Do czego służy ta funkcjonalność?

Dopasowanie Trimoji ma na celu uczynienie adekwatności między profilem a potrzebą bardziej czytelną, i to na dwóch poziomach:

• Dopasowanie stanowiska: Trimoji może obiektywnie dopasować kandydata do stanowiska, krzyżując CV (doświadczenia, kompetencje, słowa kluczowe, kompetencje przenoszalne) i umiejętności miękkie (zachowania, sposoby działania, czynniki sukcesu). Pozwala to na uzyskanie wyniku dopasowania stanowiska i kandydata, zaprojektowanego tak, aby był możliwy do wdrożenia i wyjaśnienia.

• Dopasowanie zespołu: Trimoji kładzie również nacisk na dopasowania między ludźmi i oferuje możliwość symulowania dodania kandydata do zespołu. Pozwala to na wizualizację, z kim najlepiej się dogada, a także jakie rodzaje relacji są możliwe w ramach kolektywu.

Trimoji nie zastępuje rekrutera ani ludzkiego aspektu. Dopasowanie służy jako wsparcie w uzyskaniu bardziej obiektywnych i porównywalnych punktów odniesienia, przygotowaniu rozmów i ułatwieniu uzgodnień między rekruterem a menedżerem.

Chcesz powiązać profil ze stanowiskiem i przewidzieć jego integrację w zespole dzięki bardziej czytelnym punktom odniesienia?

Poproś o demo Trimoji

Co otrzymujesz

Wynik dopasowania do idealnego profilu stanowiska

Trimoji pozwala porównać profil kandydata z Personi, aby uzyskać wynik dopasowania od 0 do 100, z wynikami dostępnymi online i w formacie PDF, w zależności od ścieżek.

Wizualizacje dopasowania na poziomie zespołu

Baza wiedzy Trimoji zawiera dedykowane reprezentacje dopasowania zespołu, takie jak globalny wykres dopasowania do wizualizacji zgodności między członkami.

Dostarczenia zorientowane na zespół

Trimoji oferuje raport zespołowy jako dostarczenie, pozwalający poznać osobowość i relacje wszystkich członków zespołu.

Dlaczego warto stosować dopasowanie stanowiska i zespołu?

Podejmowanie decyzji przy wspólnym punkcie odniesienia

Dopasowanie pomaga porównywać profile na jednorodnej podstawie i zabezpiecza "shortlistę", zwłaszcza gdy w procesie decyzyjnym uczestniczy kilka osób.

Lepsze przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych

Dopasowanie uwypukla punkty do zbadania podczas rozmowy, zamiast polegać wyłącznie na odczuciach.

Przewidywanie integracji w kolektywie

Dopasowanie zespołu dostarcza przydatnych informacji do zrozumienia komplementarności, potencjalnych obszarów tarcia i warunków sukcesu w ramach zespołu.

Sposób użycia

Krok 1: Zdefiniowanie stanowiska i referencji dopasowania

Jasno określasz potrzebę i, jeśli korzystasz z Personi, tworzysz idealny profil z menedżerami lub zespołem merytorycznym. Im dokładniejsze Personi, tym trafniejsze dopasowanie.

Krok 2: Zebranie danych kandydata

W zależności od Twojego procesu, Trimoji zbiera i wykorzystuje informacje z CV oraz umiejętności miękkich do zasilenia dopasowania stanowiska.

Krok 3: Wygenerowanie dopasowania stanowiska

Trimoji zwraca wynik dopasowania i wyniki możliwe do wykorzystania. Pliki PDF można pobrać.

Krok 4: Symulacja i odczyt dopasowania zespołu

Możesz wizualizować dopasowania między członkami zespołu i zapoznać się z raportem dopasowania relacyjnego, aby zinterpretować rodzaje relacji i dopasowanie między osobami.

Przypadki użycia

Rekrutacja w firmach

Pomoc w wyborze odpowiedniego profilu do stanowiska, jednocześnie przewidując współpracę w zespole, dzięki analizie dopasowań między ludźmi.

Agencje rekrutacyjne i doradztwo

Argumentowanie rekomendacji za pomocą porównywalnych danych i oświetlanie integracji w zespole klienta dzięki widokom i dostarczeniom zorientowanym na zespół.

Mobilność wewnętrzna i wsparcie

Wykorzystanie logiki stanowiska i kolektywu do lepszego ukierunkowania projektu rozwoju i zidentyfikowania warunków sukcesu.

FAQ

Czy dopasowanie Trimoji to tylko osobowość?

Nie. Trimoji opisuje dopasowanie stanowiska jako krzyżowanie CV i umiejętności miękkich, a dopasowanie zespołu jako odczyt dopasowań między ludźmi.

Czy można wizualizować dopasowania na poziomie zespołu?

Tak. Trimoji dokumentuje dedykowane wizualizacje, takie jak globalny wykres dopasowania, a także raport zespołowy.

Czy dopasowanie zastępuje ludzką decyzję?

Nie. Dopasowanie służy do strukturyzowania i obiektywizacji punktów odniesienia, ale decyzja pozostaje kontekstowa i należy do rekrutera i menedżerów.

Chcesz powiązać profil ze stanowiskiem i przewidzieć jego integrację w zespole dzięki bardziej czytelnym punktom odniesienia?

Poproś o demo Trimoji