania kandydat-stanowisko?

Poproś o demo Trimoji