Potrzebujesz przeprowadzić rekrutację? Powiedz o tym Chati.
Chati przekształca Twoje potrzeby w działania. Najpierw przeszukuje Twoją pulę kandydatów, w razie potrzeby znajduje nowych, analizuje CV i kompetencje miękkie, porównuje kandydatów, kontaktuje się z nimi, organizuje spotkania i przygotowuje Twoje rozmowy kwalifikacyjne.
Ty wyznaczasz cel. Chati wykonuje. Ty zachowujesz kontrolę.
Chati przejmuje wszystko, co można zrobić przed spotkaniem.
Ponieważ wartość rekrutera nie polega na spędzaniu dnia na szukaniu CV, wysyłaniu przypomnień czy synchronizowaniu kalendarzy.
Zrozumienie
Stanowisko, doświadczenie, kompetencje twarde, kompetencje miękkie, zespół, menedżer i kryteria sukcesu.
Szukanie
Pula kandydatów, wpływy aplikacji, zewnętrzne pozyskiwanie lub publikacja oferty.
Kwalifikacja
Analiza CV, osobowości i dopasowanie do stanowiska, menedżera i zespołu.
Kontakt
E-mail, SMS, WhatsApp, przypomnienia i synchronizacja kalendarzy.
Przygotowanie rozmowy
Karta oceny, CV, dopasowanie, sugerowane pytania i wsparcie wideo.
Poproś. Chati stworzy ścieżkę.
Nie musisz wybierać narzędzia, źródła ani następnego kroku. Po prostu zacznij od wyrażenia swojego celu.
Zanim zapłacisz za przyciągnięcie, sprawdź, kogo już znasz.
Twój kolejny rekrut może już być w Twoim ATS. Chati może przeszukiwać pulę kandydatów, do której jej udzielasz dostępu, odnajdywać odpowiednich byłych kandydatów i porównywać ich z nowym zapotrzebowaniem.
Nie możesz znaleźć odpowiedniego kandydata w swojej puli? Chati rozszerza wyszukiwanie.
Dzięki Kalent, Chati może rozpocząć zewnętrzne pozyskiwanie z tej samej rozmowy. Przekazuje zapytanie, pobiera odpowiednie profile, wzbogaca niezbędne informacje, a następnie Trimoji przejmuje analizę i dopasowanie.
Pozyskiwanie nie zawsze zastępuje dobre ogłoszenie.
Chati może również rozpocząć rekrutację w tradycyjny sposób. Z podłączonym systemem ATS lub bezpośrednio z środowiska Trimoji.
Z Twoim systemem ATS
Chati przygotowuje ofertę i wykorzystuje Twoje środowisko ATS, stronę kariery i zwykłe kanały.
Bez systemu ATS
System zarządzania karierą Trimoji, tworzenie ogłoszenia, publikacja, wielokrotna dystrybucja i centralizacja aplikacji.
W obu przypadkach
Chati dostosowuje ścieżkę do Twojej infrastruktury i utrzymuje rekrutację w jednym doświadczeniu.
Znalezienie kandydatów to nie wszystko. Trzeba ich zrozumieć.
Chati orkiestruje różne inteligencje Trimoji, aby przekształcić dane kandydatów w użyteczne informacje.
Livi - Analiza CV
Doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, języki, wiedza i specyficzne kryteria.
Personi - Profil idealny
Kompetencje twarde, osobowość, kompetencje miękkie, środowisko pracy i kryteria sukcesu.
Dopasowanie - Porównanie
Stanowisko, menedżer, zespół i kryteria zdefiniowane przez Twoją organizację.
Dossi - Decyzja
Podsumowania, porównania, scenariusze rozmów, profile kandydatów i onboarding.
Znalezienie kandydata jest dobre. Rozmowa z nim jest lepsza.
Po zidentyfikowaniu profili, po prostu poproś Chati o skontaktowanie się z nimi. Przygotuje wiadomości, śledzi odpowiedzi, wysyła przypomnienia i kontynuuje wymianę aż do następnego etapu.
Koniec gry w ping-ponga kalendarzami.
Chati sprawdza dostępność uczestników, proponuje kandydatowi odpowiednie terminy, potwierdza spotkanie i automatycznie tworzy zaproszenie z linkiem do wideokonferencji.
Teraz Twoja kolej.
Rozmowa kwalifikacyjna to nadal rozmowa międzyludzka. Chati nie prowadzi jej za Ciebie: przygotowuje Cię, prowadzi, jeśli chcesz, i dokumentuje to, co się dzieje.
Mniej podsumowań. Więcej decyzji.
Po zakończeniu rozmowy Chati przekształca rozmowę w ustrukturyzowane i użyteczne elementy.
Transkrypcja i podsumowanie
Znajdź wymiany i kluczowe punkty bez ponownego zapisywania wszystkich notatek.
