Analiza kompetencji miękkich i osobowości

Zrozumienie profilu poza CV, bez zastępowania czynnika ludzkiego

Funkcjonalność „Analiza kompetencji miękkich i osobowości” Trimoji pomaga uzyskać bardziej ustrukturyzowany odczyt zachowań w pracy, kompetencji miękkich i pewnych cech osobowości. Celem jest uczynienie tych informacji bardziej czytelnymi i porównywalnymi, a następnie umieszczenie ich w kontekście konkretnego stanowiska i sytuacji.

Trimoji nie zastępuje rekrutera, rozmowy kwalifikacyjnej ani oceny profesjonalnej. Platforma służy jako wsparcie w obiektywizacji danych, przygotowaniu rozmów i ułatwieniu dopasowania między rekruterami a menedżerami.

Chcesz ocenić kompetencje miękkie i osobowość w sposób ustrukturyzowany?

Poproś o demo

Co mierzy Trimoji

Kompleksowa analiza kompetencji behawioralnych

Trimoji pozwala na określenie:

Głównych cech osobowości opartych na 7 modelach psychometrycznych (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
Konkretnych kompetencji miękkich;
Idealnego środowiska pracy;
Dopasowania między osobami.

Możliwa reprezentacja wyników to podsumowanie w formie graficznej, oparte na 12 predefiniowanych kompetencjach miękkich.

Wyniki, które są jasne i możliwe do wykorzystania

Jakie wyniki otrzymujesz

Zgodnie ze stronami wdrożeniowymi i dokumentacją, Trimoji może generować wyniki w formacie web i PDF, wraz z raportami analitycznymi.

Wyniki te mają na celu pomoc w:

Ustrukturyzowaniu rozmowy kwalifikacyjnej (motywacje, sposób funkcjonowania, potrzeby menedżerskie);
Wyjściu poza zbyt utarte ramy dyskusji poprzez powrót do konkretnych elementów do zbadania.

Zoptymalizowane dopasowanie

Ujęcie osobowości i kompetencji miękkich w kontekście stanowiska

Trimoji umożliwia **dopasowanie** kandydata do stanowiska poprzez krzyżowanie oczekiwanych kompetencji miękkich z profilami, w celu wygenerowania wyniku dopasowania stanowisko/kandydat, przedstawionego jako jasny, praktyczny i możliwy do wyjaśnienia.

Prosty proces

Jak to działa

1) Określenie kontekstu oceny

Zaczynasz od stanowiska i oczekiwanych kryteriów. Jeśli korzystasz z Personi, masz referencyjny profil idealny do porównywania profili.

2) Wysyłka kwestionariusza

Trimoji umożliwia wysłanie kwestionariusza do kandydatów za pomocą **Kampanii**, które następnie generują wyniki.

3) Odczyt wyników i przygotowanie rozmowy

Wykorzystujesz podsumowanie kompetencji miękkich, elementów osobowości i przydatnych wskaźników do budowania konkretnych osi dyskusji.

4) Porównanie wielu profili, jeśli to konieczne

W zależności od Twojego procesu, możesz porównać wielu kandydatów na wspólnej podstawie i udostępniać materiały.

Konkretne korzyści

Korzyści dla zespołów rekrutacyjnych i doradczych

Lepsze strukturyzowanie rozmowy z bardziej konkretnymi kątami pytań (motywacje, sposób funkcjonowania, potrzeby menedżerskie).
Lepsze zrozumienie dynamiki zespołu.
Ułatwienie dopasowania między rekruterem a menedżerem dzięki bardziej jednolitej interpretacji.
Pomoc w dopasowaniu stanowisko/kandydat poprzez umieszczenie kompetencji miękkich w perspektywie stanowiska.
Generowanie łatwych do udostępniania materiałów (web i PDF).

Integracje

Użycie z poziomu ATS (jeśli dotyczy)

Trimoji oferuje integracje z ATS. Na przykład integracja z Beetween umożliwia ocenę osobowości i kompetencji miękkich kandydata jednym kliknięciem z jego karty, bez opuszczania ATS.

Często zadawane pytania

FAQ

Czy Trimoji zastępuje rozmowę kwalifikacyjną?

Nie. Wyniki służą jako wsparcie do przygotowania, ustrukturyzowania i wzbogacenia rozmowy. Decyzja pozostaje w rękach człowieka i jest kontekstualizowana.

W jakich formatach dostępne są wyniki?

Wyniki można przeglądać w internecie i eksportować do formatu PDF.

Czy można porównać kandydata z idealnym profilem stanowiska?

Tak. Personi pozwala uzyskać wynik dopasowania od 0 do 100 w stosunku do profilu.

Chcesz ocenić kompetencje miękkie i osobowość w sposób ustrukturyzowany?

Poproś o demo