Wspomagana karta oceny
Powiąż zaobserwowane fakty z kryteriami stanowiska.
Folder kandydata
Przygotuj uzasadniony dokument do udostępnienia menedżerowi.
Onboarding
Jeśli kandydat zostanie wybrany, wygeneruj elementy potrzebne do przygotowania jego przybycia.
Porównanie
Porównaj finalistów z tymi samymi kryteriami.
Decyduje człowiek
Chati strukturyzuje informacje. Decyzja pozostaje w Twoich rękach.
Chati nie tylko pomaga w rekrutacji. Może również pomóc w znalezieniu Twojej następnej misji.
Spotkałeś świetnego kandydata, ale nie masz dla niego stanowiska? Poproś Chati o znalezienie, gdzie go przedstawić.
Chati wykorzystuje Mantiks do identyfikacji możliwości odpowiadających kandydatowi, znajdowania odpowiednich firm, identyfikacji kluczowych decydentów i przygotowania Twojej kampanii prospectingowej.
Jeden agent. Cały Twój ekosystem.
Chati nie stara się zastąpić wszystkich Twoich programów. Sprawia, że działają razem.
Rozumie intencję, wybiera ścieżkę, wywołuje odpowiednie zdolności i utrzymuje użytkownika w jednym doświadczeniu.
Twój ATS pozostaje. Chati sprawia, że jest bardziej użyteczny.
Nie musisz zmieniać swojej infrastruktury. Dzięki dostępnym połączeniom, Chati może czytać, działać i aktualizować użyteczne informacje w Twoim systemie referencyjnym.
A jeśli nie masz ATS? Chati działa również bezpośrednio w środowisku Trimoji.
Automatyzacja nie oznacza podejmowania decyzji za Ciebie.
Definiujesz, czego Chati może używać, do jakich danych ma dostęp, jakie działania może wykonać i w jakich momentach wymagana jest Twoja walidacja.
Dostęp kontrolowany
Chati działa tylko w ramach uprawnień nadanych przez Twoją organizację.
Działania potwierdzone
Wrażliwe działania mogą pozostać poddawane walidacji przed wykonaniem.
Decyzja ludzka
Wyszukiwanie, analiza i przygotowanie mogą być zautomatyzowane. Ostateczna decyzja pozostaje ludzka.
Chati nie zaczyna od zera.
Opiera się na ekosystemie Trimoji i integracjach już dostępnych u naszych klientów.
Najczęściej zadawane pytania.
Czy Chati zastępuje rekrutera?
Nie. Chati przejmuje zadania, które mogą być wyszukiwane, analizowane, przygotowywane lub wykonywane automatycznie. Rozmowa kwalifikacyjna, ocena ludzka i decyzja pozostają w Twoich rękach.
Czy Chati zastępuje mój ATS?
Niekoniecznie. Jeśli masz już ATS, Chati może z nim współpracować i wykorzystywać dostępne funkcje zgodnie z Twoją integracją. Jeśli nie masz ATS, Trimoji może również zapewnić niezbędne środowisko.
Gdzie Chati szuka kandydatów?
Zaczyna od Twojej istniejącej puli kandydatów. Jeśli ta pula nie wystarcza, może wykorzystać inne dozwolone źródła: wpływy aplikacji, wielokrotną dystrybucję lub zewnętrzne pozyskiwanie.
Czy może bezpośrednio kontaktować się z kandydatami?
Tak. W zależności od konfiguracji, Chati może przygotowywać i wysyłać komunikaty e-mail, SMS lub WhatsApp, zarządzać przypomnieniami i organizować umawianie spotkań.
Czy może organizować rozmowy kwalifikacyjne?
Tak. Chati może wykorzystywać zsynchronizowane kalendarze, znajdować dostępne terminy, proponować je kandydatom i tworzyć spotkania.
Czy Chati prowadzi rozmowę kwalifikacyjną?
Nie. Wideo Trimoji jest zaprojektowane do wspierania rekrutera: CV, karta oceny, dopasowanie, sugerowane pytania i transkrypcja. Rozmowa pozostaje międzyludzka.
Czy Chati może pomóc agencji w prospekcie?
Tak. Na podstawie kandydata, Chati może wykorzystać Mantiks do identyfikacji firm rekrutujących podobne profile, znalezienia kluczowych decydentów i przygotowania Twojego podejścia sprzedażowego.
Czy Chati podejmuje decyzję o zatrudnieniu?
Nie. Chati pomaga w wyszukiwaniu, strukturyzowaniu i porównywaniu informacji. Decyzja pozostaje ludzka.
Więc zacznij od powiedzenia tego Chati.
Opisz swoje potrzeby. Chati zbuduje ścieżkę, wykorzysta odpowiednie narzędzia i poprowadzi Cię aż do spotkania.